勞動合同法無權(quán)罰款內(nèi)容20xx(編輯修改稿)
2024-12-14 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用風(fēng)險更小更利于促進(jìn)用工和諧的管理模式。 《勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴(yán)格的要求：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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