勞動(dòng)法合同法ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 優(yōu)先留用人員： ?簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的； ?訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； ?家庭無(wú)其他從業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 其他： ?試用期內(nèi)，除有法律規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ?用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，單位解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 ? 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 ?勞動(dòng)合同短期化傾向明顯，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 ?用人單位濫用試用期時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 訂立勞動(dòng)合同的原則 ? 合 法 ? 公 平 ? 平 等 自 愿 ? 協(xié) 商 一 致 ? 誠(chéng) 實(shí) 守 信 訂立勞動(dòng)合同的方式 ?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立 書面 勞動(dòng)合同。 關(guān)于試用期的規(guī)定 —— 時(shí)間 ?時(shí)間規(guī)定： ?對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿 3個(gè)月的，不得約定試用期。用人單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由；試用期限計(jì)入勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。 用人單位非過(guò)失性解除合同 2 用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的限制 ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? 患病或
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1