【正文】 審理的活動。勞動爭議申請仲裁時效為：一年。調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，可以直接向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3．連帶賠償責(zé)任。賠償?shù)膿p失限于：(1)錄用其支付的費用?！簟簟暨`反勞動合同的賠償責(zé)任1．用人單位的賠償責(zé)任。（三）用人單位的經(jīng)濟性裁員◆ “用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準，確需裁減人員的，可以裁員?！竦谌龡l 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。：這一原則要求當(dāng)事人之間應(yīng)相互信任、相互支持，互相履行保密、通知義務(wù)。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！竦诎藯l 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第二章勞動合同制度第一節(jié) 勞動合同概述（一）概念：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,它是確立勞動關(guān)系的法律形式。二、保障特殊群體就業(yè)（受法律照顧的特殊群體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。（二）勞動者的勞動義務(wù):1/ 勞動者的基本勞動義務(wù)：積極完成勞動任務(wù)提高勞動技能認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德2/ 從屬義務(wù)：1 誠信義務(wù)?！獚徢芭嘤?xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等?！獎趧颖Ｗo權(quán)主要包括：（１）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；（2）勞動安全衛(wèi)生檢查制度；（3）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度等。國家實行最低工資保障制度，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。二、調(diào)整對象是第一 勞動關(guān)系第二 與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系這里主要包括（1）勞動管理關(guān)系（2）勞動保險關(guān)系（3）勞動爭議處理關(guān)系（4）勞動監(jiān)察關(guān)系第二節(jié)、我們理解一下 勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系是 勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。只有勞動可以創(chuàng)造價值，發(fā)展經(jīng)濟，保障勞動者合法權(quán)益，是國家義不容辭的責(zé)任，《勞動法》與《勞動合同法》就是體現(xiàn)。《勞動合同法》對監(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。這些規(guī)定一方面可以使勞動者全面了解用人單位，從而結(jié)合自身興趣愛好，做出正確的選擇；另一方面，也有利于維護勞動者知情權(quán)，防止招聘欺詐。雙方獨立決策、互不影響。工會是勞動者之間成立的維護自身權(quán)益的組織，對勞動者權(quán)益的得失具有監(jiān)督作用，同時可以促進勞動關(guān)系的和諧。《勞動法》對工會也進行了一系列的規(guī)定與保障?！?，“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準”?！?，此舉有利于開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值，增加企業(yè)活力，帶動社會進步。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。所以，勞動者要盡心盡力去工作，努力奉獻，創(chuàng)造價值，在工作中履行好自己的義務(wù)。《勞動法》在開始就明確了勞動者的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。1勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。第二篇：勞動法和勞動合同法測試題《勞動法》、《勞動合同法》測試題姓名：分數(shù)：一、填空：（每空1分）禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。17：規(guī)定了集體合同的相關(guān)內(nèi)容。13：規(guī)定了勞動合同無效的條件。9：規(guī)定了試用期的工資底線。5：明確規(guī)定了簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。招聘時要明確告知勞動者勞動時間等內(nèi)容，對于勞動者想了解的，只要不牽涉到用人單位的商業(yè)秘密，用人單位應(yīng)該如實告知。而且要求公示。4：規(guī)定了建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同的期限，明確了建立勞動關(guān)系的參照標(biāo)準為用工之時起。8：明確規(guī)定了試用期最長為六個月，規(guī)定了試用期依勞動合同期限而不同，規(guī)定了只約定試用期的，試用不成立，視為合同期限，規(guī)定了同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。12：新增了競業(yè)限制內(nèi)容。16：規(guī)定了解除勞動關(guān)系的時限和條件和不能解除的條件，以及什么情況下用人單位需支付經(jīng)濟補償金，以及經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準。20：規(guī)定了用人單位不簽訂勞動合同的責(zé)任（自第二個月起付雙倍工資，超過12個月未簽訂視為無固定勞動關(guān)系）。無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第 1 / 4頁用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。1建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。1用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。1除勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行2非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日2用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第