【正文】 B、延續(xù)C、變更D、暫停E、終止勞動法律關(guān)系不同于勞動行政法律關(guān)系。勞動權(quán)利能力與勞動權(quán)的區(qū)別，不正確的選性項為(C)？A、根據(jù)不同B、內(nèi)容不同C、屬性不同D、意義不同下列屬于勞動服務(wù)主體的為(ABCD)？A、勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)B、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)C、勞動保護服務(wù)機構(gòu)D、社會保險服務(wù)機構(gòu)第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）正確勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（A）年，應(yīng)訂立不定期勞動合同。勞動派遣的崗位限制表現(xiàn)在(BCD)？A、長期性崗位B、輔助性崗位C、替代性崗位D、臨時性崗位第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）正確我國集體合同的期限為（）年？A、1B、3C、13D、23集體合同可以彌補勞動合同的不足。我國集體合同的管理為聯(lián)合管理體制。A、勞動者B、工會C、用人單位D、雇主團體勞動規(guī)章制度等同于勞動紀律。對勞動者紀律處分不需征求工會的意見。職工代表大會的性質(zhì)(A)?A、代表職工行使民主管理權(quán)的機構(gòu)B、權(quán)力機構(gòu)C、執(zhí)行機構(gòu)D、監(jiān)督機構(gòu)正確正確一般情況延長工作時間，每日不超過（C）小時。錯誤錯誤我國的最低工資規(guī)定制定于(D)？A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）年薪不是一種工資形式。 A、60B、90C、120D、160第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）我國勞動保護的方針為“安全第一、預(yù)防為主”。 勞動者的就業(yè)權(quán)表現(xiàn)為(ABCDE)？A、就業(yè)競爭權(quán)B、自由擇業(yè)權(quán)C、就業(yè)平等權(quán)D、職業(yè)安定權(quán)E、公共就業(yè)保障權(quán)對就業(yè)歧視，受害人不能主張竟聲損害賠償。第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)基礎(chǔ)教育比較(ABCD)？A、內(nèi)容不同B、性質(zhì)不同C、形式不同D、管理體制不同正確錯誤 《勞動與社會保障法學(xué)》第17章在線測試事業(yè)保險待遇的享受條件之一為：用人單位和個人交費滿（D）月。正確正確獨生子女補貼屬于(D)？A、職工探親補貼B、職工生活困難補貼C、職工住房補貼D、其他補貼錯誤正確仲裁時效的期間為(B)？A、半年B、一年C、兩年D、三年第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）單一司法機構(gòu)處理模式較適合我國國情。 A、30B、40C、50D、60勞動行政部門和工會在勞動監(jiān)督體制中的地位尤其重要。各國勞動監(jiān)察制度正面臨諸多挑戰(zhàn)。A、勞動者B、用人單位C、勞動服務(wù)主體D、勞動行政主體勞動法民事責(zé)任以法定責(zé)任為主。不合格用人單位違法的法律責(zé)任不適用勞動合同無效制度。用人單位的法律責(zé)任大多由法律直接規(guī)定。勞動法律責(zé)任的形式為（ABC）A、民事責(zé)任B、行政責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）被監(jiān)察法律規(guī)范不限于勞動基準法。勞動監(jiān)察的基本屬性為(ABCD)？A、法定性B、行政性C、專門性D、唯一性勞動監(jiān)察的雛形為（B）的工廠檢查制度。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)節(jié)書、裁決書，可以向法院申請執(zhí)行。我國勞動訴訟存在的不適應(yīng)問題為(ABCD)？A、審判組織不符合“三方原則”B、調(diào)解原則不完全適應(yīng)勞動者爭議案件C、工會支持勞動者起訴缺乏強有力的法律根據(jù)D、財產(chǎn)保全和先予執(zhí)行不完全適應(yīng)勞動者屬于勞動爭議處理裁判方式的為（D）？A、和解B、調(diào)解C、調(diào)停D、判決錯誤有關(guān)職工福利機構(gòu)的表述，正確的為(ABCD)？A、必須有一定職工代表B、對職工代表大會負責(zé)C、日常辦事機構(gòu)設(shè)在工會D、包括綜合性機構(gòu)、專門性機構(gòu)我國哪一部法律列有“社會保險和福利”專章(B)？A、憲法B、勞動法C、工會法D、公司法正確我國職工養(yǎng)老保險的形式(ABC)？A、退休B、退職C、離休D、辭職退休的工齡條件為一般需要連續(xù)工齡滿（B）年。正確錯誤職業(yè)技能鑒定的程序(ABCD)?A、申請B、受理C、考核（考評）D、發(fā)證第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）我國職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展階段(C)?A、國民經(jīng)濟恢復(fù)時期B、有計劃的經(jīng)濟建設(shè)時期C、黨的十一屆三中全會以來D、實行市場經(jīng)濟以來我國實行靈活就業(yè)政策。政府具有促進就業(yè)的職責(zé)。就業(yè)歧視法律救濟的舉證責(zé)任主體為(C)？A、勞動者B、受害人C、用人單位D、法院調(diào)查證據(jù)我國未成年工是指未滿18周歲的勞動者。安全生產(chǎn)管理制度包括(ABCDE)？A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、安全生產(chǎn)審批、驗收制度C、安全生產(chǎn)檢查制度D、安全生產(chǎn)具保、報告制度E、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援制度我國的勞動保護立法開始于(A)？A、《共同綱領(lǐng)》B、《勞動法》C、《安全生產(chǎn)法》D、《職業(yè)病防治法》我國勞動立法不允許扣除工資。工資支付的一般規(guī)則(ABCDE)?A、直接支付B、貨幣支付C、足額支付D、定期支付E、優(yōu)先支付工資制度中三方的權(quán)利不包括（B）？A、勞動者的工資權(quán)B、工會的工資監(jiān)督權(quán)C、用人單位的工資分配自主權(quán)D、國家的工資管理權(quán)正確全體公民放假的節(jié)日有(ABCDEFG)？A、春節(jié)B、新年C、中秋節(jié)D、端午節(jié)E、清明節(jié)F、勞動節(jié)G、國慶節(jié)（C）小時工作制是工人階級長期爭取的目標。正確職工代表大會的多維關(guān)系體現(xiàn)在(ABCDE)？A、與股東大會或股東會的關(guān)系B、與董事會的關(guān)系C、與總經(jīng)理的關(guān)系D、與監(jiān)事會的關(guān)系E、與企業(yè)黨組和工會的關(guān)系第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）勞動規(guī)章制度規(guī)定的的勞動者利益不得低于集體合同的規(guī)定。用人單位制定勞動規(guī)章制度的程序(ABCD)？A、職工參與B、包素審查或備案C、公示D、告知勞動者第一題、單項選擇題（每題1分，5道題共5分）集體合同簽閱階段，政府不應(yīng)介入。根據(jù)集體合同的內(nèi)容，可將集體合同分為？A、基層集體合同B、區(qū)域性集體合同C、專項集體合同D、綜合性集體合同 《勞動與社會保障法學(xué)》第09章在線測試錯誤A、2B、3C、4D、5第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分） 以合同期限為標準，可將勞動合同分為(ABC)？A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定的工作（工程）為期限勞動合同D、臨時勞動合同 《勞動與社會保障法學(xué)》第08章在線測試正確公民勞動權(quán)利能力的制約因素為(ABC)？A、戶籍B、職數(shù)C、制裁D、健康 權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)的勞動者利益不得地獄法定標準。勞動服務(wù)法律關(guān)系的基本客體為(A)？A、勞動服務(wù)B、服務(wù)費C、勞動權(quán)利D、勞動義務(wù)第二題、多項選擇題（每題2分，5道題共10分）正確正確確立勞動法基本原則的法律依據(jù)為(A)？A、憲法B、基本政策C、具體政策D、基本國情正確國際貿(mào)易與國際勞工標準的辯論形成了以下共識(ABCD)？A、體現(xiàn)了勞動世界的基本人權(quán)B、國際勞工組織是核心國際勞工標準的主管機構(gòu)C、核心國際勞工標準不應(yīng)被用于貿(mào)易保護主義D、核心國際勞工標準具有重要意義第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）關(guān)于平等權(quán)方面的公約為(C)？A、強迫勞動公約B、廢除強迫勞動公約C、就業(yè)與職業(yè)歧視公約D、最低就業(yè)年齡公約錯誤澳門《勞工法》確立的三項原則為(BCD)？A、傾斜保