【文章內(nèi)容簡介】 。 6 用人單位違反勞動合同法規(guī)定以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的應受到什么樣的懲罰？ 答： 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五 16 百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 6 用人單位在何種情況下需 承擔 法律責任？ 答： （ 1） 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 2） 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （ 3） 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（ 4） 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。 6勞動合同法關于過渡條款是怎么規(guī)定的？ 答：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行 。 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四 十六條規(guī) 定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。 本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。 70、《中華人民共和國工會法》是什么時候、哪一屆全國人民代表大會通過后開始實施的？ 答： 1992年 4 月 3日 ，經(jīng) 第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的。 17 7中國工會的性質(zhì)是什么？ 答：中國工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 ？ 答：以 憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務。 7工會主要通過何種形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？ 答：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 7《企業(yè)工會工作條例》是何時、由哪個部門 審議通過 的 ？共幾章、幾條？ 答： 2020年 7 月 6日 ， 由 中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過。共九章六十條 . 7會員大會或會員代表大會的職權(quán)是什么？ 答 : （一）審議和批準工會委員會的工作報告。（二）審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告。（三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。 （四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。 （五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人 18 員。（六）討論決定工會工作其他重大問題。 7企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會應如何處理？ 答：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請 人民法院強制執(zhí)行。 7進一步加強基層工會工作，必須按照什么原則 ？ 答、進一步加強基層工會工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點、分類指導、整體推進的原則，科學構(gòu)建基層工會組織的新格局。 7企業(yè)、事業(yè)單位、機關如何建立工會組織？ 答：有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。 7什么是安全生產(chǎn) ? 答 :安全生產(chǎn) ， 是指在生產(chǎn)活動過程中 ,通過消除或控制生產(chǎn)過程中的各種危險 因素 ,使勞動生產(chǎn)在保障勞動者安全健康和國家財產(chǎn)及人民生命財產(chǎn)安全的前提下順利進行。 80、什么是“一法三卡”？ 答：“一法三卡” ， 是指在工會勞動保護監(jiān)督檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及安全檢查提示卡、有毒有害 19 化學物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。 8什么是違章指揮 ? 答 :違章指揮 ， 是企業(yè)領導或生產(chǎn)組織者不懂或明知故犯的下達生產(chǎn)指揮指令 ,強迫工人按他的要求進行生產(chǎn)作業(yè)活動 ,往往帶有冒險性的濫用職權(quán)行為。 8我國標準工時是多長 ？ 答： 根椐 1995 年 3 月 25 日國務院發(fā)布 [修改 [國務院關于職工工作時間 的規(guī)定 ]的規(guī)定 ]第 3 條規(guī)定 。職工每天工作 8小時 ,每周 40 小時 ， 每月 天 小時 。 8女職工禁忌從事的勞動范圍是什么？ 答：勞動部 1990年 1 月 18日頒布了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第 3條規(guī)定 ： 礦山井下作業(yè)； 森林業(yè)伐木、流放作業(yè)； 《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)。 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 連續(xù)負重，每次負重超過 20 公斤，間隔負重每次負重超過 25 公斤的作業(yè)。 8女職工勞動保護的重要內(nèi)容是什么？ 答： （ 1） 保護女職工的勞動權(quán)利； （ 2） 研究職業(yè)因素對女性生理機能的影響； （ 3） 安排女職工從事無害女性生理機能的工作； （ 4） 做好女性生理機能變化過程中的勞動保護（即“四期保護”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護。 8用人單位每天最長可以要求職工加班多長時間？ 20 答：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。8什么是夜班勞動？ 答：夜班勞動是 指在當日 22 點至 次日 6 點時間從事勞動或工作。 8職工供養(yǎng)直系親屬的范圍有 哪 些？ 答： （ 1） 年滿六十周歲或完全喪失勞動能力的祖父、父、夫； （ 2） 年滿五十五周歲或完全喪失勞動能力的祖母、母、妻； （ 3） 未滿十八周歲的子女、弟、妹。 8國家對勞動者的工作時間有哪些規(guī)定？ 答：國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間不超過 40 小時的標準工時制度。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制，不能實行標準工時制度的企業(yè)，可以根據(jù)實際情況，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。 8職工在哪些情況下屬于 工傷？ 答：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 ； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事 21 故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 90、視同工傷的情形有哪些？ 答：《工傷保險 條例 》 第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 9職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；（二 ）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘 22 被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 9職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險條例》第三十四條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支 付一次性傷殘補助金；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 9職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受何種待遇？ 答：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金； (二 )勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 9企業(yè)改制時，如何安置工傷職工？ 答：豫經(jīng)貿(mào)企改〔 2020〕 372 號文件對工傷職工（含職業(yè)病 23 患者）安置規(guī)定是：對勞動鑒定委員會鑒定為全部喪失勞動能力（ 1— 4 級）的職工，按現(xiàn)行政策規(guī)定安置。大部分喪失勞動能力（ 5— 6 級）的企業(yè)職工（不含破產(chǎn)企業(yè)，破產(chǎn)企業(yè)按有關規(guī)定執(zhí)行），不解除勞動關系，其傷殘撫恤金從原企業(yè)的凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中扣除，交改制后的企業(yè)經(jīng)營，由改制