社會保障和勞動法ppt課件-免費閱讀
【正文】 該勞動合同中有關(guān)“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的內(nèi)容侵犯了公民的婚姻自由，是無效的合同條款。公司負責人給她一張表格，要求她將個人的學歷、家庭住址、社會關(guān)系、戀愛對象、血型等情況詳細說明。 案例 小王于 2022年 6月 15日入職深圳某公司，月薪人民幣 4000元。 七、權(quán)利救濟 勞動仲裁 按行政級別管轄 一年。 不能解除的情況 （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的； （ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （三）用人單位如何解除合同？ （ 1）過錯性解除 ① 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； ② 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的； ③ 嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； ④ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； ⑤ 因欺詐、脅迫或趁人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或變更致使合同無效的 ⑥ 被依法追究刑事責任的。該合同中約定，職工每天工作 12 小時，廠里按規(guī)定支付加班工資。王女士表示反對。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立的，該期限為勞動合同期限。 勞動合同的內(nèi)容 （ 1） 用人單位的名稱 、 住所和法定代表人或主要負責人 （ 2） 勞動者的姓名 、 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (3)勞動合同期限 以完成一定工作任務為期限 固定期限 無固定期限：勞動者在單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立二次固定期限合同；用工滿一年不與勞動者訂立合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限的勞動合同。 （二）用人單位 企業(yè) 與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān) 、 事業(yè)單位 、 社會團體 案例 1999年 7月 9日，大慶市建設(shè)銀行儲蓄員姚麗所在的儲蓄所被歹徒搶劫，在報警未果且無保安人員的情況下，姚麗與歹徒周旋，以較小的損失保護銀行的主要財產(chǎn)，卻因“未能與歹徒進行殊死搏斗”屬于“嚴重失職”行為于 8月初被開除。 據(jù)查，該銀行與職工在勞動合同中約定當銀行財產(chǎn)發(fā)生危險時，職工應舍命相救。 案例 A公司通知員工張三簽書面的勞動合同，張三總是以各種理由拒絕簽訂。 如何選擇勞動合同的期限？ 案例 范某自 2022年 2月 5日起就在某私營企業(yè)工作，勞動合同一年一簽，到 2022年 2月他的勞動合同又要到期了。 培訓 單位提供專項培訓費用，可以約定服務期。 問：雙方的勞動合同是否有效？ 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 案例 某建筑公司和劉某簽訂了書面的勞動合同。二個月后，黃某等人提出不再加班的請求，廠方以不加班就是違反勞動合同，要承擔違約賠償責任為由不予答應。 （ 2）非過錯性解除 用人單位在勞動者有下列情形之一時，有權(quán)解除勞動合同，但須 提前 30日，以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月
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