【正文】 (四)申請輔助器具配置 工傷認(rèn)定書； 勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）結(jié)論通知書； 工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)資格認(rèn)定表； 工傷職工配置（更換）輔助器具申請表。審核人員受理初審材料后，用人單位應(yīng)及時(shí)在《石家莊市工傷保險(xiǎn)待遇材料受理登記》表中進(jìn)行登記，以備查詢。已按原標(biāo)準(zhǔn)安裝配置輔助器具的，應(yīng)到使用年限后再按此辦法執(zhí)行。 　　 二、切實(shí)加強(qiáng)工傷職工輔助器具配置工作的管理。 那么這種違約金條款到底還有沒有法律效力？ 如果對條例第二十六的規(guī)定作出反對解釋，是否可以看出，這種違約金條款其實(shí)還是應(yīng)當(dāng)是有效的？ 勞動(dòng)部的官員、北京市局的官員，在報(bào)紙電視媒體上多次講話說到這種違約條款是無效的，北京12333電話也屢次說這種條款是無效的，但是究竟哪一個(gè)法條界定了這種條款是無效的呢？ 沒有，根本不存在可以認(rèn)定條款無效的法條。 雙倍賠償從用工之日起支付！ 這個(gè)責(zé)任是很大的。 那么在勞動(dòng)合同期滿這一天，單位是否享有放棄服務(wù)期的權(quán)利？ 因?yàn)閺谋举|(zhì)上來說，服務(wù)期更近似于一種單方的權(quán)利，所以我認(rèn)為單位是享有放棄的權(quán)利的。 很疑惑實(shí)施條例的這一規(guī)定，是否符合立法法的規(guī)定，是否屬于以行政法規(guī)的形式變更了人大的基本大法，是否是一個(gè)合法的條款。從該行政法規(guī)所具有立法性質(zhì)上來說，應(yīng)該是不可以的。 疑惑四：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一年之后，員工惡意拒簽書面勞動(dòng)合同，是否有權(quán)主張雙倍工資？ 只要能夠證明員工拒簽行為是惡意的，則拒簽之后，皆可以不再向員工支付雙倍工資。 這樣一看，應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動(dòng)合同的，仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資。 2001年最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議的第一個(gè)司法解釋中規(guī)定，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，到期之后如果沒有續(xù)簽，則視為原勞動(dòng)合同關(guān)系的順延。從公平角度出發(fā)，我認(rèn)為，員工有拒絕簽訂違法或者不真實(shí)勞動(dòng)合同的權(quán)利?！　　秳趧?dòng)合同法》第82條　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在此情況下，員工要求將工資改寫成實(shí)際的一萬元，單位拒絕，所以員工拒絕簽訂此類合同。問：此時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如果是終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則只有一個(gè)月的工資；如果是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則有九個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是讓人疑惑的是，在這種情況下，單位是否還有義務(wù)繼續(xù)向員工支付雙倍工資？ 勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而簽訂書面勞動(dòng)合同，是一種要式的法律行為，是必須以書面的形式體現(xiàn)的，積極主動(dòng)的法律行為。 疑惑五：一年事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之后，員工要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，是否可以？ 這是一個(gè)很耐人尋味的事情。如果采反面解釋的話，如果員工不提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位是否可以不與員工簽訂此類合同？ 對比可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法所規(guī)定的單位與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，是一種主動(dòng)性地，單方的義務(wù)，是不需要員工要求就必須要做的一種義務(wù)；而實(shí)施條例則將這種義務(wù)變成了一種被動(dòng)性的，應(yīng)請求的行為，必須員工要求了之后，才可履行的一種義務(wù)。因?yàn)閱挝粸榱藛T工的培訓(xùn)，支付了高額的培訓(xùn)費(fèi)用，所以有權(quán)要求員工回來之后為自己服務(wù)若干年，以作為回報(bào)。在實(shí)施條例出臺之前，最標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)被各個(gè)仲裁委采用的答案是從2008年1月1日起開始計(jì)算，即之前的按照原勞動(dòng)部的481號文件來定，之后的按照勞動(dòng)合同法雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)定。司法判例在有利于員工。經(jīng)研究，決定對我省工傷職工輔助器具種類和部分輔助器具費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。 　 　三、各統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門要不斷研究和解決工傷職工在配置輔助器具方面的政策和措施。工傷職工配置輔助器具制作單應(yīng)當(dāng)包括的主要內(nèi)容：工傷職工姓名、年齡、性別、經(jīng)治醫(yī)院和醫(yī)生、通信方式、致殘日期、原因和部位等情況，工作單位、社保單位及所需輔助器具名稱及價(jià)格，配置輔助器具所需所有部件名稱、材料、數(shù)量、型號、產(chǎn)地及示意圖，還應(yīng)當(dāng)包括交貨日期、工傷職工簽字、制作方簽字制作單據(jù)編號等信息。三、申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)需提供以下材料 (一)申請醫(yī)療待遇 ； ； （復(fù)印件）； 4. 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷申請表； 5. 醫(yī)療診斷證明（原件或復(fù)印件）； 6. 門診醫(yī)療票據(jù)（附門診記錄）； 7. 住院醫(yī)療票據(jù)（附住院明細(xì)）； 8. 出院證明（出院結(jié)論）。非銀行轉(zhuǎn)賬支付的單位攜帶有關(guān)收據(jù)，到業(yè)務(wù)西大廳基金管理處基金結(jié)算窗口辦理工傷保險(xiǎn)待遇支付手續(xù)。 (二)用人單位應(yīng)根據(jù)《河北省醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)藥品目錄》進(jìn)行初步審查，剔除超出《河北省醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)藥品目錄》和非治療工傷部位的醫(yī)療費(fèi)用，并將報(bào)銷票據(jù)整齊地貼于A4白紙，醫(yī)療費(fèi)單據(jù)依據(jù)分類按時(shí)間順序排列。防褥瘡坐墊根據(jù)實(shí)際需要選擇適合的規(guī)格。為加強(qiáng)管理，從本通知下發(fā)之日起，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與輔助器具定點(diǎn)配置機(jī)構(gòu)要充實(shí)和完善協(xié)議內(nèi)容，原則上工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與輔助器具配置機(jī)構(gòu)實(shí)行直接結(jié)算，在結(jié)算輔助器具配置費(fèi)用時(shí)，必須核實(shí)輔助器具制做單據(jù)和憑單制做的輔助器具。《河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》實(shí)施幾年來，在滿足工傷職工輔助器具配置和規(guī)范管理方面起到了積極作用。企業(yè)會為辭退不當(dāng)?shù)男袨椋Ц陡鼮楦甙旱拇鷥r(jià)。這樣一來，我們建議單位在與員工簽訂服務(wù)期合同時(shí)，就在培訓(xùn)協(xié)議中約定上這樣的一條放棄條款，以備不患。這產(chǎn)生一個(gè)疑問，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果單位不想讓員工繼續(xù)履行服務(wù)期，是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同？如果強(qiáng)行終止，是否涉嫌違法辭退，是否需要向員工支付違法辭退的雙倍賠償？ 這是一個(gè)有意思的問題。 而實(shí)施條例第十一條的規(guī)定，與勞動(dòng)合同法的規(guī)定的矛盾卻十分明顯。所以雖然法律賦予了員工可以得到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資，但是法律不提倡不鼓勵(lì)而且還反對員工通過惡意拒簽的方式來達(dá)到這一目的。 原因在于： 如果沒有這個(gè)責(zé)任，則對于單位所負(fù)有的及時(shí)補(bǔ)訂合同這一義務(wù)，就缺乏約束力，也沒有相應(yīng)的罰則。 據(jù)此規(guī)定，即使沒有勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的這一規(guī)定，如果單位在此種情形下，終止與員工的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則單位應(yīng)當(dāng)按照解除的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同法實(shí)施條例所采用的“終止”一詞與最高院