【正文】 二〕用人按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；專家點(diǎn)評」：注意這里強(qiáng)調(diào)解除勞動(dòng)合同是用人提出的；〔三〕用人按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；專家點(diǎn)評」：理上稱為“非過失性辭退〞勞動(dòng)者無過失用人也無過錯(cuò)但為了保護(hù)勞動(dòng)者仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。專家點(diǎn)評」：特別注意第〔二〕項(xiàng)到達(dá)退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止開場依法享受根本養(yǎng)老待遇才算數(shù)要是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動(dòng)合同可不要奇怪。用人違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會有權(quán)要求用人糾正。專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)法規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序此條與勞動(dòng)法的規(guī)定相比放寬了裁員的增加了裁員的范圍?！捕硠趧?dòng)者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；專家點(diǎn)評」：這里的“調(diào)整工作崗位〞是不需勞動(dòng)者同意的理中很多企業(yè)往往會濫用該條；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。專家點(diǎn)評」：以上六項(xiàng)勞動(dòng)者均需事先用人方可解除合同此款無須事先。第三十八條　用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；專家點(diǎn)評」：強(qiáng)行給員工“放假〞或“停工〞可視為未提供勞動(dòng)條件；〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；專家點(diǎn)評」：拖一天或少付一元也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會費(fèi)的；專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)法規(guī)定的五項(xiàng)一直得不到有效執(zhí)行有了這條規(guī)定情況或許會有改觀；〔四〕用人的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；專家點(diǎn)評」：理中很多用人規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定原因不是用人要而是不知道該規(guī)定看來規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更。專家點(diǎn)評」：協(xié)商解除用人提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者提出的用人可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第三十三條　用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。專家點(diǎn)評」：支付加班費(fèi)的前提是用人“安排加班〞如用人未安排勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的顯然不在此限。專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)報(bào)酬的支付不僅要及時(shí)還要足額。第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條　用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。專家點(diǎn)評」：俗語云：一粒老鼠屎壞了一鍋粥合同可不一樣比方合同中有一條約定未經(jīng)同意不得辭職該條雖無效但對其它條款沒有影響不能因此認(rèn)定為整個(gè)合同無效。專家點(diǎn)評」：以往勞動(dòng)者提早解約的想法往往被高額的違約金鎮(zhèn)住本條讓用人的“機(jī)武器〞又丟了一個(gè)今后勞動(dòng)者跳槽可容易多了的感覺真好！第二十六條　以下勞動(dòng)合同無效或者局部無效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。最后改來改去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變成了按月支付且補(bǔ)償沒了假如勞動(dòng)者月薪2萬用人每月補(bǔ)償200元是否合法顯然這將增加大量勞動(dòng)糾紛與“構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系〞的立法宗旨是否背道而馳？第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。第二十三條　用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。專家點(diǎn)評」：原規(guī)定：勞動(dòng)合同限在六個(gè)月以下的試用不得超過十；勞動(dòng)合同限在六個(gè)月以上一年以下的不得超過三；勞動(dòng)合同限在一年以上兩年以下的試用不得超過六本條有很大變化特別提醒：理中很多用人先和員工簽訂幾個(gè)月的試用合同試用滿后再是否簽訂正式勞動(dòng)合同這是很愚蠢的徒增加了一次短的固定限勞動(dòng)合同新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同的就可簽訂無固定限勞動(dòng)合同了。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。專家點(diǎn)評」：工作地點(diǎn)條款的增加限制了用人隨意調(diào)發(fā)動(dòng)工工作地點(diǎn)以迫使員工離任的行為本條相對于勞動(dòng)法的規(guī)定取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款、勞動(dòng)合同終止的條件條款、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任條款細(xì)微變化也能表達(dá)側(cè)重于對勞動(dòng)者的保護(hù)。勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)合同法公布之前的合同可以約定合同終止的條件到達(dá)約定的終止條件合同那么終止且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如今只可以約定合同終止的時(shí)間了。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第九條　用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。專家點(diǎn)評」：此條規(guī)定在理中根本上會流于形式毫無作用。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過程中工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過協(xié)商予以修改完善。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織〔以下稱用人〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。專家點(diǎn)評」：立法宗旨開宗明義說保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益并不是說保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益理根據(jù)就是用人本身就強(qiáng)勢勞動(dòng)者本身就是弱勢一開場雙方地位就不平衡保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能獲得勞資雙方關(guān)系的相對平衡。第三條　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第五條　級以上人民勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。第二章　勞動(dòng)合同的訂立第七條　用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。專家點(diǎn)評」：告知義務(wù)很重要隱瞞情況將影響到合同的效力另外與合同無關(guān)的個(gè)人隱私勞動(dòng)者可回絕答復(fù)。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。專家點(diǎn)評」：?勞動(dòng)法?假設(shè)干條文的說明中規(guī)定：“同工同酬〞是指用人對于從事一樣工作付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞績的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬看來實(shí)行同工同酬也存在一個(gè)舉證問題從事一樣工作容易舉證但是付出等量勞動(dòng)且獲得一樣勞績卻不容易舉證了。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動(dòng)合同。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。專家點(diǎn)評」：我仔細(xì)讀了很多遍勞動(dòng)合同法沒有發(fā)現(xiàn)以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定看來經(jīng)我一點(diǎn)明精明的用人又馬上有歪主意了哈哈第十六條　勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十九條　勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿一年的試用不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個(gè)月；三年以上固定限和無固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。第二十一條　在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違背效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。專家點(diǎn)評」：違約金往往是用人鉗制勞動(dòng)者的利器本條注定是一個(gè)爭議多發(fā)條款如何區(qū)分本條的“培訓(xùn)〞和勞動(dòng)法第68條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)〞這足以影響到違約金條款的效力限于篇幅點(diǎn)到為止。專家點(diǎn)評」：本條很有意思?草案?規(guī)