【正文】 能不會因裁員而進(jìn)行削減。Christmas的首席執(zhí)行官約翰 尼伯格的研究表明，裁員會讓未被裁減的員工士氣低迷，進(jìn)而辭職走人，突然造成人手不足。代通知金并不是一個(gè)法律概念，而是實(shí)務(wù)中對企業(yè)用支付工資的形式替代提前通知義務(wù)的形象的稱呼。該企業(yè)為了達(dá)到裁減員工的目的，決定花錢買平安，制定了 N+3的補(bǔ)償方案（ N即按照工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 3即提前 3個(gè)月通知的代通知金），單方解除了員工的勞動合同，并通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將補(bǔ)償款項(xiàng)打入員工的賬戶。 2021年 4月份，王某經(jīng)獵頭公司介紹，到一家公司做副總裁，年薪 60萬元。 2021年 1月公司行政部門經(jīng)理薛某的勞動合同將于月底到期，考慮到薛某是為公司工作 8年的老員工，公司總經(jīng)理主動找薛某談話，表示勞動合同到期后公司愿給薛某 2個(gè)月的過渡期，過渡期內(nèi)薛某可不來公司上班以尋找新的工作，工資照發(fā)。本案中程序要件符合，內(nèi)容也符合 《 勞動合同法 》 規(guī)定的員工不能勝任工作的情形。 辭職權(quán) —— 員工具有的有因辭職權(quán) 符合法定的勞動者可以解除勞動合同的情形 —— 員工具有相對的“說走就走”的辭職權(quán) 違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但在法律上企業(yè)很難證明損失的存在。 陌生員工追討社會保險(xiǎn)費(fèi) 人力資源部結(jié)合了解到的情況，向周大寶委托的律師回函稱，周大寶已于 2021年 6月辭職，公司無須為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)和安排工作。為此，管理層經(jīng)過研究，決定將公司部分貨場業(yè)務(wù)采取專業(yè)外包的方式經(jīng)營，將原來從事此項(xiàng)工作的員工裁掉。協(xié)議約定： “ 員工不論因何種原因離職后，從離職之日起 1年內(nèi)不得到與公司有競爭關(guān)系的單位就職，否則承擔(dān)違約金 30萬元，作為補(bǔ)償，公司在競業(yè)限制期內(nèi)每月支付補(bǔ)償金 1000元。 11月 8日，王某突然接到了公司的《 終止勞動關(guān)系通知書 》 ，理由是王某拒絕簽訂勞動合同。 ? 加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位管理 ? 科學(xué)設(shè)計(jì)勞務(wù)合同 ? 規(guī)范操作流程 ? 加強(qiáng)與勞務(wù)派遣公司的溝通 ? 對勞務(wù)工實(shí)行人性化管理 思 考 如何看待企業(yè)規(guī)避 《 勞動合同法 》 的行為？（支持還是反對） 如何看待勞動爭議和社會保障爭議不斷增多這一現(xiàn)象？（辯證思考） 比較勞動爭議與社會保障爭議的區(qū)別？（主體關(guān)系、依據(jù)和程序不同） 從勞動爭議了解勞動法規(guī) ? 員工拒簽合同，反得雙倍賠償 ? 泄密員工贏得競業(yè)限制補(bǔ)償金 ? 在裁員時(shí)，遇到強(qiáng)悍的員工怎么辦 ? 陌生人為何向企業(yè)追討社會保險(xiǎn)費(fèi) ? 為什么客戶已經(jīng)毀約，離職業(yè)務(wù)員卻還能索要提成 員工拒簽勞動合同反得雙倍賠償 一外商投資企業(yè)在 2021年 1月 1日之前，要求所有員工與公司按照 《 勞動合同法 》 的規(guī)定簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的勞動關(guān)系主管魏某，在其他員工都簽了合同的情況下，卻利用職務(wù)之便，使自己未與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)沒有察覺。 2021年 10月，該企業(yè)受金融危機(jī)沖擊較大，決定裁員，魏某也被列為裁減對象。王某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，其同意終止勞動合同，但要求企業(yè)支付其雙倍的工資。后來小王因家庭原因，提出辭職。涉及此項(xiàng)業(yè)務(wù)的員工共 23名，其中有 3人已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同； 5人勞動合同到 2021年 1月 31日期滿，但期滿時(shí)工齡已滿 10年； 8人勞動合同到 2021年 12月 31日到期，到期時(shí)工齡不足 10年；剩余的 7人雖然工齡較短，但勞動合同要到 2021年才到期。律師則稱，周大寶從未辭職，當(dāng)時(shí)由于周大寶的父親患胃癌，周大寶回老家照顧父親，由于情況緊急未履行請假手續(xù)，而公司也未因此而解除與周大寶的勞動合同，因此雙方之間還存在著勞動關(guān)系、周大寶要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)和安排工作屬于合理要求。 —— 員工絕對的無因辭職權(quán) 程序增加合法性。但 《 勞動合同法 》 對解除勞動關(guān)系的程序有嚴(yán)格規(guī)定（ 《 勞動合同法 》 第 40條），馬克公司并沒有遵從，屬于違法解除，因此，肖某等人要求支付雙倍賠償金的請求應(yīng)得到支持。薛某當(dāng)時(shí)對總經(jīng)理的照顧深表感謝，但過渡期結(jié)束后薛某仍未找到新的工作，在此情況下，公司為其辦理了合同終止手續(xù)。王某離職后，該外商投資企業(yè)高層非常震怒，責(zé)成公司人力資源部協(xié)同法務(wù)部處理這件事。不久，該企業(yè)收到了勞動爭議仲裁委員會的應(yīng)訴通知書，這些員工要求該企業(yè)支付違法解除勞動合同的雙倍賠償金。根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，只有在企業(yè)以非過失性的原因解除員工勞動合同時(shí)，需要企業(yè)提前 30日通知員工或者以額外支付員工 1個(gè)月工資來替代，除此之外， 《 勞動合同法 》 中再沒有關(guān)于代通知金的規(guī)定。這不僅影響公司的效率，而且會迫使公司匆匆忙忙去招聘和培訓(xùn)新人，從而導(dǎo)致成本增加。查林杰說， “ 如果他們能將人員一直留到經(jīng)營開始好轉(zhuǎn)，那么公司就能保持較好的狀態(tài)，迅速振興起來。富蘭克林 ” 說此舉不僅僅保留了職位，而且保留了服務(wù)職能。他們在研究了兩屆 《 財(cái)富 》 雜志 “ 最佳百名雇主 ” 年度排行榜參選公司提供的大量數(shù)據(jù)之后發(fā)現(xiàn)，公司裁員與隨后發(fā)生的員工主動離職呈正相關(guān) ——