勞動合同法就業(yè)促進法(編輯修改稿)
2025-01-19 06:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭(A)實現(xiàn)就業(yè)。A至少有一人B全部C一人D二人二 多選題3《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、(AC)、等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。A人身健康B國家財產(chǎn)安全C生命財產(chǎn)安全D用人單位財產(chǎn)安全3根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備條款(ABC)。A勞動合同期限B工作地點C職業(yè)危害防護D勞動紀(jì)律3有情形之一的，用人單位可裁減人員(ABD)。A生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的C企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整D依照破產(chǎn)法規(guī)定重整的3國家對給予稅收優(yōu)惠(ACD)。A吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)B失業(yè)人員創(chuàng)辦的所有企業(yè)C從事個體經(jīng)營的殘疾人D從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員3勞動合同期滿，勞動者有(AD)情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。A疑似職業(yè)病人在診斷期間的B在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的C在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的D在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的3根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，(ABCD)勞動合同無效或部分無效。A以欺詐、脅迫手段訂立的B用人單位免除自己的法定責(zé)任的C違反法律、法規(guī)規(guī)定的D用人單位排除勞動者權(quán)利的3勞動者有(AD)情形之一的，用人單位不能依裁員的規(guī)定解除勞動合同。A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B在本單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的C在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的D患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3勞動者有(AC)情形的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同。A嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B在試用期C嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的D不勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不勝任工作的3根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)遵循(ABC)原則。A合法B平等自愿C誠實信用D公正直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項包括(ABC)方面。A工作時間B勞動紀(jì)律C勞動報酬D勞動定額管理4根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有(ABD)情形之一的，勞動合同終止。A勞動合同期滿的B勞動者被人民法院宣告失蹤的C雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)D用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的4公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)免費為勞動者提供(ABCD)服務(wù)。A就業(yè)政策法規(guī)咨詢B職業(yè)指導(dǎo)C職業(yè)介紹D辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)4用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者(ABD)情況。A工作內(nèi)容B職業(yè)危害C勞動紀(jì)律D安全生產(chǎn)狀況4根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有(BCD)情形之一的，勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同。A在試用期內(nèi)
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