【正文】 保護(hù)B〕平等就業(yè)權(quán)C〕全面保護(hù)D〕擇業(yè)權(quán)E〕優(yōu)先保護(hù) 答案：ACE8以下社會(huì)的哪些表述符合?勞動(dòng)法?的規(guī)定？ 〕、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償答案：ABCD8根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第十四條的規(guī)定有以下( )情形的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。 (D)擇業(yè)權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE7勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富包括(A)前者的明確性高于后者 7勞動(dòng)法根本原那么的特點(diǎn)是 〕A〕是指導(dǎo)性的法律B〕高度的權(quán)威性C〕反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)D〕高度的穩(wěn)定性E〕反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特殊性答案：ABCDE7根據(jù)解釋主題的不同正式解釋分為 〕。ABCD 〕 ABC 〕。、當(dāng)事人意志為主體 AD 〕。 ABD 〕。 〕。 〕者的榮譽(yù)稱 ABCD 〕。 、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議 ACD 〕。A. ABCD 〕。 ABCD 〕。 CD 〕。 ( BD 〕。 ABCD 〕。 、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有 ABCD 〕。 ?職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定?的規(guī)定職工在月經(jīng)間禁忌從事的勞動(dòng)包括( AC )。 、 〕。 BCD 〕。根據(jù)以上情形以下選項(xiàng)中正確的選項(xiàng)是：( BC )、乙、丙、丁可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如提起仲裁那么甲、乙、丙、丁既可同時(shí)參加仲裁活動(dòng)也可推舉代表參加仲裁活動(dòng)、乙、丙、丁不能直接向人民起訴、乙、丙、丁應(yīng)繳納個(gè)人所得稅、乙、丙、丁共有?勞動(dòng)合同法?第十七條的規(guī)定以下是勞動(dòng)合同的必備條款。、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)織外還有以下哪些主體？ BCD 〕A. B. ？( AD )?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定用人安排加班又不依法支付加班費(fèi)的,( AC )。 　　A．勞動(dòng)行政部門 B．勞動(dòng)機(jī)構(gòu) 　　A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 答案：B 15勞務(wù)派遣違犯?勞動(dòng)合同法?情節(jié)嚴(yán)重的以每人 〕的處以罰款并由工商行政理部門撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 　　 　　 答案：B15用人安排加班不支付加班費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)限支付；逾不支付的由勞動(dòng)行政部門責(zé)用人按應(yīng)付金額 〕的向勞動(dòng)者加付賠償金?！　? 　　 答案：A14勞動(dòng)機(jī)構(gòu)對(duì)用人勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度 〕。　　 　　、撤銷的 答案：B14用人解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人 〕。 答案：B14用人經(jīng)濟(jì)性裁員后在 〕內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減的人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 　　 答案：B14勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查 〕出示證件依法行使職權(quán)文明執(zhí)法。 　　　　 答案：B13級(jí)以上地方人民勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人支付勞動(dòng)合同約定的 〕和執(zhí)行最低工資的情況進(jìn)展監(jiān)視。 　　A.?非全日工作公約? 　　 　　 　　 答案：A12勞務(wù)派遣一般在 〕、輔助性、替代性的工作崗位上施行。 A.?公?三十 　　B.?合伙企業(yè)法?三十 　　C.?公?五十 D.?合伙企業(yè)法?五十 答案：C1勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 〕年以上的固定限勞動(dòng)合同按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 答案:A11企業(yè)職工一方與用人可以訂立勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等〕。答案:B11簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò) 〕五個(gè)程序。 答案：C11集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等 〕當(dāng)?shù)厝嗣褚?guī)定的最低。 答案：B1集體合同由 〕代表企業(yè)職工一方與用人訂立。答案：B 〕倍的工資。 A．普通性預(yù)告解除 B．特殊性預(yù)告解除 C．普通性即時(shí)解除 D．特殊性即時(shí)解除 答案：C 〕。 、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的 答案：C、設(shè)區(qū)的級(jí)人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò) 〕年。 C. 書面或口頭 D. 書面和口頭 A 〕。 A. 百分之三十 B. 百分之五十 C. 百分之六十 A 〕。 A. 責(zé)改正給予警告 B. 責(zé)改正 C. 責(zé)改正情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D. 給予警告 C 〕時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A. 可以 C. 應(yīng)當(dāng) D. 不得 86.?勞動(dòng)合同法?規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系B 〕訂立書面勞動(dòng)合同。 C. 公開(kāi) D. 公平 C 〕。 78.?勞動(dòng)合同法?由第十屆全國(guó)常委會(huì)第二十八次會(huì)議于 〕通過(guò) 〕起施行。DD B.?職工生育規(guī)定?C.?婦權(quán)益保障法?A.?職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定? )。 (A B )。勞動(dòng)者需連續(xù)工作的年限是( B C B A．50 B．45 C．44 D．40?勞動(dòng)法?規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)C 〕小時(shí)的工作制度。A．行政法 B．經(jīng)濟(jì)法 C．民法 D．社會(huì)保障法 A 〕。A．勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的 B．勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益效勞的C．勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律 D．勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律 〕。A．由當(dāng)?shù)厝嗣駝趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理 B．調(diào)解解決C．由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決 D．由人民作出判決或裁決 D 〕。A．用人所在地 B．職工當(dāng)事人戶口所在地C．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地 D．用人與職工共同約定的 D 〕。C．為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度以鼓勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)那么主要依靠人們的自覺(jué)遵守依靠社會(huì)言、社會(huì)風(fēng)俗以們的內(nèi)心信念。A．用人 B．勞動(dòng)者C．用人和勞動(dòng)者分擔(dān) D．有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體 C 〕。A．在職人員 B．職業(yè)學(xué)校學(xué)生 C．失業(yè)人員 D．學(xué)徒工 B 〕。A．權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議 B．合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議C．社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議 D．個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議 C 〕。 B．判例法C．成文法為主判例法為輔 D．判例法為主成文法為輔 D 〕。A．1個(gè)月內(nèi) B．2個(gè)月內(nèi) C．3個(gè)月內(nèi) D．6個(gè)月內(nèi)?學(xué)徒安康及道德法?一般被認(rèn)為是“工廠立法〞的開(kāi)端也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開(kāi)端這部法律公布于 C 〕。A．24 B．36 C．48 D．72〕的一般退休年齡為 D〕A．5045 B．6050 C．5545 D．6055 D 〕以上職工的同意。A．10 B．20 C．25 D．50 C 〕。A．19世紀(jì)初 B．19世紀(jì)中葉 C．18世紀(jì)末 D．18世紀(jì)中葉 B 〕。宋紅不同意雙方遂起糾紛。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)？ C 〕A．應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)該不承擔(dān)賠償責(zé)任B．主要由王某自己承擔(dān)該亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部損失C．應(yīng)當(dāng)由該承擔(dān)賠償責(zé)任D．主要由該承擔(dān)賠償責(zé)任王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部損失?勞動(dòng)法?規(guī)定實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法題目一．單項(xiàng)〕是甲招用的職工雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。〞該職工王某為了完成消費(fèi)定額在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。科研所提出宋紅假設(shè)回來(lái)保證接收但如今宋紅提早解除合同宋紅需支付違約金退出房屋。A．18世紀(jì)晚 B．19世紀(jì)初 C．19世紀(jì)上半葉 D．19世紀(jì)下半葉〕。A．