【正文】 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定制定的法律。第六章　附　　那么第三十六條　對(duì)違背勞動(dòng)合同法和本的行為的投訴、舉報(bào)級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門(mén)按照?勞動(dòng)保障?的規(guī)定處理。　　第三十二條　勞務(wù)派遣解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的按照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第四章　勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條　用人或者其所屬出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣向本或者所屬派遣勞動(dòng)者的屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣?！　∮幸韵虑樾沃挥萌伺c勞動(dòng)者解除約定效勞的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人支付違約金：　　〔一〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的；　　〔二〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；　　〔三〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；　　〔四〕勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　〔五〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉诙臈l　用人出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日、工作崗位、在本的工作年限?！　〉诙畻l　用人按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資確定?！　〉谑鶙l　勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)間的差費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！　〉谑l　地方各級(jí)人民及級(jí)以上地方人民有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)補(bǔ)貼的公益性崗位其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。　　第十條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人被安排到新用人工作的勞動(dòng)者在原用人的工作年限合并計(jì)算為新用人的工作年限。　　前款規(guī)定的用人向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前?！　〉谌龡l　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和會(huì)屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人。第九十八條　本法自2021年1月1日起施行。本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)場(chǎng)計(jì)算。構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的以每人一千元以上五千元以下的處以罰款并由工商行政理部門(mén)撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(二)違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。第八十七條　用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付勞動(dòng)者工資的。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿(mǎn)月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第七十九條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違背本法的行為都有權(quán)舉報(bào)級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害的有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)事項(xiàng)。(三)勞務(wù)派遣和用工遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視理。終止用工用人不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人訂立勞動(dòng)合同。第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。用工無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的參照用工所在地一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)。第六十一條　勞務(wù)派遣跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件按照用工所在地的執(zhí)行。用工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣確定派遣限不得將連續(xù)用工限分割訂立數(shù)個(gè)短勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人和勞動(dòng)者具有約束力。第五十三條　在級(jí)以下區(qū)域內(nèi)建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工或者全體職工討通過(guò)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定工作交接。第四十八條　用人違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。(五)除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定限勞動(dòng)合同的。第四十六條　有以下情形之一的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。(五)用人被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人提早解散的。第四十四條　有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同滿(mǎn)的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的。(二)與本訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的。(二)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。第四十條　有以下情形之一的用人提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的。(三)嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條　用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第三十四條　用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條　用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部無(wú)效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人在試用解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。勞動(dòng)合同限一年以上不滿(mǎn)三年的試用不得超過(guò)二個(gè)月。協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定。(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。第十二條　勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八條　用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。第五條　級(jí)以上人民勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第四條　用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第二條　境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等組織(以下稱(chēng)用人)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。詳細(xì)方法由勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)規(guī)定。 “勞務(wù)派遣、用工違背本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限改正；逾不改正的以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的處以罰款對(duì)勞務(wù)派遣撤消其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)答應(yīng)證。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。用工應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原那么對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行一樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。 胡２０１２年１２月２８日 全國(guó)人民常務(wù)會(huì)修改?勞動(dòng)合同法?的〔２０１２年１２月２８日第十一屆全國(guó)人民常務(wù)會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)〕第十一屆全國(guó)人民常務(wù)會(huì)第三十次會(huì)議對(duì)?勞動(dòng)合同法?作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件： “〔一〕注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元； “〔二〕有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施； “〔三〕有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣理制度； “〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。同時(shí)還規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政答應(yīng)。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。修改后的勞動(dòng)合同法還規(guī)定勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)根本用工形式。第七十三?全國(guó)人民常務(wù)會(huì)修改〈勞動(dòng)合同法〉的?已由第十一屆全國(guó)人民常務(wù)會(huì)第三十次會(huì)議于２０１２年１２月２８日通過(guò)現(xiàn)予公布自２０１３年７月１日起施行。〞 二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。〞 三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)根本用工形式。〞 四、將第九十二條修改為：“違背本法規(guī)定未經(jīng)答應(yīng)擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)停頓行為沒(méi)收所得并處所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有所得的可以處五萬(wàn)元以下的罰款。本公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至限屆滿(mǎn)但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本按照同工同酬原那么實(shí)行一樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法的規(guī)定的應(yīng)當(dāng)按照本進(jìn)展調(diào)整；本施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的應(yīng)當(dāng)在本施行之日起一年內(nèi)依法獲得行政答應(yīng)并變更登記方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！『?007年6月29日第一章　總那么第二章　勞動(dòng)合同的訂立第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第六章　監(jiān)視檢查第七章　法律責(zé)任第八章　附那么第一章　總那么第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實(shí)行同工同酬。第十四條　無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。(三)連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第十六條　勞動(dòng)合同由用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。(三)勞動(dòng)合同限。(七)社會(huì)。第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議的用人與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。第十九條　勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用不得超過(guò)一個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿(mǎn)三個(gè)月的不得約定試用。第二十一條　在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在解除或者終止勞動(dòng)合同后前款規(guī)定的人員到與本消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人或者自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制限不得超過(guò)二年。(三)違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十一條　用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。第三十三條　用人變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十八條　用人有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(二)嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條　有以下情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人提早三向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)可以裁減人員：(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的。裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：(一)與本訂立較長(zhǎng)限的固定限勞動(dòng)合同的。第四十二條　勞動(dòng)者有以下情形之一的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的。(五)在本連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡缺乏五年的。用人應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的并將處理結(jié)果書(shū)面工會(huì)。(四)用人被依法宣告破產(chǎn)的。但是本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止按照有關(guān)工傷的規(guī)定執(zhí)行。(四)用人按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的向勞動(dòng)者支付。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條　用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章　特別規(guī)定第一節(jié)