【正文】 裁員與人力資源管理 ? 有沒有其它解決辦法呢？ —— 減工時(shí)，不減員 美國勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，由于經(jīng)濟(jì)不景氣，由全日制工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槊恐芄ぷ鲿r(shí)間不到 35個(gè)小時(shí)的人數(shù)從 2021年 11月的 149萬人增加到 2021年 11月的 257萬人，增幅為 72%。人事經(jīng)理愕然。同時(shí)，雙方在勞動合同中約定了違約條款：“ 在勞動合同期限內(nèi)，王某不能提前解除勞動合同，如王某違反此約定，則支付企業(yè)違約金 40萬元。馬克公司辯稱，客戶的貸款尚未到賬，部分訂單客戶已經(jīng)明確表示不再履約，故馬克公司不應(yīng)支付肖某等人的提成工資，即使支付提成工資，也應(yīng)等到客戶貨款到賬后再支付 客戶已經(jīng)毀約，業(yè)務(wù)員還在索要提成 仲裁委員會經(jīng)過審理查明兩點(diǎn)事實(shí)：一是馬克公司確有銷售人員完不成年度工作任務(wù)，即予以辭退的制度，且該制度經(jīng)過了相應(yīng)的民主程序并向肖某等人進(jìn)行了公示；二是馬克公司與小某人簽訂的勞動合同約定，提成工資按照銷售額的 2%提成。 勞動合同顯示，勞動合同期限從 2021年 8月 1日至 2021年 7月31日，工作崗位為銷售工程師，工資為底薪 3000元加提成。 本案中王某對簽訂書面的勞動合同并無異議，只是對勞動合同的部分條款有異議，并要求與企業(yè)協(xié)商解決，故并不構(gòu)成拒簽勞動合同的行為。 積極態(tài)度： 西門子在 《 勞動合同法 》 實(shí)施前就將全員轉(zhuǎn)為簽訂無固定期限勞動合同； 富士康也積極響應(yīng) 《 勞動合同法 》 的號召，與員工簽訂無固定期限合同； 萬科集團(tuán)董事長表明 《 勞動合同法 》 對萬科基本沒有影響，因?yàn)槿f科的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)已遠(yuǎn)高于 《 勞動合同法 》 規(guī)定的要求。如果成立，則企業(yè)終止勞動關(guān)系合法有效，無須支付賠償金（員工拒簽行為發(fā)生在用工之日起 1個(gè)月之內(nèi)的）；如果不成立，則屬于違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，則需賠償。 ” 就此，公司該如何應(yīng)對？ 可能的方法 ：（ 1） 采取協(xié)商解除的方法？（ 2）取終止勞動合同的方法，待勞動合同期滿后自然淘汰？（ 3）采取經(jīng)濟(jì)型裁員的方式裁減這部分員工？ —— 人數(shù)要求 —— 實(shí)體要件要求 —— 關(guān)于無固定期限勞動合同的員工 陌生員工追討社會保險(xiǎn)費(fèi) 2021年 3月份，某美資企業(yè)被金融危機(jī)折騰得焦頭爛額。 2021年 3月 2日，馬克公司接到勞動爭議仲裁委員會的應(yīng)訴通知書，肖某等 2名員工要求馬克公司支付解除勞動合同雙倍的賠償金和銷售提成工資，主要依據(jù) 《 勞動合同法 》 第 87條的規(guī)定。 案例分析 （案例一）忘恩負(fù)義的行政經(jīng)理 關(guān)鍵在于對 “ 兩個(gè)月過渡期 ” 的性質(zhì)如何認(rèn)定？如果公司能夠證明是薛某就原勞動合同期限延長了兩個(gè)月，兩個(gè)月期滿后，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系，則只需按照終止勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)支付員工 月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司不能證明，則公司與薛某形成了事實(shí)勞動關(guān)系，由于企業(yè)未與薛某續(xù)簽書面的勞動合同，則根據(jù)《 勞動合同法 》 的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從勞動合同期滿后的第二個(gè)月開始支付薛某雙倍的工資。根據(jù) 《 勞動合同法 》第 87條、 《 勞動合同法實(shí)施條例 》 第 25條的規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為標(biāo)準(zhǔn)支付員工雙倍的賠償金。他們在研究了兩屆 《 財(cái)富 》 雜志 “ 最佳百名雇主 ” 年度排行榜參選公司提供的大量數(shù)據(jù)之后發(fā)現(xiàn)，公司裁員與隨后發(fā)生的員工主動離職呈正相關(guān) —— 在多個(gè)行業(yè)都是如此。查林杰說， “ 如果他們能將人員一直留到經(jīng)營開始好轉(zhuǎn)，那么公司就能保持較好的狀態(tài)，迅速振興起來。根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定，只有在企業(yè)以非過失性的原因解除員工勞動合同時(shí)，需要企業(yè)提前 30日通知員工或者以額外支付員工 1個(gè)月工資來替代，除此之外， 《 勞動合同法 》 中再沒有關(guān)于代通知金的規(guī)定。王某離職后，該外商投資企業(yè)高層非常震怒，責(zé)成公司人力資源部協(xié)同法務(wù)部處理這件事。但 《 勞動合同法 》 對解除勞動關(guān)系的程序有嚴(yán)格規(guī)定（ 《 勞動合同法 》 第 40條），馬克公司并沒有遵從，屬于違法解除，因此，肖某等人要求支付雙倍賠償金的請求應(yīng)得到支持。律師則稱，周大寶從未辭職，當(dāng)時(shí)由于周大寶的父親患胃癌，周大寶回老家照顧父親，由于情況緊急未履行請假手續(xù)，而公司也未因此而解除與周大寶的勞動合同，因此雙方之間還存在著勞動關(guān)系、周大寶要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)和安排工作屬于合理要求。后來小王因家庭原因，提出辭職。 2021年 10月，該企業(yè)受金融危機(jī)沖擊較大，決定裁員，魏某也被列為裁減對象。 11月 8日，王某突然接到了公司的《 終止勞動關(guān)系通知書 》 ，理由是王某拒絕簽訂勞動合同。為此，管理層經(jīng)過研究，決定將公司部分貨場業(yè)務(wù)采取專業(yè)外包的方式經(jīng)營，將原來從事此項(xiàng)工作的員工裁掉。 辭職權(quán) —— 員工具有的有因辭職權(quán) 符合法定的勞動者可以解除勞動合同的情形 —— 員工具有相對的“說走就走”的辭職權(quán) 違法解除勞動合同給用