【正文】 問(wèn)：(1)B集團(tuán)公司是否可以單方變更與李某的勞動(dòng)合同？為什么？（4分）(2)李某辭職是否需要提前預(yù)告？為什么？(4分)(3)李某是否可以要求集團(tuán)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？（4分）37.（本題10分）金星公司由于2008年取得了較好的效益，決定于2008年12月30日晚在某酒店舉辦一場(chǎng)聯(lián)歡會(huì)，發(fā)出通知希望全體員工踴躍參加，并為晚會(huì)精心準(zhǔn)備了若干節(jié)目。該市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為680元，該廠向?qū)O某支付的工資符合最低工資法的規(guī)定?！念C布實(shí)施，將工傷保險(xiǎn)作為一種相對(duì)獨(dú)立的制度，加以體系化|、規(guī)范化，表明我國(guó)的工傷保險(xiǎn)制度的建設(shè)進(jìn)入一個(gè)嶄新的階段A《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》 B《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》 C《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)法》D《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》8工傷保險(xiǎn)待遇主要分幾個(gè)部分以下A醫(yī)療待遇 B疾病待遇 C傷殘待遇 D 死亡待遇8綜合考察當(dāng)代優(yōu)撫失業(yè)，其發(fā)展形勢(shì)大致可地分三類A社會(huì)保險(xiǎn)式 B 社會(huì)救助式 C 社會(huì)福利褒揚(yáng)性 D 社會(huì)救濟(jì)式8下列不屬于社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象是A復(fù)員軍人家屬 B 現(xiàn)役軍人 C 退役軍人 D 病故軍人的家屬8優(yōu)撫保障制度最基本的內(nèi)容A死亡優(yōu)撫 B 傷殘優(yōu)撫 C社會(huì)優(yōu)待 D 退役安置8社會(huì)優(yōu)待手段包括A資金保障 B 服務(wù)保障 C 資金保障和服務(wù)保障 D就業(yè)保障8社會(huì)優(yōu)撫的資金來(lái)源渠道主要有A國(guó)家政策撥款 B 企業(yè)繳納費(fèi)用 C社會(huì)募集統(tǒng)籌 D個(gè)人投保8下列不屬于社會(huì)優(yōu)撫保障基金的是A撫恤優(yōu)撫 B 安置經(jīng)費(fèi) C 福利費(fèi) D補(bǔ)助費(fèi)8殘疾人社會(huì)保障的原則A機(jī)會(huì)均等 B特別扶助 C 特別保障 D 普遍國(guó)民待遇8以下屬于于殘疾人社會(huì)保障制度的內(nèi)容有A康復(fù)保障 B 教育保障 C 就業(yè)保障 D 環(huán)境保障90、我國(guó)殘疾人社會(huì)保障法規(guī)定：康復(fù)技術(shù)以——為骨干，——為基礎(chǔ)，——為依托，已實(shí)用易行、受益廣的康復(fù)內(nèi)容為重點(diǎn)，并開(kāi)展新的技術(shù)研究，開(kāi)發(fā)和利用，為殘疾人提供有效的康復(fù)服務(wù)A社區(qū)康復(fù) B康復(fù)機(jī)構(gòu) C 殘疾人家庭 D 康復(fù)協(xié)會(huì)9根據(jù)國(guó)殘疾人教育的發(fā)展方針，殘疾人教育著重發(fā)展A義務(wù)教育和職業(yè)技術(shù)教育 B義務(wù)教育 C中等職業(yè)教育 D高等教育9根據(jù)我國(guó)《殘疾人社會(huì)保障法》規(guī)定，殘疾人教育采取——的方針A集中就業(yè) B 集中和分散相結(jié)合 C多層次，多種形式 D 多渠道9我國(guó)殘疾人社會(huì)保障體有以下幾部分組成A殘疾人社會(huì)物質(zhì)保障 B 殘疾人社會(huì)安全保障 C 殘疾人文化福利保障D殘疾人社會(huì)發(fā)展保障9職工利的主要內(nèi)容A職工集體福利 B職工福利基金 C 職工福利補(bǔ)助 D 職工福利費(fèi)用9是國(guó)家和單位職用于生活福利設(shè)施和福利補(bǔ)貼的各種費(fèi)用的總稱A職工福利經(jīng)費(fèi) B 職工福利基金 C 職工福利補(bǔ)助 D 職工福利費(fèi)用9國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工福利費(fèi)的主要來(lái)源是A國(guó)家財(cái)政撥款 B 單位行政費(fèi)用 C 單位收入 D 個(gè)人繳費(fèi)9下列哪項(xiàng)不屬于與改革職工福利制度相配套的重要舉措A改革企業(yè)勞動(dòng)人事制度 B 改革企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度C改革企業(yè)工資分配制度 D 改革企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度9職工生活困難補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)從——中列支A企業(yè)社會(huì)保障基金 B企業(yè)福利基金 C企業(yè)后備基金 D 企業(yè)發(fā)展基金9西方國(guó)家的企業(yè)主動(dòng)向職工提供的福利中，與我國(guó)職工生活福利文化福利相類似的項(xiàng)目主要有A帶薪休息 B 職工援助方案 C 教育資助 D 生活福利100、按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，住房補(bǔ)貼一般占職工工資的——A10%—15% B 10%—25% C 20%—35% D 20%—30%10醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的分擔(dān)方式（）A 定額自付B 扣除保險(xiǎn)C 共付保險(xiǎn)D 限額保險(xiǎn)選擇題答案：BA C D B C 7 、BCBD 1C1B1C1B1B1A1D1A1CB n2ABCD 2ABCD 2ABCD 2ACD 2ABCD 2ABD 2ABC 2ABC 2AC ABD 3C 3ABC 33 、A 3ABD 3ABCD 3ABCD 3ACD 3ACD 3ABCD ACD 4B 4ABCD 4A 4ABCD 4ABC 4C 4B 4ABC 4D 50、A5B 5A 5BC 5A 5ABCD 5C 5B 5B 5ABCD 60、D 6ABCD 6B 6D 6ABC 6ABCD 6D 6ABCD 6ABC 6A 70、B 7ACD 7A 7ABCD 7ABCD 7C 7 ABCD 7D 7B 7A 80、D 8ACD 8ABC 8A 8AB 8C 8ACD 8C 8AB 8ABCD 90、ACB 9A 9B 9ABD 9A 9D 9A 9B 9B 9ABCD 100、D 10ABCD 勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在“答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。A、 勞動(dòng)與社會(huì)保障部門B、勞動(dòng)服務(wù)部門C、政府部門D、民政部門6下列關(guān)于致貧因素的分析，屬于人的因素的是：A、 人的身體素質(zhì) B、文化素質(zhì) C、人口出生率D、 口的不健康心理和不合理的經(jīng)濟(jì)行為導(dǎo)致貧困狀況的持續(xù)6以下農(nóng)村扶貧的方式和方法中，具有人力資源開(kāi)發(fā)和就業(yè)促成雙重性質(zhì)，扶貧效果深遠(yuǎn)的扶貧方式是：A、 以工代賑B、勞務(wù)輸出C、小額信貸D、生活救濟(jì)6扶貧目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和扶貧項(xiàng)目的實(shí)施，首要條件是：A、 政策支持和引導(dǎo)B、思想扶持C、科技和信息D、足夠的資金6我國(guó)扶貧資金的來(lái)源有：A、 國(guó)家扶貧資金B(yǎng)、地方配套資金C、國(guó)際組織扶貧資金D、企業(yè)幫扶資金6以下屬于法律援助內(nèi)容的是：A、 訴訟費(fèi)減免B、免費(fèi)提供律師C、公證D、法律咨詢服務(wù)6發(fā)展中國(guó)家法律援助制度在20世紀(jì)六七十年代才開(kāi)始建立，還沒(méi)有西方發(fā)達(dá)國(guó)家那樣完備的法律援助制度。A、12 B、18 C、24 D、301我國(guó)于（ ）年起，開(kāi)始推行合同制，同時(shí)頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，標(biāo)志著我國(guó)就業(yè)保障制度開(kāi)始與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家接軌。對(duì)用人單位在錄用職工時(shí)非法向勞動(dòng)者個(gè)人收取費(fèi)用的，應(yīng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。制衣廠以周某、王某二人尚未干滿合同約定的3年期限為由，拒絕退還培訓(xùn)費(fèi)。3．2000年8月，周某、王某被某制衣廠錄用。職工進(jìn)入公司時(shí)，均簽有書(shū)面協(xié)議，協(xié)議約定：鑒于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司可能隨時(shí)解散，為更加切實(shí)保護(hù)職工利益，避免資金流出企業(yè)，公司給每位職工以高工資，月薪不低于4 000元，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用則不再繳納。因?yàn)橛萌藛挝挥泄べY分配自主權(quán)。 A．職工代表 B．勞動(dòng)行政部門