【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 14．堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論，于2005年開(kāi)始提出。15．中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國(guó)特色社會(huì)主義道路是局部和整體的關(guān)系。16．2008年10月，胡錦濤總書(shū)記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國(guó)工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多資源和手段賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件?！?7．當(dāng)前中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)。18．工會(huì)必須把自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開(kāi)展工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。19．堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。20．中國(guó)工會(huì)國(guó)際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼。21．在社會(huì)主義中國(guó)，全國(guó)人民的總體利益與職工群眾的具體利益，從根本上講是一致的。22．社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定。23．中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。24．認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商。25．凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。26．中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)上有這樣的表述：“我自愿 加入中華全國(guó)總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國(guó)家而努力奮斗?！?7．工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的：權(quán)利和義務(wù)相輔相成。28．按照全國(guó)總工會(huì)有關(guān)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)問(wèn)題的規(guī)定，勞務(wù)中介公司已建立工會(huì)組織的，應(yīng)由中介公司的工會(huì)組織及時(shí)吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)；勞務(wù)公司尚未建立工會(huì)組織的，可由用人單位的工會(huì)依據(jù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)組織。29．中國(guó)工會(huì)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則。30．工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)和地方工會(huì)代表大會(huì)每5年召開(kāi)一次。31．臨時(shí)工可以加入工會(huì)。32．工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會(huì)會(huì)員登記表》隨個(gè)人檔案一并移交。33．工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。34．工會(huì)會(huì)員應(yīng)該遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。35．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。”36．基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年。37．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部?！?8．罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代表無(wú)記名投票過(guò)1/2 通過(guò)，否則，不得罷免。39．工會(huì)主席、副主席任期未滿，任何組織和單位不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。40．工會(huì)根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員。41．《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》于2007年6月27日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，并于2008年1月1日實(shí)施。42．工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。43．工會(huì)維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是一線職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長(zhǎng)。44．勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。45．新中國(guó)成立以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院十分重視勞模工作，從1989年開(kāi)始形成勞模表彰制度，每5年召開(kāi)一次表彰大會(huì)。46．全國(guó)總工會(huì)于1984年下發(fā)了《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》，拉開(kāi)了基層工會(huì)開(kāi)展建家活動(dòng)的序幕。47．“送溫暖”是全國(guó)總工會(huì)于1992年開(kāi)始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問(wèn)金和生活必需品。48．困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、職工法律援助、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。49．金秋助學(xué)是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問(wèn)題開(kāi)展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國(guó)家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對(duì)象是國(guó)家助學(xué)體系暫時(shí)沒(méi)有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開(kāi)展。50．各級(jí)工會(huì)積極開(kāi)展“農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動(dòng)”，通過(guò)協(xié)助有關(guān)部門(mén)安排農(nóng)民工專(zhuān)列、包專(zhuān)車(chē)，為農(nóng)民工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體票等形式，幫助億萬(wàn)農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。51．工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律。52．2010年5月5日，人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的通知》，計(jì)劃從2010年起，力爭(zhēng)用3年時(shí)間基本在各類(lèi)已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。53．《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“集體經(jīng)濟(jì)組織 實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。”54．企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。55．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。56．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。57．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。58．勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。59．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。60．集體合同由工會(huì) 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。61．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。62．工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。63．用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。64．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。65．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì) 或者全體職工討論通過(guò)。66．工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。67．企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。68．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。69．因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。70．任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。71．企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會(huì)制度或者其他形式的民主管理制度，保障職工依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。72．工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將非公有制企業(yè)、自主決定工資總額的國(guó)有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。73．縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。74．在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會(huì)可以建立聯(lián)合職代會(huì)或區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)，協(xié)商解決帶有共性的問(wèn)題，審議通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議草案等。75．2006年7月,勞動(dòng)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)決定在全國(guó)開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)。76．發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議 組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。77．工會(huì)開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立困難職工幫扶資金。78．企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。79．職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。80．廠務(wù)公開(kāi)，首先強(qiáng)調(diào)的是職工的知情權(quán)。81．《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?2．職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即國(guó)家級(jí)，省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）和企業(yè)級(jí)。83．《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織?！?4．%%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并確保60%以上的經(jīng)費(fèi)用于基層一線職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)。85．下列選項(xiàng)中，會(huì)員的勞動(dòng)收入不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源。86．各級(jí)工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！?作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。87．全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃的實(shí)施開(kāi)始于2010年。88．全面實(shí)施全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程，需要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為主線。89．全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)包括職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能、民主法治、安全健康和社會(huì)文明等六個(gè)方面的素質(zhì)建設(shè)。90．進(jìn)行公民道德建設(shè)，需要以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點(diǎn)。91．黨的十七大報(bào)告提出了“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”的新要求，為發(fā)展企業(yè)文化、職工文化，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)進(jìn)一步指明了方向。92．廣大職工必須牢固樹(shù)立以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新 為核心的時(shí)代精神。93．愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對(duì)勞模精神的全面而精辟的概括。94．信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開(kāi)拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對(duì)工人階級(jí)偉大品格的全面而精辟的概括。95．工人階級(jí)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，需要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。96．從2010年4月開(kāi)始，著重圍繞迎接中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。97．工會(huì)組織和廣大職工深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，必須以黨建帶工建為主題，從推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動(dòng)在全會(huì)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱潮。98．2010年10月，中國(guó)共產(chǎn)黨十七屆五中全會(huì)審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》。99．制定“十二五”規(guī)劃，必須以科學(xué)發(fā)展為主題。100．加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的一場(chǎng)深刻變革，必須貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全過(guò)程和各領(lǐng)域，堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主攻方向。第四篇：全國(guó)職工《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽試題全國(guó)職工《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽主辦單位：中華全國(guó)總工會(huì)普及法律常識(shí)辦公室工人日?qǐng)?bào)答題須知《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行。為了深入學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法》，中華全國(guó)總工會(huì)“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定面向全國(guó)職工和工會(huì)工作者，在工人日?qǐng)?bào)開(kāi)展一次《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽。具體注意事項(xiàng)如下：知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)自即日起至2007年10月25日結(jié)束，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。知識(shí)競(jìng)賽命題范圍以中華全國(guó)總工會(huì)編寫(xiě)的《〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉講話》（中國(guó)工人出版社出版）的內(nèi)容和《勞動(dòng)合同法》法條為限。試題共100題，全部為單項(xiàng)選擇。請(qǐng)按《〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉講話》或《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容選擇一個(gè)最準(zhǔn)確、最全面的答案，用黑色或藍(lán)色筆（鉛筆作答無(wú)效）將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”，并將姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、聯(lián)系電話、通信地址、郵政編碼填寫(xiě)清楚，剪下答題卡，貼在信封背面，將右下角的地址剪下貼在信封正面。單位組織的答題，可集中郵寄，答題卡可復(fù)印，復(fù)印須嚴(yán)格按1∶1的比例，否則答題卡作廢。為便于競(jìng)賽辦公室更加客觀準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)各地的組織參加率，特別提醒各單位如果統(tǒng)一寄答題卡，請(qǐng)附上本單位職工人數(shù)、答題卡總數(shù)及組織參賽情況的說(shuō)明。本次知識(shí)競(jìng)賽設(shè)組織獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)。個(gè)人獎(jiǎng)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)10名，二等獎(jiǎng)100名，三等獎(jiǎng)500名，優(yōu)秀獎(jiǎng)2000名。組織獎(jiǎng)設(shè)8名，根據(jù)各地的組織參加率和個(gè)人得獎(jiǎng)率評(píng)選產(chǎn)生。獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人的名單將于12月10日在工人日?qǐng)?bào)專(zhuān)版公布。郵寄地址：北京市東城區(qū)安德路甲61號(hào)工人日?qǐng)?bào)社《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽辦公室。郵編：100718。聯(lián)系電話：68590301本次競(jìng)賽活動(dòng)的解釋權(quán)歸全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽辦公室。全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽辦公室競(jìng)賽試題《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．企業(yè)B．用人單位C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和