勞動(dòng)法與社會(huì)保障法概述(完整版)
【正文】 市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系 （四）維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié) 第六節(jié) 勞動(dòng)法的適用范圍 、 實(shí)施及基本原則 一 、 勞動(dòng)法的適用范圍 勞動(dòng)法適用范圍的概念 指我國(guó)勞動(dòng)法的效力范圍 ， 即我國(guó)勞動(dòng)法適用于什么地域 、什么時(shí)間和什么人 適用范圍 《 勞動(dòng)法 》 第 2條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 1995年 1月 1日起實(shí)施的 《 中華人民共和合國(guó)勞動(dòng)法 》 ，簡(jiǎn)稱 《 勞動(dòng)法 》 （ 1） 契約性 （ 2） 職業(yè)性 （ 3） 有償性 （ 4） 從屬性 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)，并不是指一切勞動(dòng)，有以下特征： 二、勞動(dòng)法中勞動(dòng)的含義 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括兩個(gè)方面的關(guān)系： （ 1）勞動(dòng)關(guān)系 （ 2）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 一 、 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的概念 第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。 認(rèn)定附隨勞動(dòng)關(guān)系主要基于以下三點(diǎn)： （ 1）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的前提 （
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