【正文】 工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等），結合當前構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需求。第一篇：勞動與社會保障法命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：聊城大學法學院13—14學年第一學期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）任課教師：王濤學生人數：法學專業(yè)2011級、2010級全體學生課程類型：（提高課）教學內容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學的各個環(huán)節(jié)使學生達到各章中所提的基本要求。應該著重論述當前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現(xiàn)實問題及其解決策略等方面的內容。一、企業(yè)年金企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金制度建設直接影響到現(xiàn)代企業(yè)制度建設中的企業(yè)薪酬激勵制度、人力資本投資和財務決策。第一，企業(yè)年金作為擁有長期穩(wěn)定資金來源的契約型金融機構，它能有效增加資本市場的資金供給，促進資本市場規(guī)模的擴大。因此，企業(yè)年金的建立既是企業(yè)追求效率、效益最大化的需要，又是推動社會進步的客觀要求。這主要體現(xiàn)在有關家庭養(yǎng)老支持、老年監(jiān)護、長期護理保障、老年宜居環(huán)境等方面的規(guī)定中。五是增加了有關老齡科研和老齡調查統(tǒng)計制度的規(guī)定。四是充實了精神慰藉的規(guī)定。規(guī)范養(yǎng)老服務收費項目和標準新修改的老年人權益保障法增加規(guī)定:“各級人民政府應當規(guī)范養(yǎng)老服務收費項目和標準，加強監(jiān)督和管理”；養(yǎng)老機構變更或者終止的，“有關部門應當為養(yǎng)老機構妥善安置老年人提供幫助”。新法進一步充實了現(xiàn)行法有關老年優(yōu)待的內容:規(guī)定縣級以上政府及其有關部門應當根據情況制定優(yōu)待老年人的辦法，逐步提高優(yōu)待水平；豐富了現(xiàn)行法有關司法救助、法律援助、醫(yī)療服務、參觀游覽、乘坐公共交通等方面對老年人給予優(yōu)待和照顧的內容；增加了一些新的優(yōu)待內容，主要是為老年人及時、便利地領取養(yǎng)老金、結算醫(yī)療費等方面提供優(yōu)待，在辦理涉及老年人重大人身財產權益事項時提供優(yōu)待等。全國人大常委會從國情出發(fā),通過總結實踐經驗,深入調查研究,廣泛征求意見,適當借鑒國外有益做法,對1996年制定的老年人權益保障法作了修改，而本次修改突現(xiàn)了以下幾點意義：“積極老齡化”理念貫穿始終。隨著老齡化的加劇、人口流動性的增強以及人們觀念的變化,家庭趨向小型化,家庭養(yǎng)老功能明顯弱化,養(yǎng)老不再只是家庭內部的問題,而成為一個重大的社會民生問題,這意味著政府和社會要承擔更重的養(yǎng)老責任,堅持政府主導、全社會共同參與。特別是在社會服務一章,規(guī)定政府和有關部門、基層群眾性自治組織等,要發(fā)展城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務,建立適應老年人需要的服務設施和網點,為居家老人提供生活照料、緊急救援、醫(yī)療護理、精神慰藉等服務；并對養(yǎng)老機構的設立條件、準入許可、扶持政策、運營監(jiān)管、變更終止以及法律責任等作了明確規(guī)定,初步構建了社區(qū)養(yǎng)老服務和機構養(yǎng)老服務法律制度。監(jiān)護人自老年人喪失或者部分喪失民事行為能力時,依法承擔監(jiān)護責任。再如建立老年人優(yōu)待制度。第三篇：勞動與社會保障法重點Part A一、單項選擇題（每題3分 共3０分）１、提出勞動仲裁要求的一方應當自之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。Ａ 集體合同Ｂ 經濟合同Ｃ 民事合同Ｄ 勞動合同９、支付以及由此產生的社會關系不屬于勞動法調整。（是）三、問答題（每題１２分 共２４分）１、我國對經濟性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的可以裁員。(3)我國勞動立法的發(fā)展時期。(3)如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數是7天。職工有權拒絕。Ａ 終止勞動關系 Ｂ 勞動爭議發(fā)生Ｃ 調解不成 Ｄ 仲裁委員會決定受理用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付Ａ 賠償金Ｂ 違約金Ｃ 滯納金Ｄ 罰金勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法。在我國社會主義法律體系中，勞動法是一個重要的、獨立的法律部門。2，勞動能力條件。A、企業(yè)規(guī)章制度B、勞動合同C、法律法規(guī)D、集體合同勞動年齡，是法律確認公民有享有勞動權利能力的基本標志，關于勞動年齡的上下限，我國規(guī)定為(A)。國家對＿＿＿女職＿＿工和＿＿未成年＿＿＿工實行特殊勞動保護。(錯)勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。當著立法者著眼于保護勞動者方面，對勞動關系進行調整，就產生了現(xiàn)代意義上的勞動法。（1）職業(yè)技能開發(fā)是實現(xiàn)就業(yè)的必要條件；（2）職業(yè)技能開發(fā)是提高中華民族文化技術素質的重要手段；（3）職業(yè)技能開發(fā)是參與國際競爭的迫切需要。仲裁是通過勞動爭議仲裁委員會來解決勞動爭議，調解是通過本單位的勞動爭議調解委員會來進行。裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的可以裁員。周某向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。11月18日，領班安排X清洗壓模機，在開機清洗過程中X右手不慎被機器切軋傷，三個指頭都被切斷，當即被送往醫(yī)院治療，廠里支付了醫(yī)療費等共計三千多元，且工資照發(fā)。罐頭廠說“X未經廠方有關主管指派去清洗壓模機，屬串崗違章操作以致發(fā)生事故，因此不能定為工傷”，這種說法是沒有法律依據的。可見，X受直接領導領班指派從事本單位的日常生產工作，由于X沒有經過培訓，不懂操作規(guī)程，才發(fā)生了事故，并沒有故意自殘或蓄意違章，責任不在勞動者，這反映出工廠管理上存在問題。廠里則認為開機清洗機器未經廠里允許，屬違章操作，此次事故責任應由其本人全部承擔。經調解企業(yè)同意取消對周某某延長試用期的決定，并按原合同約定履行。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。調解委員會無決定權，不能強迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會則可以行使仲裁權。（1）實行有條件的社會共同責任的原則。它反映社會勞動關系質的穩(wěn)定性。(錯)社會保險水平應當與社會經濟發(fā)展水平和社會承受力相適應。按照工資的確定方式，可將工資分為＿＿計時工資，計件工資，津貼工資，獎勵工資＿。A、實行社會共同責任的原則B、社會保障水平與經濟發(fā)展相適應的原則C、社會保障制度的內容和模式應適應本國國情的原則D、堅持社會公平與提高經濟效率兼顧的原則疾病津貼按受保人平均收入的工資的（B）發(fā)放。A、用人單位B、勞動者C、具有法人資格的保險服務機構D、村委會勞動者解除勞動合同，應當提前(C)日以書面形式通知用人單位。如果勞動力和生產資料屬于同一個所有者，生產的兩要素就可以在它的所有者掌握中直接結合，進行生產。（是）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。Part B一、單項選擇題（每題3分 共3０分）從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過勞動爭議調整委員會主任由擔任。問：(1)企業(yè)的處理是否正確？為什么？(2)如果該企業(yè)執(zhí)行的是標準工時制，這一處理是否正確？為什么？答：１、企業(yè)的處理是正確的。但是，隨著勞動制度、工資制度、社會保障制度的改革向縱深發(fā)展，勞動立法的相對滯后成為一個亟待解決的問題。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個月內需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當地勞動行政部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。Ａ 56天 Ｂ 90天 Ｃ 105天 Ｄ 120天二、判斷下列各題的正誤，并說明理由（每