《勞動合同知識講座》ppt課件-全文預(yù)覽
【正文】 單位單方解除 即使解除 —— （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 （ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的 （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的 需預(yù)告的解除 —— （ 1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。勞動合同知識 一、勞動合同的訂立 勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)定。 二、勞動合同的履行 三、勞動合同的變更
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