勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別+案例-全文預(yù)覽
【正文】 用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)在于：從第二個(gè)月起就要雙倍向員工支付工資到滿1年后視為簽訂了無(wú)固定限勞動(dòng)合同。如今李已經(jīng)在這家工作了兩年零三個(gè)月。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議春節(jié)以后大學(xué)生就要就業(yè)了用人一定要跟高校就業(yè)、畢業(yè)生三方一起簽訂?畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議?。因此2021年1月1日以后我們?cè)倥c勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同時(shí)還有必要把必備條款中的內(nèi)容比方“機(jī)加工〞細(xì)化成鉗工、車工、刨工嗎？包括理類從財(cái)務(wù)部經(jīng)理到小會(huì)計(jì)都應(yīng)該統(tǒng)統(tǒng)約定成“財(cái)務(wù)理〞這樣企業(yè)可合理地躲避很多用人風(fēng)險(xiǎn)至少部門經(jīng)理們不會(huì)為員工因崗位不稱職而調(diào)動(dòng)他的崗位時(shí)遇到勞動(dòng)法律上的費(fèi)事。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周最長(zhǎng)不得超過(guò)十。變化1提出“非全日制〞工的概念。〞第五章 特別規(guī)定變化1沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)簽訂集體合同時(shí)不能以簡(jiǎn)單的職工推薦*與企業(yè)簽訂集體合同而需要有上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)推薦的*才有資格與用人簽訂集體合同。新?勞動(dòng)合同法?“第五十條 用人應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十內(nèi)為勞動(dòng)者和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。新?勞動(dòng)合同法?中“ 第三十八條 用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 第三十四條 用人發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人繼續(xù)履行?；蛘叱霈F(xiàn)某些企業(yè)想開(kāi)除某員工時(shí)會(huì)成心設(shè)置違章指讓員工就范如員工回絕執(zhí)行那么此作為解除合同的根據(jù)。 違犯試用規(guī)定的處分“第八十三條 用人違犯本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用的由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；約定的試用已經(jīng)履行的由用人以勞動(dòng)者試用滿月工資為按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用的間向勞動(dòng)者支付賠償金。〞和“第二十一條 在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用來(lái)躲避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任是近年來(lái)在許多用人中突出存在的問(wèn)題?！暗诎耸臈l ……用人違犯本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ……〞變化長(zhǎng)以來(lái)勞動(dòng)合同短化明顯經(jīng)常一年一簽有的甚至一年四簽勞動(dòng)者提心吊膽缺乏平安感和穩(wěn)定感。〞、“第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第二章 勞動(dòng)合同的訂立變化針對(duì)一些用人不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定。包括接下來(lái)提出的“用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?的不同章程上第一章 總 那么變化新?勞動(dòng)合同法?中就“用人〞的概進(jìn)一步延伸：在原“我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織〞根底上新增“民辦非企業(yè)等組織〞納入“用人〞主體中屬于新變化預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。 〞這一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政的權(quán)利。 〞這是新?勞動(dòng)合同法?中增加的新名詞凸顯了職能部門直接深化企業(yè)就用人與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。用人應(yīng)當(dāng)建立職工備查。同時(shí)新?勞動(dòng)合同法?規(guī)定“第八十二條 用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〞變化針對(duì)大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金或要求財(cái)物擔(dān)保的現(xiàn)狀 新?勞動(dòng)合同法?提出“第九條 用人招用勞動(dòng)者……不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物〞。 還有的用人濫用試用嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。〞同時(shí)新的?勞動(dòng)合同法?為此對(duì)試用工資待遇上作出了嚴(yán)格限定“第二十條 勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。 〞第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更變化有些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在回絕錯(cuò)誤指時(shí)遭到企業(yè)開(kāi)除理由是勞動(dòng)者違犯了勞動(dòng)合同。〞變化1針對(duì)企業(yè)通過(guò)更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的新的?勞動(dòng)合同法?中規(guī)定“第三十三條 用人變更名稱、法定*人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。〞；而舊的?勞動(dòng)法?中規(guī)定“第三十二條在試用內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同〞變化1不繳社保勞動(dòng)者可以終止合同。變化1用人可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提早三十個(gè)工作日就可以解除勞動(dòng)合同〞詳見(jiàn)新?勞動(dòng)合同法?“第四十條 有以下情形之一的包括工傷、不能勝任工作的情況〕用人提早三以書(shū)面形式勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同〞變化1明確了用人在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者離任證
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1