勞動法和社會保障法第十二章-展示頁
2025-05-25 17:22本頁面
【正文】 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解 ? 一、勞動爭議調(diào)解概述 ? 二、勞動爭議調(diào)解組織 ? 三、勞動爭議調(diào)解的程序 ? 四、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 一、勞動爭議調(diào)解概述 ? 勞動爭議調(diào)解，是指基層群眾調(diào)解組織對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭。 ? 勞動仲裁。 ? 協(xié)商和解。這是一個彈性條款。 ? 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 ? 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 ? 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。利益爭議是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。前者是指因個別勞動關(guān)系所生的爭議，后者是指因集體勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 ? 特點： ? 第一，從爭議的主體看，勞動爭議的主體限于勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人及其團體 ? 第二，從爭議的內(nèi)容看，勞動爭議以勞動權(quán)利和義務(wù)為中心。勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 勞動法和社會保障法 主編 林 嘉 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 第十二章 勞動爭議處理法 ? 第一節(jié) 勞動爭議處理概述 ? 第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解 ? 第三節(jié) 勞動爭議仲裁 ? 第四節(jié) 勞動爭議訴訟 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 第一節(jié) 勞動爭議處理概述 ? 一、勞動爭議的概念 ? 二、勞動爭議的分類 ? 三、勞動爭議的范圍 ? 四、勞動爭議處理的原則 ? 五、勞動爭議處理機制 勞動法和社會保障法 普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材 21世紀(jì)法學(xué)系列教材 一、勞動爭議的概念 ?
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