社會(huì)保障和勞動(dòng)法ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 12:46本頁面
【正文】 （ 2） 勞動(dòng)者的姓名 、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (3)勞動(dòng)合同期限 以完成一定工作任務(wù)為期限 固定期限 無固定期限：勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立二次固定期限合同；用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立合同的。他聽說《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，因此，他認(rèn)為，到 2022年 2月他的合同到期時(shí)，企業(yè)必須與他簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 (4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作崗位、工作任務(wù) (5)工作時(shí)間和休息休假時(shí)間 每日不超過 8小時(shí)，每周不超過 40小時(shí) 加班工資 延長工作時(shí)間：不低于工資的百分之一百五十 休息日工作又不能補(bǔ)休的：不低于工資的百分之二百 法定休假日工作的：不低于工資的百分之三百 (6)勞動(dòng)報(bào)酬 同工同酬 約定 ， 不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) (7)社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保險(xiǎn) 、 工傷保險(xiǎn) 、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) (8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件 、職業(yè)危害防護(hù) （ 9）其他（可約定也可不約定） 試用期： 3個(gè)月以上不滿一年的，不超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不超過兩個(gè)月；三年以上和無固定期限的，不超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立的，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者違反約定，按約定支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用，不超過服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用。可以約定競業(yè)禁止，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)過簽字蓋章的合同都是有效的嗎？ 欺詐、脅迫、乘人之危 案例 上海的王女士憑借假的復(fù)旦大學(xué)學(xué)位謀取到高薪要職。王女士表示反對。其中有一條款約定：每月公司支付給劉某2500元作為勞動(dòng)報(bào)酬。 一日，劉某在工作期間被樓上墜落的鋼筋砸傷。公司認(rèn)為根據(jù)合同，醫(yī)藥費(fèi) 2萬元應(yīng)由劉某自行負(fù)責(zé)。該合同中約定，職工每天工作 12 小時(shí)，廠里按規(guī)定支付加班工資。為此雙方發(fā)生爭議。 （二）勞動(dòng)者如何解除合同？ 提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （三）用人單位如何解除合同？ （ 1）過錯(cuò)性解除 ① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； ② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； ④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； ⑤ 因欺詐、脅迫或趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更致使合同無
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