勞動合同法(統(tǒng)一企業(yè))-展示頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 建立。,加重企業(yè)違法本錢的條款舉例 建立勞動關(guān)系(guān x236。 除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同 均要提早30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償金。 必須(b236。,舉例說明立法對勞動者的傾斜保護 單方解除勞動合同權(quán)的比照： ◆ 對于勞動者： 可以無理由解除，只需提早30天書面通知企業(yè)。,?勞動合同法?的立法特點 傾斜立法技術(shù)——保護勞動者 加重企業(yè)(qǐy232。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事 項決定公示，或者告知勞動者。shāng)確定。jiān)和加班工資支付的限制 爭議解決選擇途徑不同 適用法律不同,第七頁，共三十二頁。ng)法的關(guān)系,第六頁，共三十二頁。ng)合同法與勞動(l225。,勞動(l225。 10月22日，沃爾瑪全球采購中心發(fā)出裁員通知，全球共有 200多名員工將被無原那么辭退，其中國員工占總數(shù)一半左右 11月8日，日媒報道稱，因中國?勞動合同法?施行(shīx237。,第四頁，共三十二頁。 二是勞動合同短期化； 三是對試用期、違約金的濫用； 四是勞動爭議(zhēngy236。 本法自2021年1月1日起施行,第三頁，共三十二頁。 當(dāng)天參加會議表決除請假外有146人，其中贊成票145票， 反對票0票，棄權(quán)票0票，有一人(yī r233。 tong)后義務(wù),一、勞動合同法立法背景及根底知識,第二頁，共三十二頁。 t243。o d242。 t243。o d242。ng)合同法,第一頁，共三十二頁。勞動(l225。od242。,目 錄,二、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,三、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的變更和解除,四、合同(h233。,一、勞動合同法立法背景及根底知識 2007年6月29日第十屆全國人大常委會28次會議通過。n)忘記按表決器。,立法背景： 低薪欠薪、加班沒有加班費，短期合同甚至沒有合同，毫無理由的辭退，不知猴年馬月的休假權(quán)利，“血汗工廠〞、“民工討薪〞 一是事實勞動關(guān)系普遍化。)高發(fā)，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。,影響： 深圳華為技術(shù)(下稱“華為〞)鼓勵7000余名工作 滿8年的老員工，在2021年元旦之前，都要辦理主動辭職手 續(xù)，競聘后再與公司簽訂13年的勞動合同。ng)后，奧 林巴斯公司將不能再隨意辭退工人及雇傭臨時工，奧林巴 斯即將關(guān)閉位于中國的一家相機工廠，并遷往越南建廠,第五頁，共三十二頁。od242。od242。,勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 是否繳納社會保險費 終止或解除的條件不同 人身依附關(guān)系不同 加班時間(sh237。,用人單位規(guī)章制度的制定程序 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 用人單
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