《勞動和社會保障法》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 需試用 3個月，為不失去這份工作，李某答應(yīng)了，而且干得更加辛苦認(rèn)真。 ? 3．勞動爭議的解決方式。 ★在勞動合同沒有變更時，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟法概論 8 事由 ：勞動合同期限屆滿；勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處刑罰；勞動者完全喪失勞動能力或死亡； 勞動合同被解除；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他合同內(nèi)容，如試用期條款、保守商業(yè)秘密條款、補充保險和福利待遇條款、競業(yè)禁止條款、第二職業(yè)條款、違約金和賠償金條款等。 ? 社會保障項目主要有社會保險、社會救助、社會福利和社會優(yōu)撫等，具有強制性、社會性、福利性和人道性等特征。 ? 3．勞動爭議的解決途徑。2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟法概論 1 作為以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象 、以保護勞動者為主要宗旨的法律部門勞動法 ， 對勞動就業(yè) 、 勞動合同 、 集體合同 、 工作時間與休息 、 休假制度 、 工資 、 勞動安全與衛(wèi)生 、 女職工與未成年工 、 社會保險 、 勞動爭議等方面做出了詳盡規(guī)定 ， 通過保護勞動者的物質(zhì)利益和政治權(quán)利 ， 調(diào)動勞動者的積極性 ， 從而發(fā)揮勞動者在生產(chǎn)力系統(tǒng)中的能動作用 。 ? 2．工作時間、休息休假的法律規(guī)定。 勞動用工制度 ? 內(nèi)容 勞動安全與保護 ? 勞動爭議解決 ? 勞動監(jiān)察制度 ? 社會保障法是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。該期限包括試用期（最長不得超過六個月）；（ 2）工作內(nèi)容；（ 3）勞動保護和勞動條件；（ 4）勞動報酬；（ 5）勞動紀(jì)律；（ 6）勞動合同終止的條件；（ 8）違約責(zé)任。 ? ? 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟法概論 6 ?確認(rèn)權(quán)：勞動爭議仲裁 ?委員會或者人民法院 ?后果：由于
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