【正文】 頁。hu236。hu236。,59,關(guān)于(guāny t243。o d242。,58,用人單位如何防范過失(gu242。n wu)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。shī)性解除,這種情況下解除勞動合同與勞動法相比有所增加。)〕 過失性解除 非過失性解除 經(jīng)濟(jì)性裁員,第五十六頁，共一百零二頁。,56,三、用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同,三種情況〔與現(xiàn)行勞動法的規(guī)定一樣，但詳細(xì)條件有變化(bi224。)手續(xù)。,55,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,用人單位標(biāo)準(zhǔn)的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會構(gòu)成勞動者隨時通知解除勞動合同的條件。 用人單位以暴力、威脅或者非法(fēifǎ)限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。ng xing)，第三十八條〕 〔三〕無需通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,第五十三頁，共一百零二頁。 勞動者提出 協(xié)商解除 用人單位提出,第五十二頁，共一百零二頁。)解除勞動合同。)解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議(xi233。shāng)解除,協(xié)商解除或協(xié)議(xi233。)〕 協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除,第五十一頁，共一百零二頁。 二、解除的三種情況〔與原勞動法的規(guī)定的情形一樣，但詳細(xì)(xi225。,51,第四部分(b249。n)變更 變更勞動合同要協(xié)商一致，特別是勞動合同中增加的內(nèi)容。ngēng)的風(fēng)險防范,防止勞動合同的頻繁(p237?！苍谝欢l件下變更勞動合同是單位的權(quán)利〕,第四十九頁，共一百零二頁。ngl236。nɡ)變更的情形,協(xié)商變更：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動合同。nɡ h233。,49,五、勞動合同(l225。i)情況發(fā)生變化時勞動合同的處理,〔一〕用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響(yǐngxiǎng)勞動合同的履行 〔二〕用人單位發(fā)生分立、合并等事項，權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移〔原勞動合同繼續(xù)有效，但假如權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動合同〕 〔三〕雙方協(xié)商一致，勞動合同可以書面變更，雙方各執(zhí)一份。i)功能 加班費(fèi)不能固定 加班要有制度規(guī)定,第四十七頁，共一百零二頁。,47,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,別忽略加班費(fèi)的另類(l236。)制〔一個周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工作(gōngzu242。,45,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,首先要依法支付勞動者工資，不得已拖欠，要履行法定的程序 假如被勞動者申請(shēnqǐng)支付令，一定要提出異議,第四十五頁，共一百零二頁。jiē)裁定終結(jié)催促程序。,第四十三頁，共一百零二頁。 債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。 ?中華人民共和國民事訴訟法? 第一百九十一條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。,43,〔二〕被拖欠工資的勞動者可申請(shēnqǐng)支付令 【相關(guān)法條】 ?中華人民共和國勞動合同法? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 t243。o d242。 t243。o d242。,第四十一頁，共一百零二頁。 要求本人如實填寫。jiē)相關(guān)的情況,工作(gōngzu242。,第四十頁，共一百零二頁。nɡ)時雙方的知情權(quán),〔一〕用人單位的告知義務(wù)〔勞動者的知情權(quán)〕 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他(q237。nɡ h233。,40,五、訂立勞動合同(l225。 tong),無效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 被確認(rèn)無效的勞動合同勞動者勞動報酬的處理： 參照本單位一樣(yīy224。ng)不明,勞動條件約定不明,按集體合同,國家規(guī)定,同工同酬,第三十八頁，共一百零二頁。,38,勞動合同條款約定(yuēd236。zhǐ)協(xié)議的風(fēng)險防范,競業(yè)制止案例鏈接 如何防范競業(yè)制止協(xié)議風(fēng)險？ 簽訂競業(yè)制止協(xié)議的時間 違約金的約定 競業(yè)制止協(xié)議有效的條件之一 假如企業(yè)不想(b249。,36,〔3〕競業(yè)限制〔競業(yè)避止、競業(yè)制止〕 競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機(jī)密被進(jìn)犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系完畢后的一定時期內(nèi)，不得到消費(fèi)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) 競業(yè)限制的主體(zhǔtǐ)：負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，詳細(xì)說有：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制的期限：最長二年 如何約定：勞動合同或保密協(xié)議〔專項協(xié)議〕 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付〔數(shù)額目前法律無規(guī)定〕 競業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,第三十六頁，共一百零二頁。,35,〔2〕效勞期 效勞期，是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)展(j236。ng)〕,討論(tǎol249。,34,案 例〔培訓(xùn)費(fèi)賠償(p233。)條款,〔1〕違約金 根本(gēnběn)原那么——勞動者不承擔(dān)違約金 可以約定用人單位承擔(dān)違約金 僅有兩種情形可以約定勞動者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制 一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 一種是有競業(yè)限制要求的。 約定試用期工資應(yīng)當(dāng)表達(dá)同工同酬的原那么 勞動者在試用期的工資，?勞動合同法〕實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn) 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),第三十二頁，共一百零二頁。,32,關(guān)于(guānyngd249。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 試用期不是“逃保期〞，勞動者享有全部權(quán)利,第三十頁，共一百零二頁。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 t243。o d242。ng)和工作地點(diǎn)的約定 〔4〕工作時間和休息休假的約定 〔4〕勞動報酬的約定 〔6〕社會保險 〔7〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),第二十九頁，共一百零二頁。,29,〔二〕勞動合同法定條款的約定風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,〔1〕雙方根本信息 〔2〕勞動合同期限的約定 〔3〕工作內(nèi)容(n232。ng)的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成(b249。,28,法律(fǎlǜ)鏈接,第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。nɡ)的內(nèi)容,〔一〕與原勞動法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)容 一是增加了部分必備條款： 增加了雙方根本信息條款 增加了工作地點(diǎn)條款 增加了工作時間和休息休假條款 增加了社會保險條款 增加了職業(yè)危害(wēih224。nɡ h233。,27,三、勞動合同(l225。)任務(wù)為期限的勞動合同； 〔2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同； 〔3〕因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。n ch233。,第二十五頁，共一百零二頁。 第一次簽勞動合同要簽的稍長一些，最好不要只簽一年的勞動合同。uhu224。,25,該簽不簽無固定期限勞動合同的法律后果 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 無固定期限勞動合同風(fēng)險防范措施 修改和完善對員工的鼓勵、考核、解除的規(guī)定等。ng)的比照條件放寬,勞動者在同一(t243。,第二十三頁，共一百零二頁。n)勞動合同： 〔一〕勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。n)勞動合同。n)勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！病笆虏贿^三〞〕 視同無固定期限的勞動合同的情況——一年未簽書面勞動合同,第二十二頁，共一百零二頁。 t243。o d242。)的原那么 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 老實信譽(yù),第二十一頁，共一百零二頁。nɡ)訂立的原那么,第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽(yù)(x236。nɡ