勞動合同法背景下的管理技巧(編輯修改稿)
2025-02-06 06:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 避免簽署的方法：長短合同與續(xù)簽考核 中國勞動保障報社法律事務中心 16 無固定期限合同的處理 解除的方式： 過錯解除 無過錯解除 協(xié)商解除 主要的方式：過錯解除 淘汰解除、變化解除 中國勞動保障報社法律事務中心 17 無固定合同解除難點 能不能：地方政策有無限制性規(guī)定 值不值：經(jīng)濟補償支付的計算 妥不妥：避免明顯不妥操作 中國勞動保障報社法律事務中心 18 試用期的合同解除 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 中國勞動保障報社法律事務中心 19 試用期的解除 試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同； 試用期內(nèi)的勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。 中國勞動保障報社法律事務中心 20 應對的操作 試用期不能延長 試用期需要設定 “ 錄用條件 ” 試用期解除需要嚴格審核 “ 理由 ” 中國勞動保障報社法律事務中心 21 培訓和服務期 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 中國勞動保障報社法律事務中心 22 服務期的特殊計算 （ 1） 服務期長于勞動合同期限的，勞動合同期限續(xù)延至服務期滿。雙方另有約定的除外。 （ 2）服務期長于勞動合同期限的，用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務期滿。 中國勞動保障報社法律事務中心 23 服務期的特殊與失效 用人單位依據(jù) 《 勞動合同法 》 第三十九條第二項、第三項、第四項、第五項、第六項的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者應當按照服務期的約定向用人單位支付違約金。 約定了服務期的勞動者依據(jù) 《 勞動合同法 》 第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，不視為
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