勞動合同法-2-4-展示頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 u224。ng)法的關(guān)系,—勞動法是勞動法律體系的龍頭， 勞動合同法是其中的配套骨干法律 —制定的機(jī)關(guān)一樣，效力一樣； —勞動合同法是特別法，優(yōu)先(yōuxiān)適用 —勞動合同法是新法，優(yōu)先適用；,第五頁，共四十三頁。ng)合同法與勞動(l225。,勞動(l225。 fǎ)宗旨是什么,完善勞動合同制度 明確雙方權(quán)利義務(wù) 保護(hù)(bǎoh249。nɡ ɡōnɡ)形式多樣化,第三頁，共四十三頁。,將來(jiāngl225。ng)合同法,理解(lǐjiě)與應(yīng)對策略 2007年9月,第一頁，共四十三頁。勞動(l225。od242。,勞動和社會保障部,第二頁，共四十三頁。i)勞動關(guān)系的五大變化,勞動合同書面化 勞動合同長期〔穩(wěn)定〕化 勞動合同標(biāo)準(zhǔn)化 HR管理民主化、法制化 用工(y242。,一、立法(l236。)勞動者合法權(quán)益 構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,第四頁，共四十三頁。od242。od242。,二、適用范圍的變化(bi224。),用人單位的范圍：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；事業(yè)單位實(shí)行聘用制人員優(yōu)先適用(sh236。ng)特別規(guī)定。,三、關(guān)于(guāny)和告知：生效的條件 規(guī)章制度違法的后果 —勞動者可隨時(shí)解除勞動合同〔38條〕 —責(zé)令改正；造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；,第七頁，共四十三頁。)干問題的解釋,用人單位根據(jù)勞動法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審議勞動爭議案件的根據(jù)；〔解釋一第19條〕 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致的，勞動者懇求優(yōu)先適用(sh236。ng)合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。,企業(yè)應(yīng)對(y236。)策略,全面檢查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和程序的民主化 制定階段〔民主程序〕和施行階段〔告知和公示〕采取不同的策略(c232。232。〔司法解釋一第13條〕,第九頁，共四十三頁。ngl236。ngl236。 加重不簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任 —用工之日起一個(gè)月內(nèi)，為寬限期 — 超過一個(gè)月不滿一年未訂立的，每月支付兩倍的工資 —滿一年內(nèi)不簽訂書面合同的，視為已訂立無固定期限的勞動合同。,四、怎樣訂立(d236。)勞動合同〔二〕,勞動合同必備條款(ti225。,四、怎樣訂立(d236。)勞動合同〔三〕,無固定期限勞動合同 無固定期限合同概念：非法定情形不能終止，只能解除； 無固定期與固定期限合同的比較 —解除難度較大：固定期限合同終止不需要理由、沒有程序(ch233。)限制、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 —隱性本錢較高：醫(yī)療期、工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資、休假等待遇,第十二頁，共四十三頁。d236。i)連續(xù)工作滿10年的 —初次改制時(shí)勞動者“雙十〞條件 —連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的 —視為簽訂無固定期限勞動合同,第十三頁，共四十三頁。d236。,企業(yè)(qǐy232。)的條件； 量化操作性強(qiáng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。,五、試用期的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn),期限規(guī)定：與勞動合同期限銜接 約定次數(shù):同一(t243。ngyī)勞動者只能約定一次試用期 試用期工資 試用期用人單位解除合同的限制 違背試用期規(guī)定的法律責(zé)任〔83條〕 試用
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