勞動(dòng)合同法人力資源管理應(yīng)對(duì)全攻略-資料下載頁
2025-01-10 06:25本頁面
【正文】 程序都合法卻因?yàn)樽C據(jù)意識(shí)不強(qiáng)輸?shù)艄偎?。一旦被認(rèn)定非法解除或者終止，勞動(dòng)者有權(quán)利要求 “ 繼續(xù)履行 ” ，即便得以順利解除或終止，也須支付相當(dāng)于三倍的補(bǔ)償金加賠償金。 【 誤區(qū) 】 ： （ 1）重視解除或終止的法定條件，但是忽略了證據(jù) ； （ 2）可以用調(diào)整崗位、調(diào)低工資或誘導(dǎo)等方式讓員工“ 自動(dòng)辭職 ” 從而省去補(bǔ)償金； （ 3）可以使用找員工過錯(cuò)的方式解除從而省卻補(bǔ)償金。 對(duì)策 【 對(duì)策 】 ： 本條的立法精神在于，為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益使用人單位無法通過非法解除或者終止勞動(dòng)合同受益。 人力資源管理實(shí)踐中，可預(yù)見的成本并不可怕，比如因?yàn)槿藛T招聘或者員工培訓(xùn)投入而需要作出的預(yù)算；企業(yè)管理者們比較頭疼的是面對(duì)不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)和成本，比如大額的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于守法守規(guī)的員工，應(yīng)當(dāng)予以激勵(lì)和保留，對(duì)于玩忽職守、缺乏職業(yè)精神甚至不負(fù)責(zé)任的員工，人力資源管理者應(yīng)當(dāng)具備依法予以清除出團(tuán)隊(duì)的能力。 需要特別指出的是，高績(jī)效的人力資源管理，離不開和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。要構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，人力資源管理就首先應(yīng)當(dāng)講究“ 情 ” ，所謂 “ 感情留人 事業(yè)吸引人 薪酬福利激勵(lì)人 ” ，柔性的人性化的，而不是冷冰冰地處處依 “ 法 ” 的最低限度而行。我們?cè)谔幚韯趧?dòng)合同的解除和終止時(shí)，還應(yīng)當(dāng)考慮到現(xiàn)有員工的感想和感受。即便是企業(yè)在處理勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)又不夠完善之處，只要員工―― 包括離職的和在職的 ―― 能夠理解，也就沒有太大問題；相反，即便是企業(yè)完全做到合法，如果員工們感受到的不是愛護(hù)只有冰冷甚至是傷害，我們憑什么要求員工要愛崗敬業(yè)呢？ 七、勞務(wù)派遣選擇不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn) 【 法條 】 ：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再次派遣到其他用人單位。 給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 挑戰(zhàn)和誤區(qū) 【 挑戰(zhàn) 】 ：現(xiàn)行勞動(dòng)法下對(duì)于勞務(wù)派遣沒有明確的規(guī)定，選擇勞務(wù)派遣竟然成為降低用工成本的主要驅(qū)動(dòng)力。 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行了諸多明確的規(guī)制，同時(shí)還規(guī)定了要派遣單位和派遣公司之間的 “ 連帶責(zé)任 ” ，怎樣選擇勞務(wù)派遣供應(yīng)商？ 【 誤區(qū) 】 ： （ 1）選擇派遣可以降低用工成本 （ 2）派遣公司之間轉(zhuǎn)派遣不屬于 “ 再派遣 ” ，不再 《 勞動(dòng)合同法 》 禁止之列 對(duì)策 【 對(duì)策 】 ：關(guān)于勞務(wù)派遣方面的立法精神在于，促進(jìn)直接用工，消除用工單位濫用派遣以及由于 “ 轉(zhuǎn)派遣 ” 、 “ 再派遣 ” 使得勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化造成勞動(dòng)者權(quán)益的損害。 選擇優(yōu)秀、專業(yè)的派遣公司可以幫助要派遣的企業(yè)較少用人的隱形成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)人力資源管理水平和效率： （ 1）選擇派遣供應(yīng)商的 “ 資格 ” 標(biāo)準(zhǔn)。查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)。 （ 2）選擇派遣供應(yīng)商的 “ 品牌實(shí)力 ” 標(biāo)準(zhǔn)。選擇知名度和品牌影響力大的派遣機(jī)構(gòu)更有利于轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)。 （ 3）選擇派遣供應(yīng)商的 “ 經(jīng)營(yíng)規(guī)模 ” 標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4）選擇派遣供應(yīng)商的 “ 網(wǎng)絡(luò)覆蓋 ” 標(biāo)準(zhǔn)。 （ 5）選擇派遣供應(yīng)商的 “ 專業(yè)能力 ” 標(biāo)準(zhǔn)。 （ 6）選擇派遣供應(yīng)商的 “ 服務(wù)意識(shí) ” 標(biāo)準(zhǔn)。
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