【正文】 改革的不斷深入，企業(yè)將成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展的市場競爭主體。企業(yè)年金制度建設(shè)直接影響到現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的企業(yè)薪酬激勵制度、人力資本投資和財務(wù)決策。在國外，年金、股票和期權(quán)一起被稱為企業(yè)留住人才的三副“金手銬”。而關(guān)于最新頒布的企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品通知，總結(jié)有如下意義：提升企業(yè)競爭力企業(yè)之間的競爭，其實(shí)質(zhì)就是對人才的競爭。我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。一、企業(yè)年金企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。2012年12月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議，修訂通過新的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》宣布自2013年7月1日起施行。現(xiàn)代的社會保障法律制度是伴隨著人類社會從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會的邁進(jìn)而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，本身就是社會進(jìn)步的一種表現(xiàn)。第四篇：最新勞動與社會保障法論最新勞動與社會保障法的意義與作用在現(xiàn)代社會里，社會保障制度是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。企業(yè)對李某的培訓(xùn)是勞動法規(guī)定的一項義務(wù)。企業(yè)克扣工資且違約，勞動者有權(quán)解除勞動合同。故企業(yè)因全額補(bǔ)發(fā)工資。勞動法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。六、案例題勞動法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則?？梢?，這些中介服務(wù)已具有某些管理的特征，這些機(jī)構(gòu)所從事的工作，往往是整個勞動行政工作的有機(jī)組成部分。隨著社會勞動力的管理任務(wù)逐步加重，勞動行政機(jī)關(guān)授權(quán)勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險管理機(jī)構(gòu)、勞動安全衛(wèi)生的檢測機(jī)構(gòu)等等從事一部分社會勞動力的管理服務(wù)任務(wù)。在我國，勞動制度、社會保障制度的改革使國家機(jī)關(guān)不再直接管理企業(yè)勞動力。如果勞動力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者，就會出現(xiàn)勞動力的所有者在一定條件下，把勞動力的支配權(quán)、使用權(quán)讓渡出去，以實(shí)現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合，由此產(chǎn)生的社會關(guān)系就需要法律調(diào)整。任何社會形態(tài)要進(jìn)行生產(chǎn)都必須把勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合起來。五、問答題勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。權(quán)利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動爭議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。權(quán)利爭議是因為執(zhí)行勞動法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動合同或集體合同加以確認(rèn)；利益爭議往往是因為要求確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭議之所以發(fā)生是因為雙方當(dāng)事人對這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。聯(lián)系：勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。（2）兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動就業(yè)是指具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報酬的職業(yè)。勞動仲裁委員會支持了職工的申訴請求，駁回了企業(yè)的反訴請求。為此，李某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動合同。指出下列概念的區(qū)別和聯(lián)系（每題10分，共20分）勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系權(quán)利爭議、利益爭議五、問答題（每題10分 共20分）什么是勞動法？現(xiàn)代意義上的勞動法是如何產(chǎn)生的？我國為什么要授予某些機(jī)構(gòu)行政管理的職責(zé)？這些機(jī)構(gòu)與一般的中介機(jī)構(gòu)有何區(qū)別？六、案例題（共20分）李某與某企業(yè)簽訂了為期五年的勞動合同，合同規(guī)定李某從事廚師工作。A 計時工資 B 實(shí)際工資 C 名義工資 D 計件工資E 貨幣工資 F 津貼工資 G 獎勵工資 H 實(shí)物工資按照工資的支付形式，可將工資分為___________。A 自愿性B 社會性C 強(qiáng)制性D 互濟(jì)性E 營利性F 福利性我國已實(shí)行的特殊工時制度主要有_____。A 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn) B 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致 C 勞動合同期限屆滿 D 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在____。A 警告 B 罰款 C 責(zé)令改正 D 停產(chǎn)整頓 E 拘留勞動者在_____情形下，依法享受社會保險待遇。（非）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（非）集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（是）“待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。（非）企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）國家實(shí)行薪年休假制度。第二篇：勞動與社會保障法 其中試題20132014學(xué)年第二學(xué)期勞動與社會保障法期中試題什么是大學(xué)生就業(yè)協(xié)議？大學(xué)生就業(yè)協(xié)議是否等同于勞動合同？為什么？假設(shè)你作為勞動者要和某用人單位簽訂勞動合同，談一下在勞動合同的訂立、履行、變更階段分別需要注意什么問題？在什么情形下，你可以解除勞動合同？勞動合同解除后，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？希望大家不要隨便抄襲，認(rèn)真作答，一定要厘清思路，體現(xiàn)出回答的邏輯層次。（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動合同的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除勞動合同的。（二）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。截至5月1日，已有10人與單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方對結(jié)果均表示滿意，有一人尚未調(diào)解，因其已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇，不屬于勞動法調(diào)解范圍。在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。最后要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)就是，在簽訂合同時，勞動者有任何疑問，都要大膽的詢問，尤其是對表達(dá)不清楚或不明確的地方，一定要細(xì)問并在合同中以明確的語詞表達(dá)出來，很多合同糾紛來自于合同中用語的模糊，一般都是用人單位出具合同原型，用詞上喜歡用有利于單位利益的模糊詞語，所以勞動者在看合同時一定要亮出自己的火眼金星，用心為自己多爭取權(quán)利。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并使勞動合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動合同里明確表達(dá)，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對權(quán)利的自動放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。大家認(rèn)真閱讀后如果發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度和勞動合同有相矛盾的地方，應(yīng)提出來更改使兩者統(tǒng)一。12．了解用人單位的規(guī)章制度大家對用人單位的規(guī)章制度也不能掉以輕心，用人單位的規(guī)章制度主要是用來規(guī)范勞動者工作紀(jì)律的，在規(guī)章制度中可能對勞動者的一些個人權(quán)利進(jìn)行限制，在簽訂勞動合同時，一些單位會拿出《員工手冊》之類的文件叫勞動者簽收，簽收之后就意味著大家了解文件的內(nèi)容并同意文件里的任何規(guī)定。11．注意用人單位的簽字簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認(rèn)比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合?！把航稹?、“風(fēng)險金”一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費(fèi)用，如“押金”、“保險金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關(guān)規(guī)定，大家千萬別掏錢。還有一種比較特殊的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。另外，如果是用人單位出資對勞動者進(jìn)行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓(xùn)，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)的。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補(bǔ)充條款中約定。因此，大家在簽訂合同時如果發(fā)現(xiàn)用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。一些用人單位經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。在這里要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是，“四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費(fèi)，個人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里扣除。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否