勞動(dòng)合同法論文勞動(dòng)合同解除論文：勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題的淺論-展示頁(yè)
2025-02-02 02:08本頁(yè)面
【正文】 基本生活，也關(guān)系到用人單位的用人制度、工作體制和用工制度，還關(guān)系到我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)制是非常必要的，但是，在具體實(shí)踐中，無(wú)論是法律規(guī)定和是法律實(shí)施還是存在一定的問(wèn)題的，因此，必要要采取積極地措施實(shí)際解決這些問(wèn)題，更好地解決勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛，更好的維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法利益，從 而，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧有序的發(fā)展。本文就從四個(gè)部分針對(duì)勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題展開論述，第一部分是勞動(dòng)合同解除的基本理論；第二部分是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定；第三部分是勞動(dòng)合同解除存在的問(wèn)題；第四部分是勞動(dòng)合同解除的完善措施。所謂勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效成立后， 尚 未履行完畢以前，基于法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，在一定條件下通過(guò)雙方當(dāng)事人的單方行為或者雙方合意終止勞動(dòng)合同的效力或者溯及地消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同解除與一般合同解除最明顯的不同之處就是主體上的特定性，勞動(dòng)合同解除的主體僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間，這是法律對(duì)勞動(dòng)合同解除的主體方面的限制。 2．勞動(dòng)合同解除的時(shí)間階段的限制性。也可以說(shuō)，勞動(dòng)合同解除的必須是針對(duì)有效合同的解除，如果勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的是無(wú)效勞動(dòng)合同，例如：用人單位讓勞動(dòng)者從事法律所禁止的工作而簽訂的勞動(dòng)合同就屬于 無(wú)效的勞動(dòng)合同，此時(shí)，該合同自始無(wú)效，不涉及勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題， 實(shí)際 上，勞動(dòng)合同解除的規(guī)定的目的在于，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)了一定的法定或者約定的原因后，無(wú)法繼續(xù)行使勞動(dòng)合同的情況下，解決有效成立的合同提前消滅的問(wèn)題。 （一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，其實(shí)質(zhì)是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間重新成 立了一個(gè)以解除原來(lái)的勞動(dòng)合同為目的的合同，因此，在協(xié)商解除的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守由要約到承諾的一般締約的程序以及其他相關(guān)要求，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位之間的意思表示一致?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“ 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ”
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