【正文】 是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得。ir243。,案例三:企業(yè)錯(cuò)失(cu242。,案例(224。工作(gōngzu242。)違規(guī)行為工衣費(fèi)用,◇ ?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?均制止(zh236。 ◇社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān) 依法應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的局部，企業(yè)不得轉(zhuǎn)嫁至員工承擔(dān)。)違規(guī)行為工資,注2：工資表中盡可能不出現(xiàn)扣發(fā)工資、扣發(fā)加班工資、扣發(fā)事假工資等字眼(z236。超過(guò)一個(gè)月 的,按約定日期支付. B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:辦理完交接手續(xù)之日支付. C 月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按 照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。通過(guò)銀行發(fā)放，可便于此操作。但依法由 用人單位承擔(dān)或者支付給員工的以下費(fèi)用(f232。)等方式，主動(dòng)合法解除〕；對(duì)準(zhǔn)備繼續(xù)留用的，可在2021年1月1日之前簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，防止支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 ◇工程用工〔完成一定工作任務(wù)〕： A 無(wú)法確認(rèn)工作周期的崗位 B 需較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)展考核試用的崗位 C 季節(jié)性、臨時(shí)性用工,42,第四十二頁(yè)，共六十頁(yè)。 d249。)的標(biāo)準(zhǔn)化,◇合法有效要件 A 程序合法：起草、討論、協(xié)商、公示。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,企業(yè)的應(yīng)對(duì)(y236。ix249。)管理人員、 高級(jí)技術(shù)人員、 其他知悉用人單位商業(yè)機(jī)密的人員 ◇適用范圍、區(qū)域和期限： 由雙方約定〔其中期限不得超過(guò)二年〕,35,第三十五頁(yè)，共六十頁(yè)。ich225。,31,第三十一頁(yè)，共六十頁(yè)。)補(bǔ)償金,◇適用范圍：顯著擴(kuò)大 ◇適用標(biāo)準(zhǔn)：“四半五入〞 A 每滿一年一個(gè)月工資， B 六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算， C 不滿六個(gè)月的支付(zhīf249。 ◇企業(yè)義務(wù)： A 出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)(不出具,給勞動(dòng)者造成 損害的,應(yīng)予以賠償) B 在解除或終止勞動(dòng)合同后15日內(nèi)辦理檔案(d224。o d242。,勞動(dòng)合同(l225。)—企業(yè)不得解除,◇ 勞動(dòng)者存在以下情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同： 1) 離崗前職業(yè)安康檢查期間 2) 疑似(y237。)單方解除,◇裁員〔提早30天，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〕 1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整需要裁員的； 2〕消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的； 3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4) 其他(q237。)單方解除,◇企業(yè)正常原因解除(提早30天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金): 1〕勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； 3〕勞動(dòng)合同(l225。ng)提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔比方強(qiáng)行給員工“放假〞、“停工〞，屬于不提供勞動(dòng)條件 〕 2〕用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔超過(guò)工資發(fā)放日期仍未 支付工資，少支付加班費(fèi)等 〕 3〕用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；〔未繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的〕 4〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益 的；〔規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等〕 5) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違犯真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。)解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ◇由企業(yè)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 注:第1)、2)解除時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 其他均無(wú)需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. ◇ 試用期違法解除后果 試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼 續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或無(wú) 法繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 t243。,勞動(dòng)合同(l225。,無(wú)效勞動(dòng)合同(h233。 ◇同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。nɡ)期限,◇試用期 ♀—————♀—————♀———— 合同期限：三個(gè)月 一年 三年 試用期限： ≤1個(gè)月 ≤2個(gè)月 ≤6個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期=0個(gè)月 非全日制用工(y242。 t243。o d242。nɡ)期限,◇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〔工程合同〕 Ａ 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可簽訂。 t243。nɡ)的內(nèi)容和條款,◇用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； ◇勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào) ◇勞動(dòng)合同期限 ◇工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ◇工作時(shí)間和休息休假 ◇勞動(dòng)報(bào)酬 ◇社會(huì)保險(xiǎn) ◇勞動(dòng)保護(hù)(l225。 ◇違背后果 責(zé)令(z233。nɡ)的訂立,未告知的后果： ◇對(duì)員工：因欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效 可以導(dǎo)致試用期不符合錄用(l249。(入職登記表或勞動(dòng)(l225。od242。 t243。,加重企業(yè)違法(w233。od242。ng)合同法,1,第一頁(yè)，共六十頁(yè)。i fǎ)本錢,◇ 50%至100%的賠償金處分 1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞 動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。nɡ)的訂立,◇訂立時(shí)間：用工之日起 用工之日 ——— 一個(gè)月 ——— 一年 ——— 合法(h233。ng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)(l225。od242。y242。l236。od242。nɡ)期限,◇固定期限(qīxi224。 Ｂ 特點(diǎn)是：無(wú)試用期、無(wú)明確終止期限、因項(xiàng) 目工作任務(wù)完成或出現(xiàn)法定終止情況而止， 可以躲避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。nɡ h233。nɡ)期限,Ｂ視為簽訂的情形 用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面(shūmi224。nɡ ɡōnɡ)，試用期=0個(gè)月 ◇違法約定后果 違法約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正。不管 是否調(diào)整工作崗位。 tong),◇無(wú)效的情形： A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； C 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。o d242。nɡ)的解除—試用期,◇試用期內(nèi)員工主動(dòng)解除：無(wú)理由，提早3天通知企業(yè) ◇企業(yè)解除，須滿足以下條件之一 1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷(f249。,19,第十九頁(yè)，共六十頁(yè)。,20,第二十頁(yè)，共六十頁(yè)。用人單位免除自己的法定 責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。o d242。tā)