勞動合同法背景下的管理技巧(編輯修改稿)
2025-02-06 06:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 避免簽署的方法：長短合同與續(xù)簽考核 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 16 無固定期限合同的處理 解除的方式： 過錯解除 無過錯解除 協(xié)商解除 主要的方式：過錯解除 淘汰解除、變化解除 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 17 無固定合同解除難點(diǎn) 能不能：地方政策有無限制性規(guī)定 值不值：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的計(jì)算 妥不妥：避免明顯不妥操作 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 18 試用期的合同解除 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 19 試用期的解除 試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同； 試用期內(nèi)的勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 20 應(yīng)對的操作 試用期不能延長 試用期需要設(shè)定 “ 錄用條件 ” 試用期解除需要嚴(yán)格審核 “ 理由 ” 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 21 培訓(xùn)和服務(wù)期 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 22 服務(wù)期的特殊計(jì)算 （ 1） 服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同期限續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的除外。 （ 2）服務(wù)期長于勞動合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。 中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 23 服務(wù)期的特殊與失效 用人單位依據(jù) 《 勞動合同法 》 第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。 約定了服務(wù)期的勞動者依據(jù) 《 勞動合同法 》 第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，不視為
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