《勞動(dòng)和社會(huì)保障法》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 需試用 3個(gè)月，為不失去這份工作，李某答應(yīng)了，而且干得更加辛苦認(rèn)真。 ? 3．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式。 ★在勞動(dòng)合同沒(méi)有變更時(shí)，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論 8 事由 ：勞動(dòng)合同期限屆滿；勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處刑罰；勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡； 勞動(dòng)合同被解除；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他合同內(nèi)容，如試用期條款、保守商業(yè)秘密條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款、競(jìng)業(yè)禁止條款、第二職業(yè)條款、違約金和賠償金條款等。 ? 社會(huì)保障項(xiàng)目主要有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫等，具有強(qiáng)制性、社會(huì)性、福利性和人道性等特征。 ? 3．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論 1 作為以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象 、以保護(hù)勞動(dòng)者為主要宗旨的法律部門勞動(dòng)法 ， 對(duì)勞動(dòng)就業(yè) 、 勞動(dòng)合同 、 集體合同 、 工作時(shí)間與休息 、 休假制度 、 工資 、 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 、 女職工與未成年工 、 社會(huì)保險(xiǎn) 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面做出了詳盡規(guī)定 ， 通過(guò)保護(hù)勞動(dòng)者的物質(zhì)利益和政治權(quán)利 ， 調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性 ， 從而發(fā)揮勞動(dòng)者在生產(chǎn)力系統(tǒng)中的能動(dòng)作用 。 ? 2．工作時(shí)間、休息休假的法律規(guī)定。 勞動(dòng)用工制度 ? 內(nèi)容 勞動(dòng)安全與保護(hù) ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決 ? 勞動(dòng)監(jiān)察制度 ? 社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。該期限包括試用期（最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月）；（ 2）工作內(nèi)容；（ 3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（ 4）勞動(dòng)報(bào)酬；（ 5）勞動(dòng)紀(jì)律；（ 6）勞動(dòng)合同終止的條件；（ 8）違約責(zé)任。 ? ? 2022/6/3 李玉梅 經(jīng)濟(jì)法概論 6 ?確認(rèn)權(quán)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ?委員會(huì)或者人民法院 ?后果：由于
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