【正文】 題共2小題，每題10分，共20分）趙某今年剛滿15周歲，與某廠簽訂勞動(dòng)合同。工作將近4個(gè)月，一直沒有拿到工資。趙某向老板催要工資，老板以趙某未滿16周歲，勞動(dòng)合同無效為由，拒絕支付工資。請(qǐng)問：（1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？（2）趙某能否要求支付勞動(dòng)報(bào)酬？2008年1月胡某與北京一家外貿(mào)公司簽訂了一份期限為5年的勞動(dòng)合同。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動(dòng)合同，須向公司支付違約金3萬元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，給胡某開出了更好的工作條件和工資福利待遇。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動(dòng)合同。而外貿(mào)公司表示可以與胡某解除勞動(dòng)合同，但胡某需按照勞動(dòng)合同約定支付3萬元的違約金。問：胡某應(yīng)當(dāng)向單位支付這筆違約金嗎？為什么？第四篇：勞動(dòng)法與社會(huì)保障法一、勞動(dòng)合同法的價(jià)值取向偏重保護(hù)勞動(dòng)者的基本價(jià)值取向促進(jìn)勞動(dòng)力市場健康有序運(yùn)行的基本取向構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本取向二、勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同法在地域上的適用范圍——法的空間效力《勞動(dòng)合同法》適用于中華人民共和國境內(nèi)除香港、澳門和臺(tái)灣之外的所有地區(qū)勞動(dòng)合同法在時(shí)間上的適用范圍——法的時(shí)間效力“本法自2008年1月1日施行”“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”勞動(dòng)合同法對(duì)人的適用范圍——法對(duì)人的效力“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法”三、勞動(dòng)合同的法律特征主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為一般有試用期的規(guī)定目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付履行中的從屬性和非強(qiáng)制性權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性合同內(nèi)容的法定性四、合同訂立的原則平等自愿原則協(xié)商一致的原則遵守法律、法規(guī)的原則誠實(shí)信用原則五、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)工作時(shí)間和休息休假六、勞動(dòng)法的基本特征，以強(qiáng)制性規(guī)范為主七、勞動(dòng)法的基本原則公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭議的權(quán)利八、勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）主體為勞動(dòng)者和用人單位；（2）主體之間的關(guān)系具有從屬性，存在管理與被管理關(guān)系；（3）兼有平等和不平等性質(zhì)，但不平等性是勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)（4）內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離，人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合；（5）兼有對(duì)抗性與非對(duì)抗性。九、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點(diǎn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用工單位的生產(chǎn)資料結(jié)合，只為用工單位提供勞動(dòng)涉及三方當(dāng)事人的特殊勞動(dòng)關(guān)系：派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、受派員工派遣機(jī)構(gòu)和用工單位共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位”雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主勞動(dòng)關(guān)系分為“形式的勞動(dòng)關(guān)系”（為主）和“實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系”十、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；（2）用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（3）用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）用工單位對(duì)派遣員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。十一、集體合同特征第一，集體合同當(dāng)事人一方是工會(huì)組織或職工代表；另一方是企業(yè)或事業(yè)組織；而勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是職工個(gè)人，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織．第二，集體合同內(nèi)容是改善集體勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，內(nèi)容比勞動(dòng)合同復(fù)雜具體。第三，集體合同是要式合同，報(bào)送勞動(dòng)部門登記、審查、備案后才有效。第四，集體合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織、工會(huì)、全體職工，勞動(dòng)合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織和職工個(gè)人。十二、勞動(dòng)報(bào)酬法律特征；；、法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定為依據(jù)；，一般只能用法定貨幣支付，并且要定期的持續(xù)的支付。十三、勞動(dòng)報(bào)酬法律原則按勞分配原則同工同酬原則在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則十四、追討被拖欠的工資 途徑：撥打全國統(tǒng)一的舉報(bào)電話12333進(jìn)行舉報(bào)。盡快寫投訴書，去當(dāng)?shù)貐^(qū)政府勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。向當(dāng)?shù)毓?huì)求助。如果發(fā)現(xiàn)用人單位有比較嚴(yán)重的違法經(jīng)營行為，可以向工商部門反映情況。十五、社會(huì)保障是國家為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，通過強(qiáng)制性立法，以國民收入再分配的形式，對(duì)社會(huì)成員的生存權(quán)利予以保障的制度。十六、社會(huì)保障的基本原則：普遍、適度、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等、公平與效率十七、社會(huì)保險(xiǎn)法：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、遺屬保險(xiǎn)護(hù)理保險(xiǎn)。十八、社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性：社會(huì)性（組織管理、范圍、目的）保險(xiǎn)的范圍廣泛，體現(xiàn)一種社會(huì)政策，具有保障社會(huì)安定的職能。強(qiáng)制性： 保險(xiǎn)的項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、待遇水平等內(nèi)容一般不由保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人自主選擇?；?jì)性：是用統(tǒng)籌調(diào)劑的方法集中和使用資金。福利性： 以幫助勞動(dòng)者擺脫生活困難為目的。國家對(duì)保險(xiǎn)所需資金負(fù)有一定的支持責(zé)任補(bǔ)償性：是對(duì)勞動(dòng)者所作勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償差別性：勞動(dòng)者所得社會(huì)保險(xiǎn)待遇往往由于工齡長短、保險(xiǎn)事故、繳納保險(xiǎn)費(fèi)多少等因素的不同而有所差別。十九、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救助的區(qū)別主要有：⑴實(shí)施的對(duì)象不同⑵資金來源不同⑶實(shí)施的條件不同⑷實(shí)施的方式不同二十、基本醫(yī)療保險(xiǎn)原則是國家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度通過稅收或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)得方式征集醫(yī)療保險(xiǎn)基金絕大多數(shù)國家由政府負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃的制定、管理和實(shí)施政府向全體公民提供統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平只限于滿足基本醫(yī)療需求被保險(xiǎn)人一般被要求到公立醫(yī)院或國家制定的醫(yī)院就醫(yī)二十一、工傷保險(xiǎn)特征工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人是與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工。所保之“險(xiǎn)”為職業(yè)危險(xiǎn)，危險(xiǎn)發(fā)生與否具有不確定性對(duì)已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過失責(zé)任原則二十三、勞動(dòng)爭議處理程序漫長而復(fù)雜①雙方協(xié)商②協(xié)商不成再申請(qǐng)調(diào)解，或直接申請(qǐng)仲裁。調(diào)解委員會(huì)受理后限期30日內(nèi)結(jié)案，否則視為調(diào)解不成。③調(diào)解不成再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)受理后限期60日內(nèi)結(jié)案，必要時(shí)還可依法延長30日。④當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，15日內(nèi)可依法向法院起訴，進(jìn)入民事訴訟程序。勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同區(qū)別：(1)社會(huì)關(guān)系性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過程。(2)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程。(3)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任；在勞務(wù)合同關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。(4)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。權(quán)利爭議、利益爭議區(qū)別：(1)爭議內(nèi)容不同。A權(quán)利爭議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn)；B利益爭議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議，在這類爭議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。(2)處理程序不同。A權(quán)利爭議是執(zhí)行法規(guī)、合同規(guī)定的問題，適用勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁、或訴訟程序；B利益爭議所涉及的還不是法律問題，所以被認(rèn)為不在司法解決的范疇之內(nèi)，主要是通過雙方協(xié)商或調(diào)解解決。勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)合同解除區(qū)別：(1)勞動(dòng)合同的終止條件是約定的，勞動(dòng)合同解除條件是法定的。(2)勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的正常結(jié)束，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前消滅。（聯(lián)系：勞動(dòng)合同的終止和勞動(dòng)合同的解除都將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的消滅。）勞動(dòng)爭議基層調(diào)解、勞動(dòng)爭議仲裁區(qū)別：(1)解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)不同。仲裁是通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來解決勞動(dòng)爭議，調(diào)解是通過本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)來進(jìn)行。(2)解決勞動(dòng)爭議的權(quán)限不同。調(diào)解委員會(huì)無決定權(quán)，不能強(qiáng)迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會(huì)則可以行使仲裁權(quán)。(3)解決勞動(dòng)爭議的方式不同。勞動(dòng)爭議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會(huì)只作說服教育工作，勞動(dòng)爭議的仲裁是把說服教育和強(qiáng)制裁決結(jié)合起來，如果爭議雙方達(dá)不成協(xié)議，仲裁委員會(huì)可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。童工、未成年工區(qū)別：(1)年齡不同。童工是指未滿16周歲,與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。(2)規(guī)定不同。我國一般規(guī)定年滿16周歲為法定就業(yè)年齡，除國家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點(diǎn)對(duì)其在勞動(dòng)中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別：(1)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險(xiǎn)著重自愿性；(2)社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性，由非營利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險(xiǎn)講究營利性，由具有營利目的的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營；(3)社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)主要采用國家、集體、個(gè)人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險(xiǎn)則由要保人投保。（聯(lián)系：社會(huì)保險(xiǎn)與保險(xiǎn)公司辦理的商業(yè)保險(xiǎn)也存在著共性，就是都具有互濟(jì)性。）勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟區(qū)別：仲裁委員會(huì)行使的是仲裁權(quán)，各級(jí)人民法院行使的是審判權(quán)。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不同。兩者的具體區(qū)別是：(1)法院在審理過程中享有的某些權(quán)力，仲裁機(jī)關(guān)是不具有的；(2)依據(jù)我國的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭議的最后決定權(quán)；(3)依照我國的法律，只有法院享有勞動(dòng)爭議的最后處理權(quán)。社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)區(qū)別：1社會(huì)保險(xiǎn)，是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)