勞動合同法立法背景和內(nèi)容-在線瀏覽
2025-03-25 23:17本頁面
【正文】 構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系 勞動關系和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的前提和基石?！秳趧雍贤ā? 在維護用人單位合法權益的同時，側重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權益，以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進勞動關系和諧穩(wěn)定，促進社會主義和諧社會的構建。最終，立法機構還最采用了“單保護”，摒棄了“雙保護”。 四、《勞動法》與《勞動合同法》二者關系 勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業(yè)法、勞 動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等等。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性；特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。 從制定主體來講，二者的法律位階是一樣的，具有同樣的法律效力。 特別要強調(diào)的是：在勞動法中，規(guī)范勞動合同的條文占近四分之一；在勞動合同法中，規(guī)范勞動合同解除的條文又占四分之一。這也回應了勞動法制領域一貫的基本原則，即法律要求用人單位“招聘容易解聘難”。 五、勞動合同法的結構、體系 我國的《勞動合同法》共分為八章九十八條，這些章的內(nèi)容基本上覆蓋了勞動合同的方方面面，為調(diào)整勞動關系規(guī)定了準則，具體內(nèi)容是： 第一章總則，第一條到第六條。 第二章勞動合同的訂立，第七條至第二十八條，具體對勞動合同的形式、勞動合同的期限、勞動合同的必備條款、試用期、保密條款、培訓費用、競業(yè)禁止、用人單位的義務等方面做 了規(guī)定，并針對實踐中用人單位濫用試用期、培訓費用、競業(yè)禁止等方面作了詳細規(guī)定。最主要的變化是在，用人單位拖欠不足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請支付令，這就降低了勞動者的訴訟成本。在本章中明確了勞動合同解除后的用人單位以及勞動者的后合同義務，對勞動合同解除和終止的條件做出了更加詳細的規(guī)定。對集體合同的訂立、內(nèi)容等做了規(guī)定，同時還規(guī)定了行業(yè)性集體合同；勞務派遣是目前爭議較大的一項制度，在本章中，主要對勞務派遣單位的義務以及責任進行了規(guī)定，以保障勞動者的權益，包括勞務派遣單位的注冊資本金、披露與被派遣單位的協(xié)議內(nèi)容、被派遣勞動者的報酬標 準等方面作了詳細的規(guī)定；在非全日制用工這一節(jié)中，對非全日制用工進行了規(guī)范，規(guī)定不得約定試用期、可以訂立口頭協(xié)議、報酬結算日期以及用工單位的責任等。 法律責任，第八十條到第九十五條，規(guī)定了用人單位違反勞動合同法的法律責任、勞動者違反勞動合同法的法律責任等等。 六、勞動合同法中的幾個重要基本法律詞條（概念） 通過專業(yè)法律詞條的學習，可以加深對法律的熟知程度。 勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 試用期是指在建立勞動關系時，由用人單位與勞動者 雙方約定的互相考察的期間。 勞動合同的效力是指已經(jīng)成立的勞動合同是否在當事人之間產(chǎn)生法律約束力。 勞動合同的無效是指勞動合同因為違反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者采取不正當手續(xù)訂立，因而不具備法律效力的合同（第26 條）。 勞動合同的變更是指勞動合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，當事人依照法律規(guī)定的條件和程序?qū)σ焉У膭趧雍贤M行條款修改或補充的法律行為。 注： （ 1）、勞動合同解除分雙方協(xié)商解除和單方解除； （ 2）單方解除根據(jù)解除主體不同，分為勞動者單方解除 和用人單位單方解除； （ 3）根據(jù)勞動是否需要提前通知用人單位，勞動者單方解除分勞動者即時解除勞動合同和勞動者預告解除勞動合同； （ 4）根據(jù)勞動者的過錯可以將用人單位單方面解除勞動合同分為過失性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。 11勞動者預告解除勞動合同是指勞動 者解除勞動合同不需要任何理由，只需提前一定的期限即可解除勞動合同（第37 條）。 11預告性解除勞動合同是指用人單位應當依照法律規(guī)定的期限，提前通知勞動者或者給予勞動者一定的補償后才能解除勞動合同的行為（第 40條）。 1勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力自然消 滅 或經(jīng)判決、裁決而消滅（第 4
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