【正文】 繳納社會保險費的義務第三節(jié) 促進就業(yè)制度一、概念：國家為保障公民實現(xiàn)勞動權，采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。二、促進就業(yè)的原則一、保障平等就業(yè)，反對就業(yè)歧視●第三條 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。●第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。二、保障特殊群體就業(yè)（受法律照顧的特殊群體包括婦女、殘疾人、少數民族人員、退役軍人。）●第二十九條國家保障殘疾人的勞動權利。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。三、禁止使用童工(禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人)但文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員等時，須報經縣級以上勞動行政部門批準。第二章勞動合同制度第一節(jié) 勞動合同概述（一）概念：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利、義務的協(xié)議,它是確立勞動關系的法律形式。（二）基本原則：1．合法原則——訂立勞動合同不能違反法律法規(guī)的規(guī)定；2．平等自愿原則——勞動者與用人單位之間必須平等自愿；3．協(xié)調一致原則——雙方必須協(xié)商一致達成；4．誠實信用原則——雙方互負誠實義務。第二節(jié) 勞動合同的訂立勞動合同當事人雙方意思表示一致，簽訂勞動合同之日，勞動合同就產生法律效力。● 第七條 雙方應訂立書面合同。●第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！竦诰艞l 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。@@@《勞動法》第18條規(guī)定：下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第三節(jié)、勞動合同的履行、變更與解除一、勞動合同的履行：（1）勞動義務的履行，必須由其本人實現(xiàn)，不得由第三人替代完成。（2）用人單位自己應盡合同義務，而不能采取轉嫁責任的辦法，由第三人向勞動者履行義務。：合同當事人應按合同約定和法律規(guī)定的全部義務履行。：這一原則要求當事人之間應相互信任、相互支持，互相履行保密、通知義務。充分發(fā)揮工會或職工代表大會的作用，做到民主管理，互相監(jiān)督。二、勞動合同的變更●第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！竦谌龡l 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。三、勞動合同的解除（一）雙方協(xié)商的解除：《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！薄秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！保ǘ┯萌藛挝粏畏浇獬瘢?；、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；，用人單位可以單方解除勞動合同。（三）用人單位的經濟性裁員◆ “用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員?！保?？？※※第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位不的解除勞動合同。（四）勞動者的單方解除◆用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；確認勞動合同無效的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。危及勞動者人身安全的，給予行政處罰；構成犯罪的，追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！簟簟暨`反勞動合同的賠償責任1．用人單位的賠償責任。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承擔賠償責任；用人單位違反勞動法規(guī)定或者合同約定條件解除合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的應承擔賠償責任。2．勞動者的賠償責任。勞動者違反勞動法規(guī)定或違反勞動合同中的約定，給用人單位造成損失的應承擔賠償責任。賠償的損失限于：(1)錄用其支付的費用。(2)為其支付的培訓費用。(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。(4)合同約定的其他賠償費用。3．連帶賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應承擔連帶賠償責任。第三章勞動爭議處理制度第一、勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業(yè)與勞動者之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性咨詢，通過民主協(xié)商的方式，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。調解是當事人自愿選擇解決勞動爭議的一種形式，調解協(xié)議是雙方自愿達成的，調解的期限是十五天，在十五天內未達成協(xié)議的視為調解不成，當事人任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不是解決勞動爭議的必經程序，可以直接向仲裁機構申請仲裁。勞動爭議調解委員會。是用人單位內部設立的，調解本單位發(fā)生的勞動爭議的群眾性組織。第二、勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議申請仲裁時效為：一年。勞動爭議的處理途徑：（一調一裁兩審）發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或