【正文】 應(yīng)保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密。(1)不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密。第七條 保密條款乙方對于在工作中獲知的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守秘密。甲方對于模范遵守企業(yè)制度，以及工作成績優(yōu)良的乙方，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于日常管理制度、保密制度等。該通知經(jīng)乙方簽收后作為本合同附件，視為雙方對本合同的變更。甲方將依據(jù)實(shí)際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。正式錄用后，乙方的月工資級別與其工作崗位、職務(wù)相對應(yīng)，甲方按照本公司規(guī)定的工作形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法確定乙方的月工資級別。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等福利乙方將依據(jù)甲方的薪資制度，領(lǐng)取報(bào)酬。甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。第四條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合中國法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒絕。休息日的選擇應(yīng)當(dāng)不影響甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)甲方經(jīng)營需要、工作需要，以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。第二條：工作崗位和工作內(nèi)容乙方在甲方的擔(dān)任 一職。試用期本合同約定自 年 月 日起至 年 月 日為試用期。第一條：勞動(dòng)合同期限和試用期合同期限本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日。以下是小編今天為大家精心準(zhǔn)備的：勞動(dòng)合同法商業(yè)保密協(xié)議相關(guān)范本。作為一種智力成果,它能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢。第二篇：勞動(dòng)合同法商業(yè)保密協(xié)議范本勞動(dòng)合同法商業(yè)保密協(xié)議范本商業(yè)秘密是不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性,并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。故而，“薪酬保密”這一制度在根本上并未違反《勞動(dòng)合同法》，但其本身對于企業(yè)的發(fā)展可謂有利有弊。但薪酬保密也有其負(fù)面效應(yīng)。員工之間也不會(huì)因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)應(yīng)該與個(gè)人的實(shí)際收入和相關(guān)規(guī)定相符合。無論單位實(shí)行的是不是薪水保密制度，員工都應(yīng)當(dāng)注意的是，單位每月至少發(fā)一次工資?！靶匠瓯Ｃ堋敝贫仁欠襁`反《勞動(dòng)合同法》呢?在我國目前的勞動(dòng)法律法規(guī)乃至規(guī)章中，既沒有薪水必須保密的規(guī)定，也沒有禁止企業(yè)采取薪水保密制度的規(guī)定。員工不能打聽別人的薪水，也不能任意公開自己的薪水，談?wù)撔剿畣栴}是被嚴(yán)令禁止的。在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)與每位員工單獨(dú)約定薪水標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)工資時(shí)也采用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。第一篇：《勞動(dòng)合同法》說“薪酬保密”專注社保代理12年…《勞動(dòng)合同法》說“薪酬保密”聚焦現(xiàn)實(shí)四川人力外包網(wǎng)薪資福利管理早報(bào)：A君提到的是一個(gè)許多人都非常關(guān)心的問題。現(xiàn)在，越來越多的用人單位采取薪水保密制度。除企業(yè)相關(guān)管理人員外，員工的薪水多少對其他員工來說都是秘密?！靶匠瓯Ｃ堋边`反勞動(dòng)法嗎?對于“薪酬保密”，仁者見仁智者見智，沒有一致的評判。應(yīng)該說，薪水保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章，每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自身的具體情況而定，只要遵守規(guī)章制度制訂的民主程序，且內(nèi)容不與法律法規(guī)相抵觸，就可以了。單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。在企業(yè)的人力資源管理角度，企業(yè)采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據(jù)每個(gè)員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平。從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。原則上講，一個(gè)公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開的，是能夠反映員工的績效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績效的聯(lián)系，削弱了收入和績效的相關(guān)性所帶來的激勵(lì)效果。故而，企業(yè)采用薪酬保密制度應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。它具有秘密性、實(shí)用性、保密性的特征。西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的企業(yè)十分重視對自己商業(yè)秘密的法律保護(hù)。歡迎閱讀和參考!勞動(dòng)合同法商業(yè)保密協(xié)議范本一甲方：乙方： 身份證號甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。雙方對乙方的服務(wù)期有其他約定的，從其約定。甲方有權(quán)在試用期滿前任何時(shí)候參考乙方工作表現(xiàn)，決定乙方能否轉(zhuǎn)正。乙方須服從其管理人員的指示，達(dá)到甲方所要求的水平。第三條：工作時(shí)間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每月休息日 天。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。對乙方加班時(shí)間可以按照甲方內(nèi)部管理制度進(jìn)行調(diào)整休息或支付加班報(bào)酬。甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁