勞動(dòng)合同法單選題--高級(jí)(編輯修改稿)
2025-06-26 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 C、 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D、 可以不繼續(xù)履行21. 任何組織或者個(gè)人對違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A），縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 A、 舉報(bào) B、 申請調(diào)解 C、 申請仲裁 D、 提起訴訟22. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。 A、 形式是否規(guī)范 B、 內(nèi)容是否全面 C、 內(nèi)容和制定程序是否合法 D、 制定程序是否簡便23. 用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。 A、 一 B、 二 C、 三 D、 四24. 用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 A、 勞動(dòng)者試用期滿月工資 B、 勞動(dòng)者試用期工資的兩倍 C、 當(dāng)?shù)刈畹凸べY D、 當(dāng)?shù)仄骄べY25. 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。 A、 五百元 B、 五百元以上二千元以下 C、 二千元以下 D、 二千元26. 用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 A、 百分之五十以上百分之一百以下 B、 百分之五十 C、 百分之一百 D、 百分之一百以下27. 勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、 用人單位 B、 有過錯(cuò)的一方 C、 勞動(dòng)者 D、 工會(huì)28. 用人單位違法解除
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