全國職工《勞動合同法》知識競賽試題(附答案-文庫吧
2025-08-04 08:03 本頁面
【正文】 3用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 3勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年。 A．二 B．五 C．十 D．十二 3用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（）。 A．普通性預告解除 B．特殊性預告解除 C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除 3集體合同立法最早的國家是（）。 A．荷蘭 B．芬蘭 C．愛爾蘭 D．新西蘭 3勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。 3勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。 、法定代表人、主要負責人 3在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日 向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）年備查。 4集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 4尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導勞動者推 舉的代表與用人單位訂立。 4勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 4行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（）具有約束力。 4集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（） 當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 4因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 4簽訂集體合同應當經(jīng)過（）五個程序。 A.① 當事人協(xié)商 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 B.① 起草集體合同草案 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 C.① 當事 人協(xié)商 ② 職工代表審議 ③ 代表簽字 ④ 報送勞動行政部門備案 ⑤ 公布 D.① 當事人協(xié)商 ② 職工代表大會或者全體職工討論通過 ③ 代表簽字 ④ 報送上級工會備案 ⑤ 公布 4用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（）。 50、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其 “區(qū)域 ”是指（）。 5勞務派遣單位應當依照（）的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。 A.《公司法》三十 B.《合伙企業(yè)法》三十 C.《公司法》五十 D.《合伙企業(yè)法》五十 5勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（） 等情況。 5勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 5被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。 5勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形 式用工的單位訂立（）。 5中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。 A．外國使館 B．家庭 C．企業(yè) D．個人 5事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A．《勞動合同法》 B．《民法通則》 C．《合 同法》 D．《公務員法》 5勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 5勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。 60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。 6勞務派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。
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