勞動合同法立法背景和內(nèi)容-全文預覽
【正文】 同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同內(nèi)容中缺少必備條款的將受到行政處罰，賠償勞動者經(jīng)濟損失。 用人單位應當自用工之日一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。 1 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用 工形式。 1企業(yè)經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。 11勞動者即時解除勞動合同是指勞動者在符合法律規(guī)定的條件下，隨時可以解除勞動合同，而不需要提前通知用人單位（第 38 條）。 勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照生效后的勞動合同約定實現(xiàn)各自的權(quán)利和義務的行為。由用人單位與勞動者雙方約定的，并非法定，雙方可以約定也可以不約定試用期（雙方約定的時間必須嚴格按照法律規(guī)定）。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 第八章附則，第九十六條到第九十八條， 對實行聘用制的事業(yè)單位的勞動合同法的適用、勞動合同法頒布后的過渡時期以及實施時間等做出了規(guī)定，規(guī)定了本法自 2021 年 1 月 1 日起實施。 第五章特別規(guī)定，第五十一條至第七十二條，共三節(jié)，分別對集體合同、勞務派遣以及非全日制用工，這三項相對特殊的勞動合同制度進行了規(guī)范。 第三章勞動合同的履行和變更，第二十九條到第三十五條，具體規(guī)定了勞動合同履行中的加班費、拖欠勞動報酬等方面，同時對勞動合同的變更做了規(guī)定。也就是說勞動合同法更加注重勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止五個方面，將這五方面規(guī)則更加細致深入。但是《勞動合 同法》通過在《勞動法》之后，根據(jù)民事法律的“新法優(yōu)于舊法”的原則，在同一問題上的不同規(guī)定，應該優(yōu)先適用《勞動合同法》。就兩者的關(guān)系來看，勞動法和勞動合同 法屬于普通法和特別法的關(guān)系。 保護勞動者的合法權(quán)益 針對這了立法目的，社會爭論最為激烈，很多人認為應修改為“保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益”。 ” 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方權(quán)利義務 這是《勞動合同法》的最基本目的也是最直接的目的，這一目的是通過規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為來實現(xiàn)的。這些極其嚴重事件，再加媒體轟炸式的報道，足以讓國家領(lǐng)導高層堅定了更加偏向保護勞動者的合法權(quán)益方面進行立法。用人單位利用其在勞動關(guān)系中的強勢地位訂立的這種規(guī)定粗糙的勞動合同，損害了勞動者的利益，帶來了新的社會不穩(wěn)定。但是，對于勞動者來說，由于隨時面臨失業(yè)的危險，勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定中，勞動者整日擔心失業(yè)，就 業(yè)心理不穩(wěn)定，不利于和諧社會的構(gòu)建。 二、立法背景： 勞動合同 簽訂率低 雖然《勞動法》第 16 條規(guī)定“建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同”，但是，實踐中不簽訂勞動合同仍然是一個相當普遍的現(xiàn)象，尤其是在勞動密集型企業(yè)的行業(yè)，如建筑行業(yè)。 4 天后，在綿竹市政府部門介入下，劍南春出具了撤消解除的通知，讓員工再次回歸崗位，但就位者不足半數(shù)。這就是大規(guī)模知名企業(yè)大范圍裁員，提前規(guī)避勞動合同法。 本人通過近八年法律學習，對法律認識有以下幾點心得，與大家共勉：認識法律簡單化，學習法律生活化；思考法律深入化，運用法律規(guī)范化。 執(zhí)業(yè)期間，本人代理了若干全國影響力較大的民事案件，多家知名媒體進行了報道。現(xiàn)為湖州市律師協(xié)會民商事專業(yè)委員委員，湖州市消協(xié)律師團成員。 現(xiàn)在，本人注重從事法律顧問和法律策劃等非訴訟業(yè)務，訴訟業(yè)務主要擅長從事經(jīng)濟類糾紛?！秳趧雍贤ā烦雠_前后，中國大地到底發(fā)生什么樣的事件，足以影響了我們的正常生產(chǎn)、生活、學習各個領(lǐng)域。 2021 年 11月 9 日，劍南春集團大規(guī)模裁員 498 人。 2021 年 11 月，家樂福與 4 萬職工重新簽訂勞動合同被指規(guī)避新法。勞動合同短期化對用人單位來說是非常有利的，可以隨時裁員，可以隨時控制自己的人力資源成本。 勞動法對勞動合同的規(guī)定過于粗糙 比如試用期、違約金、競業(yè)禁止等內(nèi)容的規(guī)定太過籠統(tǒng)。在檢查的 3347 戶磚窯廠中，涉及非法使用農(nóng)民工 53036 名，經(jīng)調(diào)查，已立案 534 件，取締非法磚窯廠 315 個，補發(fā)拖欠農(nóng)民工工資 72 萬元，涉及農(nóng)
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