job勞動合同法解讀-文庫吧資料
2025-05-18 17:59本頁面
【正文】 二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動的； 三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或 者提供勞動條件的。 勞 動 合 同 法 第三十條 ： 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知 用人單位。 勞 動 合 同 法 無 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 無 勞 動 法 關(guān)于 勞動者 解除 合同通知的規(guī)定 第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解 除勞動合同。 上海 市 勞動 合 同 條 例 關(guān)于支付令的規(guī)定 第三十條： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者 及時足額支付勞動報酬。 勞 動 合 同 法 第十七條： 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于 下列情形： 一、違反服務(wù)期約定的； 二、違反保守商業(yè)秘密約定的。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限， 不得超過二年 。 第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。 （脫密期與競業(yè)限制不得同時約定） 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng) 事人約定， 最長不得超過三年 ，但法律、行政法規(guī)另有 規(guī)定的除外。（脫密期） 第十六條： 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動 者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約、 定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后， 給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。 對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同 當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在 勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得 超過六個月。 上 海 市 勞動 合 同 條 例 關(guān)于保密和競業(yè)限制規(guī)定 第十五條 ：勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保 密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常 的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的 培訓(xùn)費用。 勞 動 合 同 法 無 上 海 市 勞 動 合 同 條 例 無 勞 動
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