【正文】 二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；專家點評」：注意這里強調(diào)解除勞動合同是用人提出的；〔三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；專家點評」：理上稱為“非過失性辭退〞勞動者無過失用人也無過錯但為了保護勞動者仍需支付經(jīng)濟補償。專家點評」：特別注意第〔二〕項到達退休年齡勞動合同不一定終止開場依法享受根本養(yǎng)老待遇才算數(shù)要是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動合同可不要奇怪。用人違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。專家點評」：勞動法規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序此條與勞動法的規(guī)定相比放寬了裁員的增加了裁員的范圍。〔二〕勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；專家點評」：這里的“調(diào)整工作崗位〞是不需勞動者同意的理中很多企業(yè)往往會濫用該條；〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。專家點評」：以上六項勞動者均需事先用人方可解除合同此款無須事先。第三十八條　用人有以下情形之一的勞動者可以解除勞動合同：〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；專家點評」：強行給員工“放假〞或“停工〞可視為未提供勞動條件；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；專家點評」：拖一天或少付一元也是未及時足額支付勞動報酬；〔三〕未依法為勞動者繳納社會費的；專家點評」：勞動法規(guī)定的五項一直得不到有效執(zhí)行有了這條規(guī)定情況或許會有改觀；〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；專家點評」：理中很多用人規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定原因不是用人要而是不知道該規(guī)定看來規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更。專家點評」：協(xié)商解除用人提出的需支付經(jīng)濟補償勞動者提出的用人可不支付經(jīng)濟補償。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者人等事項不影響勞動合同的履行。專家點評」：支付加班費的前提是用人“安排加班〞如用人未安排勞動者主動、自愿加班的顯然不在此限。專家點評」：勞動報酬的支付不僅要及時還要足額。第三章　勞動合同的履行和變更第二十九條　用人與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。專家點評」：俗語云：一粒老鼠屎壞了一鍋粥合同可不一樣比方合同中有一條約定未經(jīng)同意不得辭職該條雖無效但對其它條款沒有影響不能因此認定為整個合同無效。專家點評」：以往勞動者提早解約的想法往往被高額的違約金鎮(zhèn)住本條讓用人的“機武器〞又丟了一個今后勞動者跳槽可容易多了的感覺真好！第二十六條　以下勞動合同無效或者局部無效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；〔三〕違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。最后改來改去經(jīng)濟補償變成了按月支付且補償沒了假如勞動者月薪2萬用人每月補償200元是否合法顯然這將增加大量勞動糾紛與“構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系〞的立法宗旨是否背道而馳？第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負有義務(wù)的人員。第二十三條　用人與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人的商業(yè)機和與相關(guān)的事項。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費用。用人在試用解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。專家點評」：原規(guī)定：勞動合同限在六個月以下的試用不得超過十；勞動合同限在六個月以上一年以下的不得超過三；勞動合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六本條有很大變化特別提醒：理中很多用人先和員工簽訂幾個月的試用合同試用滿后再是否簽訂正式勞動合同這是很愚蠢的徒增加了一次短的固定限勞動合同新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動合同的就可簽訂無固定限勞動合同了。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用。專家點評」：工作地點條款的增加限制了用人隨意調(diào)發(fā)動工工作地點以迫使員工離任的行為本條相對于勞動法的規(guī)定取消了勞動紀(jì)律條款、勞動合同終止的條件條款、違背勞動合同的責(zé)任條款細微變化也能表達側(cè)重于對勞動者的保護。勞動合同文本由用人和勞動者各執(zhí)一份。用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。專家點評」：勞動合同法公布之前的合同可以約定合同終止的條件到達約定的終止條件合同那么終止且無經(jīng)濟補償金如今只可以約定合同終止的時間了。第十二條　勞動合同分為固定限勞動合同、無固定限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同。用人與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。第九條　用人招用勞動者不得扣押勞動者的居民和其他證件不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。專家點評」：此條規(guī)定在理中根本上會流于形式毫無作用。在規(guī)章制度和重大事項施行過程中工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。依法訂立的勞動合同具有約束力用人與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等組織〔以下稱用人〕與勞動者建立勞動關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同適用本法。專家點評」：立法宗旨開宗明義說保護勞動者的合法權(quán)益并不是說保護勞資雙方的合法權(quán)益理根據(jù)就是用人本身就強勢勞動者本身就是弱勢一開場雙方地位就不平衡保護勞動者的合法權(quán)益才能獲得勞資雙方關(guān)系的相對平衡。第三條　訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第五條　級以上人民勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第二章　勞動合同的訂立第七條　用人自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。專家點評」：告知義務(wù)很重要隱瞞情況將影響到合同的效力另外與合同無關(guān)的個人隱私勞動者可回絕答復(fù)。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。專家點評」：?勞動法?假設(shè)干條文的說明中規(guī)定：“同工同酬〞是指用人對于從事一樣工作付出等量勞動且獲得一樣勞績的勞動者應(yīng)支付同等的勞動報酬看來實行同工同酬也存在一個舉證問題從事一樣工作容易舉證但是付出等量勞動且獲得一樣勞績卻不容易舉證了。用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動合同。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同：〔一〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。專家點評」：我仔細讀了很多遍勞動合同法沒有發(fā)現(xiàn)以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定看來經(jīng)我一點明精明的用人又馬上有歪主意了哈哈第十六條　勞動合同由用人與勞動者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機、補充和福利待遇等其他事項。第十九條　勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。第二十一條　在試用中除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外用人不得解除勞動合同。勞動者違背效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。專家點評」：違約金往往是用人鉗制勞動者的利器本條注定是一個爭議多發(fā)條款如何區(qū)分本條的“培訓(xùn)〞和勞動法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)〞這足以影響到違約金條款的效力限于篇幅點到為止。專家點評」：本條很有意思?草案?規(guī)