社會保障和勞動法ppt課件(存儲版)
【正文】 工資 后，可以解除合同。 （ 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起計算。勞動合同每年一簽，2022年 6月 15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自 2022年 6月 15日 2022年 6月 14日。李麗認(rèn)為有些內(nèi)容屬于個人隱私，不愿意說明。公民只要達(dá)到法定結(jié)婚條件，就可以自主決定同何人在何時結(jié)婚的問題，任何單位和個人都不得限制。王強(qiáng)認(rèn)為合同中約定的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容違反了法律規(guī)定，應(yīng)屬于無效條款，無效條款并不影響其與公司之間勞動合同關(guān)系的成立，遂與公司交涉，要求公司繼續(xù)履行合同，遭到拒絕。 案例 8 大學(xué)畢業(yè)生李麗去應(yīng)聘，公司決定錄用她。 結(jié)論：一般性的跳槽不需要給單位支付違約金，但如果因為跳槽給單位造成損失的，要賠償。 賠償 單位違法解除或終止勞動合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計算標(biāo)準(zhǔn)，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可立即解除合同不需要提前通知。 問：公司的說法對嗎？ 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 案例 某兒童服裝廠招用 10 名女工，雙方訂立為期 1 年的勞動合同。后用人單位發(fā)現(xiàn)王女士并非畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，要求解除和王女士的勞動合同。 試用期限包含在勞動合同期限內(nèi)。如果用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照 《 勞動合同法 》 的規(guī)定支付兩倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 與崗位相關(guān) 專業(yè)問題 為什么想來我們單位？ 談這個單位對你的吸引力 你最喜歡或最不喜歡哪門課？ 你曠過課嗎？ 你曾經(jīng)考試不及格嗎？ 談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn) 你的最大優(yōu)點(diǎn)（缺點(diǎn)）是什么？ 你和 —— 相比，誰優(yōu)點(diǎn)更多或缺點(diǎn)更多？ 注意與崗位的聯(lián)系 談?wù)勀愕母赣H（母親）？ 你最尊敬的人？ 你最難忘的人？ 你是哪里人？ 異地求職特別注意 你有什么問題要問嗎？ （ 3）錄用 用人單位在錄用過程中不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金、押金等 簽訂勞動合同 如果用人單位不與勞動者簽訂合同有什么法律后果？ 每月支付二倍的工資，最多不超過 12個月。 禁止使用童工 。否則，按“嚴(yán)重失職”處理。公司總經(jīng)理認(rèn)為，不簽合同是張三的過錯。他聽說《 勞動合同法 》 規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同用人單位就必須與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，因此，他認(rèn)為，到 2022年 2月他的合同到期時，企業(yè)必須與他簽訂無固定期限的勞動合同。勞動者違反約定，按約定支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用，不超過服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。其中有一條款約定：每月公司支付給劉某2500元作為勞動報酬。為此雙方發(fā)生爭議。 ① 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事
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