【正文】 秘書部2013年11月20日星期三。本次講座增強(qiáng)了同學(xué)們的法律意識(shí)，知道了自己在未來就業(yè)過程中如何利用法律知識(shí)來維護(hù)自己的合法權(quán)益，給自己未來的就業(yè)奠定了很好的法律基礎(chǔ)。何處長(zhǎng)從目的、適用范圍、主要內(nèi)容、勞動(dòng)合同的解除和終止這幾個(gè)方面進(jìn)行講解，并強(qiáng)調(diào)了簽訂勞動(dòng)合同的重要性。之后，何處長(zhǎng)從勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法、勞動(dòng)報(bào)酬和福利、大學(xué)生就業(yè)應(yīng)注意的問題和勞動(dòng)者維權(quán)這五個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)講解。本次講座有幸邀請(qǐng)到人事處何處長(zhǎng)作為本次講座的主講人?？傊?，唯有我們做足了相應(yīng)的準(zhǔn)備，了解了更多的應(yīng)對(duì)措施，懂得了更多的法律知識(shí)，才能更好的保護(hù)自己，使自己成功地在職場(chǎng)中施展才華！第五篇：大學(xué)生就業(yè)與勞動(dòng)合同法新聞稿為就業(yè)保駕護(hù)航——津鐵院鐵道運(yùn)輸系大學(xué)生就業(yè)與勞動(dòng)合同法講座新聞稿為了給已經(jīng)簽約的同學(xué)們就業(yè)保駕護(hù)航，津鐵院鐵道運(yùn)輸系于2013年11月20日晚上七點(diǎn)半在迎賓室舉辦了一場(chǎng)名為“大學(xué)生就業(yè)與勞動(dòng)合同法”的講座。職場(chǎng)專家告訴求職者，“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)”，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。一般來說，職場(chǎng)女性要追求“端莊大方”，而男士應(yīng)聘時(shí)，最好穿西裝革履，配上硬領(lǐng)襯衫，系上挺括領(lǐng)帶，顯得瀟灑、英俊。首先，要做好自我形象設(shè)計(jì)。（二）.面試很關(guān)鍵，往往決定著求職的成功與否。形式上要整潔、美觀。另外，求職簡(jiǎn)歷最重要的是有針對(duì)性。當(dāng)然，也要略微地寫些不必要的小缺點(diǎn)，畢竟人無完人，說得太過滿會(huì)讓人覺得這人過于自負(fù)而不是自信了。當(dāng)然，個(gè)人簡(jiǎn)歷和面試是求職過程中關(guān)系求職成功與否的兩個(gè)重要因素。二．除了在法律上加強(qiáng)我們的維權(quán)意識(shí)，我們大學(xué)生還應(yīng)該主動(dòng)地去了解一些求職信息，正確認(rèn)識(shí)自己，掌握求職技巧。這樣一來，只要我們大學(xué)生有點(diǎn)法律意識(shí)，都可以在權(quán)益受到迫害的時(shí)候。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?“第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》“第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。另一方面，只要被雇用就要簽訂勞動(dòng)合同，這對(duì)于大學(xué)生初次就業(yè)、靈活就業(yè)提供了保障。另外，對(duì)于用人單位以“在試用期間被證明不符合錄用條件”的理由解除勞動(dòng)合同的行為，新法有了更嚴(yán)格的規(guī)定，即用人單位必須要有明確的符合與否的衡量標(biāo)準(zhǔn)，且負(fù)有舉證的責(zé)任，這對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)有了更多的保障?！啊暗诙畻l 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（一）作為大學(xué)生，在畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)候就應(yīng)該關(guān)注有關(guān)試用期的問題。在這里我要著重講一下有關(guān)試用期和簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這也成了大學(xué)生求職與維權(quán)的重要依據(jù)。因此，這就需要我們學(xué)習(xí)和研究相關(guān)法律，尤其是對(duì)于即將走入社會(huì)的大學(xué)生而言，這更是必備的課程之一?，F(xiàn)在的許多企業(yè)往往只顧個(gè)人利益，而故意忽視其員工的合法權(quán)益。就大學(xué)生就業(yè)問題而言，當(dāng)今大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢(shì)相比以前更加嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，關(guān)系更加復(fù)雜。第四篇：勞動(dòng)法與大學(xué)生就業(yè)論文《勞動(dòng)合同法》與大學(xué)生就業(yè)引言：近年來，就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。第三節(jié)、勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為：一年。是用人單位內(nèi)部設(shè)立的，調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與勞動(dòng)者之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過民主協(xié)商的方式，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。3．連帶賠償責(zé)任。(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。賠償?shù)膿p失限于：(1)錄用其支付的費(fèi)用。2．勞動(dòng)者的賠償責(zé)任?！簟簟暨`反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任1．用人單位的賠償責(zé)任。（四）勞動(dòng)者的單方解除◆用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。（三）用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員◆ “用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。●第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、勞動(dòng)合同的變更●第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。：這一原則要求當(dāng)事人之間應(yīng)相互信任、相互支持，互相履行保密、通知義務(wù)。（2）用人單位自己應(yīng)盡合同義務(wù)，而不能采取轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的辦法，由第三人向勞動(dòng)者履行義務(wù)。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同?！竦诎藯l 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致，簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)合同就產(chǎn)生法律效力。第二章勞動(dòng)合同制度第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述（一）概念：是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。二、保障特殊群體就業(yè)（受法律照顧的特殊群體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人。用人單位招用人員，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。（三）用人單位的勞動(dòng)義務(wù):1/ 用人單位基本勞動(dòng)義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)（2）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)（3）保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)（4）提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)（5）為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)（6）為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)（7）配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議