【正文】 二十九條國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。三、禁止使用童工(禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人)但文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員等時，須報經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。（二）基本原則：1．合法原則——訂立勞動合同不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；2．平等自愿原則——勞動者與用人單位之間必須平等自愿；3．協(xié)調(diào)一致原則——雙方必須協(xié)商一致達(dá)成；4．誠實信用原則——雙方互負(fù)誠實義務(wù)?！?第七條 雙方應(yīng)訂立書面合同?！竦诰艞l 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第三節(jié)、勞動合同的履行、變更與解除一、勞動合同的履行：（1）勞動義務(wù)的履行，必須由其本人實現(xiàn)，不得由第三人替代完成。：合同當(dāng)事人應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定的全部義務(wù)履行。充分發(fā)揮工會或職工代表大會的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。三、勞動合同的解除（一）雙方協(xié)商的解除：《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！保ǘ┯萌藛挝粏畏浇獬瘢?；、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；，用人單位可以單方解除勞動合同?！保?？？※※第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位不的解除勞動合同。危及勞動者人身安全的，給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位違反勞動法規(guī)定或者合同約定條件解除合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反勞動法規(guī)定或違反勞動合同中的約定，給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)為其支付的培訓(xùn)費用。(4)合同約定的其他賠償費用。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇解決勞動爭議的一種形式，調(diào)解協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，調(diào)解的期限是十五天，在十五天內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的視為調(diào)解不成，當(dāng)事人任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議調(diào)解委員會。第二、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議的處理途徑：（一調(diào)一裁兩審）發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動。就業(yè)難已經(jīng)成為一個現(xiàn)實的社會問題，就業(yè)產(chǎn)生的社會問題也層出不窮。如何在紛繁錯綜、競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中找到一份自己滿意的工作，并且保證不上當(dāng)受騙，能正確的保護(hù)自己，最大限度的維護(hù)自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進(jìn)入社會的當(dāng)代大學(xué)生們亟待解決的問題。以致于在許多情況下，不少勞動者吃了啞巴虧。與此同時，《勞動合同法》的頒布實施為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系提供了法律保障，為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)，進(jìn)一步完善了我國的勞動法律體系。正文： 一．《勞動合同法》規(guī)定了很多保護(hù)勞動者權(quán)益的條例。這些情況都是今后大學(xué)生走向社會很有可能會面臨的問題。《勞動合同法》“第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！备鶕?jù)以上信息可見，以往只簽訂試用期的合同，或試用期限超過合同期限所規(guī)定的試用期限的做法，在今后均屬違法行為。過去濫用試用期的問題很多，很多企業(yè)利用大學(xué)生無工作經(jīng)驗，利用試用期使用廉價勞動力，開始時許諾干得好就留下，結(jié)果干了一段時間之后，一個人都不留，這在今后都是違法行為。（二）大學(xué)生如何通過勞動合同維護(hù)自己的權(quán)益？首先，就應(yīng)該簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?從這些條款可以看出很多都是為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，用法律的手段督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并附帶一定的措施作為對用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同的懲罰。運(yùn)用這幾條來維護(hù)自身權(quán)益，并且打壓這些不良單位。這樣才能從成千上萬的應(yīng)聘者中脫穎而出，找到適合自己的工作。（一）.吸引招聘者眼球的簡歷，除了一些基本內(nèi)容如個人基本資料、教育背景、工作經(jīng)歷等，更應(yīng)該充分亮出自身的優(yōu)點。其次，在細(xì)節(jié)上要突出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷；寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度；學(xué)會進(jìn)行橫向比較；善于讓事實說話；寫出自己的長處。這個針對性有兩層含義：一是求職簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的求職簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。內(nèi)容不要太多關(guān)鍵是要突出重點。每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。從服飾上講，不僅是個人文明的表現(xiàn)，也是社會文明的表現(xiàn)；不僅是個人文化修養(yǎng)的體現(xiàn)，也是社會發(fā)展和自我發(fā)展的要求，是一個人的內(nèi)在美得外在體現(xiàn)。當(dāng)然，不同的面試性質(zhì)與企業(yè)文化，所穿著的服飾也應(yīng)注意。有了行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng)，取得好的效果。參加本次講座的人員有：津鐵院鐵道運(yùn)輸系副主任祖曉東，2012級各班班長，2013級合肥地鐵訂單班和石家莊地鐵訂單班全體成員以及學(xué)生會干事們。首先，何處長介紹了就業(yè)單位的性質(zhì)，他指出，就業(yè)單位分為企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、勞動關(guān)系這四種，并且它們均受勞動合同法及相關(guān)制度保護(hù)。其中，對于勞動合同法部分的講解，何處長作為重中之重進(jìn)行講解。最后，講座在掌聲中落幕。我相信，經(jīng)過這次講座的培訓(xùn)后，大家在未來的就業(yè)中將會