【文章內(nèi)容簡介】 章制度本身就可能在勞動者合法權(quán)益方面存在違法的隱患，會給企業(yè)帶來一定的風(fēng)險 ? 用人單位的規(guī)章制度常常被人們稱為企業(yè)的內(nèi)部 “ 法律 ” ，既強(qiáng)調(diào)了它的規(guī)范性，又強(qiáng)調(diào)了它的 “ 內(nèi)部性 ” 。 ? 其實(shí)，規(guī)章制度的 “ 內(nèi)部性 ” 一般只體現(xiàn)在其制定過程中，即主要反映用人單位的意志； ? 就其實(shí)施過程來說，則具有明顯的 “ 外部性 ” ，即主要作用于員工 。 2021/11/11 49 新 勞動合同法 的新變化 ? 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 ?用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 2021/11/11 50 新 勞動合同法 的新變化 ?在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 ?用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 2021/11/11 51 新 勞動合同法 的新變化 ? 八、關(guān)于員工單方隨時解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓? ?(一 )補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以立即解除勞動合同的類型 ?《 勞動法 》 規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同分為提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同和隨時通知用人單位解除勞動合同兩種類型。 2021/11/11 52 新 勞動合同法 的新變化 ?《 勞動合同法 》 補(bǔ)充規(guī)定了第三種類型， ?即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的， ?或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， ?勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2021/11/11 53 新 勞動合同法 的新變化 ?( 二 ) 修改了勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形 ?根據(jù) 《 勞動法 》 規(guī)定，在試用期內(nèi)的，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的， ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 ， ?勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 2021/11/11 54 新 勞動合同法 的新變化 ?《 勞動合同法 》 對此作了修改和補(bǔ)充 : ?一是規(guī)定將用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動情形下， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同， 調(diào)整為勞動者可以不需事先告知立即解除勞動合同。 2021/11/11 55 新 勞動合同法 的新變化 ?二是補(bǔ)充規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括 : ?(1) 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的 ； ?(2) 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的 ； 2021/11/11 56 新 勞動合同法 的新變化 ?(3) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權(quán)益的 ； ?(4) 用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 ； ?(5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 2021/11/11 57 新 勞動合同法 的新變化 ?三是考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同， 變更為勞動者在試用期內(nèi)可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 2021/11/11 58 新 勞動合同法 的變化 ?十二大看點(diǎn) 2021/11/11 59 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) 第一大看點(diǎn)：關(guān)于適用范圍 第二大看點(diǎn)：關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度 第三大看點(diǎn)：關(guān)于訂立書面勞動合同 第四大看點(diǎn)：關(guān)于試用期 2021/11/11 60 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) 第五大看點(diǎn)：關(guān)于勞動合同短期化 第六大看點(diǎn)：關(guān)于服務(wù)期 (突出變化 ) 第七大看點(diǎn)：關(guān)于競業(yè)限制 第八大看點(diǎn)：關(guān)于拖欠工資 2021/11/11 61 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) 第九大看點(diǎn) : 關(guān)于社會保險費(fèi) 第十大看點(diǎn)：關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員 第十一大看點(diǎn)：關(guān)于集體合同 第十二大看點(diǎn)：勞務(wù)派遣 2021/11/11 62 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ? 第一大看點(diǎn)：關(guān)于適用范圍 ?在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。 ?規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。 2021/11/11 63 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ? 第二大看點(diǎn)：關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度 ?一、平等協(xié)商： 8個方面的例舉，企業(yè)年金、期股期權(quán)計劃、獎勵計劃等，甚至企業(yè)的收購兼并計劃涉及到員工的利益，也可能成為平等協(xié)商的內(nèi)容。 ?二、工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?→ 協(xié)商 → 修改完善 ?三、公示或告知 2021/11/11 64 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ? 規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過必要的法律程序，完善必要的法定手續(xù) ? 2021年最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (一 )》 (法釋［ 2021］ 14號 )中就規(guī)定： ? “用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)，并已向勞動者公示的，可以用為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！? 2021/11/11 65 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ? 該解釋闡述了規(guī)章制度制定的三要素：即通過民主程序、不違反法律、已向勞動者公示。 ? 首先， “ 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工計論，提出該案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ” 這一規(guī)定明確了規(guī)章制度制定程序的具體安排，職代會討論是制定規(guī)章制度程序的第一步，經(jīng)過討論提出的方案和意見，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會和職工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定。 2021/11/11 66 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ? 其次，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知勞動者，如何公示和告知勞動者，實(shí)踐中通常采用以下辦法：張榜公布或在用人單位的網(wǎng)上公告、印刷勞動手冊或?qū)⒁?guī)章制度匯編成冊向動者發(fā)放、組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也可以在與勞動者訂立勞動合同時明示告知并將其作為勞動合同的附件。 ? 第三、在規(guī)章制度實(shí)施過程中，發(fā)現(xiàn)問題及時通過協(xié)商等方式進(jìn)行修改和完善。 2021/11/11 67 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ? 第三大看點(diǎn)：關(guān)于訂立書面勞動合同 ?事實(shí)用工：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2021/11/11 68 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ?三項措施： ?一是放寬了訂立勞動合同的時間要求 , 規(guī)定已建立勞動關(guān)系 , 未同時訂立書面勞動合同的 , 如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同 , 其行為即不違法。 2021/11/11 69 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ?二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 , 但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的 , 應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 ?三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的 , 除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外 , 還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2021/11/11 70 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ? 第四大看點(diǎn)：關(guān)于試用期 ?嚴(yán)控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動者。 ?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ?試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2021/11/11 71 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ?不能約定試用期的情況 ： ?簽訂 3個月以下的勞動合同 ?非全日制用工 ?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 2021/11/11 72 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ? 第五大看點(diǎn)：關(guān)于勞動合同短期化 ?一是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同； ?二是明確規(guī)定在某些特殊情形下（如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動合同的），用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 2021/11/11 73 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ? 第六大看點(diǎn)：關(guān)于服務(wù)期 ? 案例：從飛行員跳槽案看員工的辭職制度 2021/11/11 74 新勞動合同法的十二大看點(diǎn) ?1996年 9月，丁某、府某轉(zhuǎn)業(yè)在中國東方航空江蘇有限公司任飛行員，雙方在無固定期勞動合同中約定：作為飛行員的乙方在約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除合同時，甲方可按規(guī)定協(xié)議向乙方收取各類賠償補(bǔ)償費(fèi)用。 ?2021年 7月，二人遞交辭呈但未獲同意。隨后兩