【正文】 費制1我國的職工福利制度是在供給制和傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下形成和發(fā)展起來的，其基本特征是：A、業(yè)有充分自主權(quán) B、企業(yè)辦社會、福利項目多，形式單一C、實行純粹福利分配 D、福利項目靈活多樣1實行從商品化為主的住房保障形式的國家有：A、美國 B、英國 C、德國 D、波蘭1下列國家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式：A、捷克 B、新加坡 C、德國 D、日本1新加坡從1995年開始實行中央公積金制度，規(guī)定的公積金用于購買住房及保險金，其余用于醫(yī)療費及其他特殊費用。勞動部《關(guān)于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》中明確要求：有些用人單位在錄用職工時非法向勞動者收取費用，把繳費作為錄用的前提條件，其名目有集資、風險基金、培訓費、抵押金、保證金等。周某、王某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決制衣廠退還培訓費、補發(fā)工資并解除勞動合同。工作2個月后，周某、王某發(fā)現(xiàn)工廠并不像招工簡章所講得那么好。勞動合同約定，合同期限3年，試用期6個月，試用期內(nèi)月工資300元，試用期滿轉(zhuǎn)正后月工資600元，二人的工作崗位均為縫紉車間的車工。根據(jù)我國《勞動法》第七十二條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規(guī)定可知，參加社會保險是用人單位和勞動者的強制性義務(wù)。2000年4月，當?shù)貏趧硬块T進行執(zhí)法檢查時，發(fā)現(xiàn)了該工貿(mào)公司未給職工辦理任何社會保險，遂責令該公司在1個月內(nèi)補辦各種社會保險，包括辦理基本養(yǎng)老保險，繳納基本養(yǎng)老保險費。4．有權(quán)在國家法律、政策允許的范圍內(nèi)，通過增加生產(chǎn)、擴大經(jīng)營、降低物耗等合法途徑取得資金來源增加職工的工資。工資分配自主權(quán)是市場經(jīng)濟體制對現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。洪某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 A．疾病保險 B．工傷保險 C．儲蓄保險 D．補充保險 E．失業(yè)保險9．下列有關(guān)勞動者訂立勞動合同應(yīng)具備的條件中，說法正確的是（ ）。以下不屬于該通知保護農(nóng)民工合法權(quán)益的規(guī)定的選項是（ ）。 A．可以 B．不必 C．應(yīng)當 D．不得附：參考答案123456789101112B BC A DD B BC A D C二、多項選擇題1． 在我國，女職工享受生育保險待遇的條件是（ ）。 A．被依法宣告破產(chǎn)的 B．勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 C．被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D．被責令關(guān)閉、撤銷的9．下列說法正確的是（ ）。下列哪項是正確的？（ ） A．每兩年至少調(diào)整一次 B．每年至少調(diào)整一次 C．每年最多調(diào)整一次 D．每兩年最多調(diào)整一次5. 我國工會的基本職能不包括（ ）。《勞動法和社會保障法》考試考前練習題 單項選擇題1．以下屬于勞動合同的是（ ）。 A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B．未及時足額支付勞動報酬的 C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的4．勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》修改了最低工資標準的調(diào)整期限。 A．十五日 B．一個月 C．二個月 D．三個月8．（ ），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 A．用人單位方面的代表擔任 B．工會代表擔任 C．職工代表擔任 D．勞動行政部門代表擔任12．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（ ）向勞動者支付勞動報酬。 A．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬 B．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于400%的工資報酬 C．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于150%的工資報酬 D．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于150%的工資報酬 E．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于200%的工資報酬5．2005年5月11日，勞動和社會保障部、建設(shè)部、全國總工會頒布實施了《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》，要求加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。 A．職工代表 B．勞動行政部門代表 C．工會代表 D．用人單位代表 E．仲裁機構(gòu)代表8．下列屬于狹義的社會保險的范圍的是（ ）。洪某對該廠工資分配方案提出意見，認為自己不適合按計件工資工作，要求廠里發(fā)給自己原來的工資報酬，被廠方拒絕。因為用人單位有工資分配自主權(quán)。3．有權(quán)根據(jù)實際需要，調(diào)整本企業(yè)職工之間的勞動關(guān)系。職工進入公司時，均簽有書面協(xié)議，協(xié)議約定：鑒于市場競爭激烈，公司可能隨時解散，為更加切實保護職工利益，避免資金流出企業(yè)，公司給每位職工以高工資，月薪不低于4 000元，各項社會保險費用則不再繳納。問題：勞動部門的命令的法律依據(jù)是什么？解答:勞動部門命令的法律依據(jù)是社會保險的強制性和社會保險費的分擔方式。3．2000年8月，周某、王某被某制衣廠錄用。周某、王某想到工作來之不易，于是便想方設(shè)法東挪西借各自湊齊2 000元交給廠方，才被獲準上崗。制衣廠以周某、王某二人尚未干滿合同約定的3年期限為由，拒絕退還培訓費。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用，而不是由職工個人負擔，尤其不是將收取培訓費作為錄用職工和讓職工上崗的前提條件。對用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用的，應(yīng)責令用人單位立即退還勞動者。按照一個家體用于飲食支出的比例來大體測定該家體的生活水平的測定方法是：A、 生活需求法B、恩格爾系數(shù)法C、生活形態(tài)法D、國際貧困標準法1一般說來，要享受最低生活保障待遇，必須經(jīng)過程序。A、12 B、18 C、24 D、301我國于（ ）年起，開始推行合同制，同時頒布了《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，標志著我國就業(yè)保障制度開始與市場經(jīng)濟國家接軌。A、80% B、85% C、60% D、75%5我國改革前住房保障制度是高度集中的計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物，其主要特點有：A、 福利性B、供給性C、非商品性D、產(chǎn)權(quán)模糊性5住房公積金歸職工個人所有，存入職工個人公積金帳戶，可以把職工住房公積金帳戶與兩種功能不同，支付使用處于不同階段的帳戶資金通用，以提高資金的使用效果。A、 勞動與社會保障部門B、勞動服務(wù)部門C、政府部門D、民政部門6下列關(guān)于致貧因素的分析，屬于人的因素的是：A、 人的身體素質(zhì) B、文化素質(zhì) C、人口出生率D、 口的不健康心理和不合理的經(jīng)濟行為導致貧困狀況的持續(xù)6以下農(nóng)村扶貧的方式和方法中，具有人力資源開發(fā)和就業(yè)促成雙重性質(zhì)，扶貧效果深遠的扶貧方式是：A、 以工代賑B、勞務(wù)輸出C、小額信貸D、生活救濟6扶貧目標的實現(xiàn)和扶貧項目的實施，首要條