【正文】 但依法應(yīng)約定為2個月，超出的4個月期間，用人單位除了已經(jīng)支付的試用期工資外，還應(yīng)以試用期滿月工資標準支付4個月工資的賠償金。同一用人單位一般理解(lǐjiě)為同一法人。,三、合同(h233。i fǎ)約定試用期的法律責任：,增加(zēngjiā)1：試用期期限,勞動合同期限 試用期 3個月以下 不能約定試用期 3個月以上不滿1年 不超過1個月 1年以上不滿3年 不超過2個月 3年以上 不超過6個月 無固定期限勞動合同 不超過6個月 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 不能約定試用期,增加2：試用期工資,不低于本單位一樣崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%； 不低于用人單位所在地最低工資標準。,三、合同(h233。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形以及法律責任。,增加3：法律責任,用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 tong),增加2：特殊(t232。,三、合同(h233。ngyī)用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。 tong),?中華人民共和國勞動法?,第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。,三、合同(h233。ng)責任等〕：,增加(zēngjiā)1：簽訂條件,有以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年的； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有違紀等過錯行為、醫(yī)療期滿及不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的?！裁鞔_了用人單位應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形、視為簽訂無固定期限勞動合同的情形以及用人單位的賠償(p233。 tong)簽訂〔三〕無固定期限勞動合同(h233。,第十一頁，共五十七頁。ix249。ng)〔二〕合同內(nèi)容,增加2：約定(yuēd236。i)條款,用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人 員工姓名、住址、居民身份證或其他有效證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項,第十頁，共五十七頁。ng)合同法?第十七條：明確規(guī)定了合同必須約定和可以約定的條款：,增加1：必備(b236。ng)〔二〕合同內(nèi)容,?勞動(l225。,第九頁，共五十七頁。jiān)及法律責任，旨在促進勞動合同簽訂，防止用人單位惡意拒簽合同。,三、合同(h233。,增加2：法律責任,未及時訂立書面勞動合同，用人單位將承擔以下責任： 自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍的工資； 自用工之日起滿一年未簽訂勞動合同，視為用人單位和勞動者已訂立無固定期限勞動合同。ng)合同簽訂的時間以及不及時簽訂書面合同用人單位承擔的法律責任〕：,增加1：簽訂(qiānd236?！裁鞔_規(guī)定了書面勞動(l225。od242。od242。od242。ng)〔一〕簽訂(qiānd236。,第七頁，共五十七頁。nɡ)可能導致無效。nɡ h233。用人單位應(yīng)注意： 在虛假告知根底上簽訂的勞動合同(l225。 否那么，用人單位將承擔以下責任： 勞動行政部門責令限期退還證件和財物； 給予一定行政處分。,增加2： 制止(zh236。)告知,用人單位向勞動者如實告知： 工作內(nèi)容 工作條件 工作地點 職業(yè)危害 平安消費狀況 勞動者要求理解的其他情況 勞動者向用人單位如實告知： 與合同直接相關(guān)的根本情況，如教育狀況、工作經(jīng)歷、安康狀況等。n)錄用,?勞動合同法?第八條：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬，以及勞動者要求理解(lǐjiě)的其他情況；用人單位有權(quán)理解(lǐjiě)勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當如實說明：,增加1：如實(r否那么法院將很可能否認用人單位規(guī)章制度的效力和適用；,第五頁，共五十七頁。d236。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了規(guī)章制度制訂、修改和完善的詳細程序，明確了工會的作用。opi224。,增加3：公示(ɡōnɡ sh236。,增加2：協(xié)商完善,規(guī)章制度、重大事項決定施行過程中，如工會或職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。n)、提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定：,增加1：制定、修訂(xiūd236。ngd224。)辦理 九、集體合同 十、勞務(wù)派遣 十一、非全日制用工 十二、法律責任〔一〕 十三、法律責任〔二〕 十四、法律適用 十五、總結(jié),第三頁，共五十七頁。,目 錄,一、規(guī)章制度及重大事項 二、招聘(zhāop236。 由于新法相關(guān)的司法解釋及施行細那么尚未出臺，解讀中的不妥之處，期待與您討論。為使各企業(yè)在新法施行前做好充分的準備工作(gōngzu242。,前 言,?勞動合同法〉已由全國人民代表大會常務(wù)委員會于2007年6月29日通過，并將于2021年1月1日施行。ku224。od242。,主講人：梁艷松先生 2007年10月13日?宜昌 授課單位(dānw232。i)：萊德〔北京〕管理咨詢 萊德〔宜昌〕管理咨詢 萊德〔武漢〕管理咨詢 萊德〔襄樊〕管理咨詢 萊德〔沈陽〕管理咨詢 萊德〔十堰〕管理咨詢,?勞動(l225。ng)合同法?條款解讀及應(yīng)對,預(yù)祝參會嘉賓工作愉快(yi)! 預(yù)祝參會嘉賓生意興隆!,第一頁，共五十七頁。 相對于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，?勞動合同法?更傾向于保護勞動者的合法權(quán)益，因此，對公司人力資源管理形式提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。)，我們對新法進展理解讀，希望能對您有所幫助和啟發(fā)。,第二頁，共五十七頁。n)錄用 三、合同簽訂 〔一〕簽訂時間 〔二〕合同內(nèi)容 〔三〕無固定期限勞動合同 〔四〕試用期 〔五〕違約金 〔六〕合同無效 四、合同履行和變更 五、合同解除 〔一〕協(xié)商解除 〔二〕勞動者單方解除 預(yù)告解除 有因解除,〔三〕單位單方解除 有因解除 預(yù)告解除 經(jīng)濟性裁員 程序和限制 六、合同終止 七、解除/終止的經(jīng)濟補償 八、解除/終止的手續(xù)(shǒux249。,一、規(guī)章制度及重大(zh242。)事項,?勞動合同法?第四條：用人單位在制訂、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論(tǎol249。ng)程序,經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論； 單位提出方案和意見； 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,第四頁，共五十七頁。)告知,單位應(yīng)當將規(guī)章制度公示或告知勞動者，為確保勞動者知曉相關(guān)制度，單位可通過部門內(nèi)部的公告欄〔注意保存光學照片(zh224。n)等證據(jù)〕、電子郵件〔證據(jù)保存較困難〕、員工簽收等形式告知員工。用人單位應(yīng)注意： 制定(zh236。ng)、修訂規(guī)章制度時應(yīng)遵守程序，沒有工會的應(yīng)盡快推選職工代表。,二、招聘(zhāop236。sh237。,第六頁，共五十七頁。zhǐ)事項,招用勞動者時，單位不能： 扣押勞動者的居民身份證和其他證件； 要求勞動者提供擔?；蚱渌x向勞動者收取(shōuqǔ)財物。,相對于現(xiàn)行勞動法，新法增加了雙方的如實告知義務(wù)以及制止擔保等規(guī)定。o d242。 t243。合同無效，一方有過錯，且給對方造成損失的，一方應(yīng)承擔賠償責任； 強化內(nèi)部管理， 杜絕扣押證件及擔保。,三、合同簽訂(qiānd236。ng)時間,?勞動(l225。ng)合同法?第十條：建立勞動(l225。ng)關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動(l225。ng)合同。od242。ng)時間,用人單位應(yīng)在建立勞動關(guān)系的同時訂立勞動合同； 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未訂立書面合同的，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。,第八頁，共五十七頁。 tong)簽訂〔一〕簽訂時間,相對于現(xiàn)行勞動法，新法明確了書面合同的簽訂時間(sh237。用人單位應(yīng)注意： 新法施行前〔200