勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議處理(參考版)
2025-05-16 17:30本頁面
【正文】 。 申訴人在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)辦訴求予以支持。 以上被訴方 “ 因不遵守公司規(guī)章制度 ” 不符合事實(shí)，視為由被訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，申訴人同意解除，應(yīng)由被訴方 “ 支付補(bǔ)償金 ” 。 由于申訴人對(duì) “ 加班費(fèi) ” 訴求的加班日期、具體時(shí)間、具體金額無法明確，屬訴求不明確，故不予支持。由于 1 12月份考勤表證明了 “ 申訴人 ” 全勤而未能證明 “ 加班 ” ，且經(jīng)申訴人確認(rèn)，故支持被訴方 “ 112月份沒有加班 ” 應(yīng)訴。 案例分析： 未簽訂勞動(dòng)合同， “ 試用期 ” 無法認(rèn)定，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；故被 訴人應(yīng)訴 “ 試用期內(nèi)不符合崗位要求 ” 無依據(jù)； 對(duì) “ 試用期約定期限 ” 口徑不一致（用人單位應(yīng)在發(fā)生投訴后及時(shí)做出辭退的處理）； 被訴人稱 “ 試用期 6個(gè)月 ” 負(fù)舉證倒置責(zé)任，因其 “ 舉證不能 ” ，故由其承擔(dān)該訴求的不利后果，采信申訴人 “ 口頭約定 1個(gè)月 ”的訴證。 又查，被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)。飯?zhí)蒙习鄷r(shí)間為上午 勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議處理 7:30_13:00,下午 15:30_18: 8月 24日、 9月 18日、 9月 30日、 10月 14日、 2021年 1月 3日申訴人下班未在簽到表上簽名，但 2021年 11 、 12月考勤表反映申訴人為全勤，無加班、曠工和早退記錄。 經(jīng)查：申訴人 2021年 8月 6日入職被訴人處，任廚師，每月工資1600元，未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方口頭約定試用期為 1個(gè)月。 支付代通知金 1600元； 支付無故辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 800無及 50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 400元； 補(bǔ)辦在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)； 賠償申訴人打印工商資料費(fèi) 60元； 被訴人承擔(dān)仲裁費(fèi)。 申訴人訴稱：我 2021年 8月 6日入職被訴人處，任廚師，未簽書面合同，未辦社保，每周加班最少 7小時(shí)，無加班費(fèi)。 質(zhì)證 法律規(guī)定沒有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)不予采信。 舉證要求： “ 快、齊、全 ” 舉證責(zé)任 一般仲裁舉證原則： “ 誰主
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