勞動(dòng)合同法對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響(參考版)
2025-06-02 01:59本頁面
【正文】 11。一旦進(jìn)門后，對(duì)于畢業(yè)生的保護(hù)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于以前。而高校也應(yīng)注重對(duì)大學(xué)生動(dòng)手能力、職業(yè)道德的培養(yǎng)，培養(yǎng)出符合實(shí)際崗位需求、受企業(yè)歡迎的畢業(yè)生?？梢哉f是利大于弊。五、總 結(jié)從以上分析我們必須認(rèn)識(shí)到，《勞動(dòng)合同法》是一把雙刃劍，立法者希望通過規(guī)范勞動(dòng)合同、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者合理分享到國(guó)家與企業(yè)的發(fā)展成果。《勞動(dòng)合同法》把誠(chéng)實(shí)信用確定為訂立勞動(dòng)合同的基本原則，并規(guī)定勞動(dòng)者要對(duì)用人單位如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。此處體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視，但與此同時(shí)，剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工如大學(xué)畢業(yè)生將成為首選被裁減的對(duì)象。企業(yè)必須雇傭高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工，才能保持較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，畢業(yè)生靠學(xué)歷、名牌大學(xué)的光環(huán)或某些“關(guān)系”入職的可能性將成為過去，有能力方可勝出。因此，在入門階段就把好關(guān)，是人力資源部的大事，在員工入職前，需要對(duì)他做詳細(xì)的背景調(diào)整，并進(jìn)行嚴(yán)格的技術(shù)考核，以期從一開始就最大程度保證挑選的員工適合公司。（四）人才選拔將更為嚴(yán)格 《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，許多企業(yè)的人力資源部門對(duì)招聘策略進(jìn)行調(diào)整。若考慮將新合同定為三年以上，以保證有3個(gè)月的試用期的話，畢業(yè)生違約跳槽的可能性也相應(yīng)增高。從企業(yè)角度看，試用期的縮短在一定程度上加大了企業(yè)用人的風(fēng)險(xiǎn)。無論是哪種情況的毀約，都會(huì)增加企業(yè)的用工成本。因此，很多企業(yè)轉(zhuǎn)向招聘有一定經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，來確保招聘成果。沒有了違約金的限制，企業(yè)擔(dān)心大學(xué)畢業(yè)生跳槽現(xiàn)象會(huì)加劇。（二）擔(dān)心畢業(yè)生隨意違約，會(huì)降低大學(xué)生的就業(yè)率 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定從單位辭職提前30天書面告知即可，并僅在兩種情況需要交違約金。在這種背景下，企業(yè)將更加偏愛有工作經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者，而大學(xué)畢業(yè)生的特點(diǎn)是首次就業(yè)，缺乏就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。因此，對(duì)一些用工不太規(guī)范的企業(yè)影響較大。因此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)求職大學(xué)生也提出了更高的要求。這對(duì)防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)大學(xué)生的自主擇業(yè)權(quán)、依法解除勞動(dòng)合同權(quán)和合理有序流動(dòng)提供了法律保障。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。（四） 保障大學(xué)生的自主權(quán)當(dāng)前用人單位隨意約定。從高校畢業(yè)生的角度來說，大學(xué)生在應(yīng)聘用人單位時(shí)，有權(quán)利對(duì)與自己相關(guān)的工作情況向用人單位詢問，并且用人單位必須告知。大學(xué)生的就業(yè)知情權(quán)直接關(guān)系到大學(xué)生對(duì)工作的選擇。可以說，用人單位不向大學(xué)生支付足額工作報(bào)酬和不能及時(shí)向大學(xué)生支付報(bào)酬的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。而《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定保證了用人單位必須及時(shí)足額向大學(xué)生支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》用剛性的規(guī)定來強(qiáng)制用人單位與大學(xué)生之間簽訂勞動(dòng)合同，使大學(xué)畢業(yè)生簽訂合同的時(shí)間問題得到了妥善解決，解除了大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)心用人單位不予自己簽訂合同的一塊心病，從根本上增強(qiáng)了大學(xué)生就業(yè)的安全感。對(duì)求職的大學(xué)畢業(yè)生，從長(zhǎng)期來看，《勞動(dòng)合同法》為在就業(yè)中處于弱勢(shì)地位的大學(xué)畢業(yè)生撐起了一把保護(hù)傘，創(chuàng)造了一個(gè)更好的就業(yè)環(huán)境。三、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)大學(xué)生就業(yè)的積極
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