【正文】 B、延續(xù)C、變更D、暫停E、終止勞動(dòng)法律關(guān)系不同于勞動(dòng)行政法律關(guān)系。勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)權(quán)的區(qū)別，不正確的選性項(xiàng)為(C)？A、根據(jù)不同B、內(nèi)容不同C、屬性不同D、意義不同下列屬于勞動(dòng)服務(wù)主體的為(ABCD)？A、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）正確勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（A）年，應(yīng)訂立不定期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)派遣的崗位限制表現(xiàn)在(BCD)？A、長期性崗位B、輔助性崗位C、替代性崗位D、臨時(shí)性崗位第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）正確我國集體合同的期限為（）年？A、1B、3C、13D、23集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。我國集體合同的管理為聯(lián)合管理體制。A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、用人單位D、雇主團(tuán)體勞動(dòng)規(guī)章制度等同于勞動(dòng)紀(jì)律。對(duì)勞動(dòng)者紀(jì)律處分不需征求工會(huì)的意見。職工代表大會(huì)的性質(zhì)(A)?A、代表職工行使民主管理權(quán)的機(jī)構(gòu)B、權(quán)力機(jī)構(gòu)C、執(zhí)行機(jī)構(gòu)D、監(jiān)督機(jī)構(gòu)正確正確一般情況延長工作時(shí)間，每日不超過（C）小時(shí)。錯(cuò)誤錯(cuò)誤我國的最低工資規(guī)定制定于(D)？A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）年薪不是一種工資形式。 A、60B、90C、120D、160第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）我國勞動(dòng)保護(hù)的方針為“安全第一、預(yù)防為主”。 勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)表現(xiàn)為(ABCDE)？A、就業(yè)競爭權(quán)B、自由擇業(yè)權(quán)C、就業(yè)平等權(quán)D、職業(yè)安定權(quán)E、公共就業(yè)保障權(quán)對(duì)就業(yè)歧視，受害人不能主張竟聲損害賠償。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)基礎(chǔ)教育比較(ABCD)？A、內(nèi)容不同B、性質(zhì)不同C、形式不同D、管理體制不同正確錯(cuò)誤 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第17章在線測試事業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件之一為：用人單位和個(gè)人交費(fèi)滿（D）月。正確正確獨(dú)生子女補(bǔ)貼屬于(D)？A、職工探親補(bǔ)貼B、職工生活困難補(bǔ)貼C、職工住房補(bǔ)貼D、其他補(bǔ)貼錯(cuò)誤正確仲裁時(shí)效的期間為(B)？A、半年B、一年C、兩年D、三年第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）單一司法機(jī)構(gòu)處理模式較適合我國國情。 A、30B、40C、50D、60勞動(dòng)行政部門和工會(huì)在勞動(dòng)監(jiān)督體制中的地位尤其重要。各國勞動(dòng)監(jiān)察制度正面臨諸多挑戰(zhàn)。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、勞動(dòng)服務(wù)主體D、勞動(dòng)行政主體勞動(dòng)法民事責(zé)任以法定責(zé)任為主。不合格用人單位違法的法律責(zé)任不適用勞動(dòng)合同無效制度。用人單位的法律責(zé)任大多由法律直接規(guī)定。勞動(dòng)法律責(zé)任的形式為（ABC）A、民事責(zé)任B、行政責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）被監(jiān)察法律規(guī)范不限于勞動(dòng)基準(zhǔn)法。勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性為(ABCD)？A、法定性B、行政性C、專門性D、唯一性勞動(dòng)監(jiān)察的雛形為（B）的工廠檢查制度。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)節(jié)書、裁決書，可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。我國勞動(dòng)訴訟存在的不適應(yīng)問題為(ABCD)？A、審判組織不符合“三方原則”B、調(diào)解原則不完全適應(yīng)勞動(dòng)者爭議案件C、工會(huì)支持勞動(dòng)者起訴缺乏強(qiáng)有力的法律根據(jù)D、財(cái)產(chǎn)保全和先予執(zhí)行不完全適應(yīng)勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)爭議處理裁判方式的為（D）？A、和解B、調(diào)解C、調(diào)停D、判決錯(cuò)誤有關(guān)職工福利機(jī)構(gòu)的表述，正確的為(ABCD)？A、必須有一定職工代表B、對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)C、日常辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)D、包括綜合性機(jī)構(gòu)、專門性機(jī)構(gòu)我國哪一部法律列有“社會(huì)保險(xiǎn)和福利”專章(B)？A、憲法B、勞動(dòng)法C、工會(huì)法D、公司法正確我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的形式(ABC)？A、退休B、退職C、離休D、辭職退休的工齡條件為一般需要連續(xù)工齡滿（B）年。正確錯(cuò)誤職業(yè)技能鑒定的程序(ABCD)?A、申請(qǐng)B、受理C、考核（考評(píng)）D、發(fā)證第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）我國職業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展階段(C)?A、國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期B、有計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期C、黨的十一屆三中全會(huì)以來D、實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)以來我國實(shí)行靈活就業(yè)政策。政府具有促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)。就業(yè)歧視法律救濟(jì)的舉證責(zé)任主體為(C)？A、勞動(dòng)者B、受害人C、用人單位D、法院調(diào)查證據(jù)我國未成年工是指未滿18周歲的勞動(dòng)者。安全生產(chǎn)管理制度包括(ABCDE)？A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、安全生產(chǎn)審批、驗(yàn)收制度C、安全生產(chǎn)檢查制度D、安全生產(chǎn)具保、報(bào)告制度E、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援制度我國的勞動(dòng)保護(hù)立法開始于(A)？A、《共同綱領(lǐng)》B、《勞動(dòng)法》C、《安全生產(chǎn)法》D、《職業(yè)病防治法》我國勞動(dòng)立法不允許扣除工資。工資支付的一般規(guī)則(ABCDE)?A、直接支付B、貨幣支付C、足額支付D、定期支付E、優(yōu)先支付工資制度中三方的權(quán)利不包括（B）？A、勞動(dòng)者的工資權(quán)B、工會(huì)的工資監(jiān)督權(quán)C、用人單位的工資分配自主權(quán)D、國家的工資管理權(quán)正確全體公民放假的節(jié)日有(ABCDEFG)？A、春節(jié)B、新年C、中秋節(jié)D、端午節(jié)E、清明節(jié)F、勞動(dòng)節(jié)G、國慶節(jié)（C）小時(shí)工作制是工人階級(jí)長期爭取的目標(biāo)。正確職工代表大會(huì)的多維關(guān)系體現(xiàn)在(ABCDE)？A、與股東大會(huì)或股東會(huì)的關(guān)系B、與董事會(huì)的關(guān)系C、與總經(jīng)理的關(guān)系D、與監(jiān)事會(huì)的關(guān)系E、與企業(yè)黨組和工會(huì)的關(guān)系第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的的勞動(dòng)者利益不得低于集體合同的規(guī)定。用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序(ABCD)？A、職工參與B、包素審查或備案C、公示D、告知?jiǎng)趧?dòng)者第一題、單項(xiàng)選擇題（每題1分，5道題共5分）集體合同簽閱階段，政府不應(yīng)介入。根據(jù)集體合同的內(nèi)容，可將集體合同分為？A、基層集體合同B、區(qū)域性集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、綜合性集體合同 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第09章在線測試錯(cuò)誤A、2B、3C、4D、5第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分） 以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動(dòng)合同分為(ABC)？A、固定期限勞動(dòng)合同B、無固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定的工作（工程）為期限勞動(dòng)合同D、臨時(shí)勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)》第08章在線測試正確公民勞動(dòng)權(quán)利能力的制約因素為(ABC)？A、戶籍B、職數(shù)C、制裁D、健康 權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)的勞動(dòng)者利益不得地獄法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的基本客體為(A)？A、勞動(dòng)服務(wù)B、服務(wù)費(fèi)C、勞動(dòng)權(quán)利D、勞動(dòng)義務(wù)第二題、多項(xiàng)選擇題（每題2分，5道題共10分）正確正確確立勞動(dòng)法基本原則的法律依據(jù)為(A)？A、憲法B、基本政策C、具體政策D、基本國情正確國際貿(mào)易與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的辯論形成了以下共識(shí)(ABCD)？A、體現(xiàn)了勞動(dòng)世界的基本人權(quán)B、國際勞工組織是核心國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主管機(jī)構(gòu)C、核心國際勞工標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)被用于貿(mào)易保護(hù)主義D、核心國際勞工標(biāo)準(zhǔn)具有重要意義第三題、判斷題（每題1分，5道題共5分）關(guān)于平等權(quán)方面的公約為(C)？A、強(qiáng)迫勞動(dòng)公約B、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約C、就業(yè)與職業(yè)歧視公約D、最低就業(yè)年齡公約錯(cuò)誤澳門《勞工法》確立的三項(xiàng)原則為(BCD)？A、傾斜保