【正文】 進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。我們畢業(yè)工作后，隨著我們工作經(jīng)驗(yàn)的積累，或者自己的專業(yè)和工作不協(xié)調(diào)，企業(yè)可能會(huì)變更我們的工作內(nèi)容，我們要注意到在變更勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)要和我們協(xié)商一直。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。現(xiàn)在有很多企業(yè)拖欠職工工資，特別是拖欠農(nóng)民工工資。（二）勞動(dòng)報(bào)酬的支付第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。由此可見，新法實(shí)施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。我們?cè)诎l(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)要學(xué)會(huì)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，新法實(shí)施后，試用期也不再是廉價(jià)期，用人單位在試用期的行為將受到更多的制約。試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定：試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。但是，用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。我們要學(xué)會(huì)用用勞動(dòng)合同法來維護(hù)我們的權(quán)益。周飛剛工作一個(gè)月，試用期內(nèi)是可以和用人單位解除合同的?！秳趧?dòng)合同法》三十八條規(guī)定，在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除。按照新法，周飛是否可以辭職？周飛是可以辭職的。南京某高校的畢業(yè)生周飛剛應(yīng)聘到一家公司，工作1個(gè)月后，發(fā)覺自己不適合這份工作，想與用人單位解除勞動(dòng)合同。如何在紛繁錯(cuò)綜、競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)合作并存的社會(huì)中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會(huì)的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。第一篇：淺析勞動(dòng)合同法與大學(xué)生就業(yè)(勞動(dòng)法論文)工商管理學(xué)院勞 動(dòng) 法姓名：學(xué)號(hào)： 班級(jí)：學(xué)院：工商管理學(xué)院淺析勞動(dòng)合同法與大學(xué)生就業(yè)摘要：大學(xué)生在就業(yè)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢(shì)的地位，處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位，如何在紛繁錯(cuò)綜、競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)合作并存的社會(huì)中正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會(huì)的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題，我們一定要學(xué)會(huì)使用勞動(dòng)合同法來維護(hù)我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動(dòng)合同的訂立時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)我們的勞動(dòng)權(quán)益，在勞同合同的履行和變更時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動(dòng)合同的解除和終止時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當(dāng)利益。關(guān)鍵詞：大學(xué)生 就業(yè) 勞動(dòng)法 權(quán)益近年來，隨著高等教育的大眾化，大學(xué)生和其他新生長勞動(dòng)力一樣，逐年增加，而經(jīng)濟(jì)增長的就業(yè)彈性卻在持續(xù)走低，大學(xué)生在就業(yè)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢(shì)的地位，處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位，損害高校畢業(yè)生合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。我們畢業(yè)后就要踏進(jìn)社會(huì)工作，需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，2008年1月1日，新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)之后，我們?cè)撊绾问褂脛趧?dòng)合同法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？大家先來看一個(gè)案例。但合同約定，周飛需工作滿一年。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只要提前三日通知用人單位就可解除勞動(dòng)合同。為防止用人單位濫用勞動(dòng)合同解除規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)原有規(guī)定進(jìn)行了修改和補(bǔ)充?！秳趧?dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不需事先告知立即解除勞動(dòng)合同。通過這個(gè)案例，我們了解到勞動(dòng)合同法與大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系。一、在勞動(dòng)合同的訂立時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)我們的勞動(dòng)權(quán)益（一）試用期不是廉價(jià)期試用期本來是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期?！秳趧?dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，不論是否變更崗位都不得在約定試用期。單獨(dú)的試用期合同不成立，該試用期合同就是勞動(dòng)合同，視為用人單位放棄試用期。新法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）注意無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。我們大學(xué)生畢業(yè)后，如果在一家企業(yè)工作，用人單位自我們開始工作之日起一年不與我們訂立勞動(dòng)合同，我們不需要著急，根據(jù)勞動(dòng)合同法，這意味著企業(yè)或者給我們簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，或者支付我們兩倍的工資。（三）不能隨意設(shè)定違約金《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、在勞同合同的履行和變更時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益（一）