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【正文】 ”在用人單位看來估計(jì)也只是一陣耳邊風(fēng)，提過了，就煙消云散了。 第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 「專家點(diǎn)評(píng)」：有 “報(bào) ”必查才是舉報(bào)的動(dòng)力所在，才能夠使違法行為無處遁形， 實(shí)踐中我們的勞動(dòng)行政部門做的怎么樣呢？ 第七章 法律責(zé)任 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評(píng)」：此條與第四條遙相呼應(yīng)，這里的違反法律、法規(guī)規(guī)定的，包括實(shí)體上的違法和程序上的違法，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者還可提出解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞 動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評(píng)」：合同簡(jiǎn)單化、單邊持有化已經(jīng)成為很多用人單位的習(xí)慣性做法，有必要叫停了。 歲月無痕官方網(wǎng)站 歲月無痕豐胸精油 豐胸產(chǎn)品排名 豐胸產(chǎn)品排行榜 成都?xì)q月無痕 成都?xì)q月無痕有限公司 更多資料 ： 威海律師事務(wù)所 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 「專家點(diǎn)評(píng)」：此條為懲罰性條款，增加違法成本，才是減少違法行為的良方。 第八十三條 用人單位違反本法 規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 「專家點(diǎn)評(píng)」：注意這里的賠償金，是用人單位支付工資之外另行向勞動(dòng)者支付的賠償，既要支付工資，還要支付賠償金，一個(gè)都不能少。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 「專家點(diǎn)評(píng)」：嚴(yán)格來說，此條款設(shè)計(jì)得非常不嚴(yán)謹(jǐn)，從文意理解，這里的 “責(zé)令 限期退還 ”并 “給予處罰 ”的實(shí)施主體均是勞動(dòng)行政部門，但根據(jù)《居民身份證法》的規(guī)定，扣押居民身份證的，只有公安機(jī)關(guān)才有處罰權(quán)，其它任何部門包括勞動(dòng)行政部門均無權(quán)處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，禁止的是兩種行為即 “擔(dān)保 ”和 “收取財(cái)物 ”，但本條卻僅對(duì) “收取財(cái)物 ”設(shè) 定了法律責(zé)任，不知道是疏忽呢？還是法律只處罰 “收取財(cái)物 ”的行為，放任 “擔(dān)保 ”的橫行？ 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 「專家點(diǎn)評(píng)」： “依照前款規(guī)定處罰 ”指的是依照本條第二款 “每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 ”。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 「專家點(diǎn)評(píng)」：本條的出現(xiàn)，勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中再也無權(quán)主張 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠或克扣工資的 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，這條對(duì)違法的企業(yè)來說可算是一種慰籍了。 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評(píng)」 ：看到此條，浮想聯(lián)翩：假設(shè)由于用人單位的原因，簽訂了 2 年期合同，在履行了一年后合同被確認(rèn)無效，雙方回到無勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么，一、此情況可否算是滿一年不簽訂勞動(dòng)合同視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同？二、此無效勞動(dòng)合同是否計(jì)一次固定期限勞動(dòng)合同（法律規(guī)定簽兩次固定期限合同后可簽訂無固定期限合同）？如果都不是，那么恭喜用人單位，你的違法行為帶給你的后果卻對(duì)你有利。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)合 同法第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，從理論上來說，不通知工會(huì)也算是 “違反本法規(guī)定解除 ”，是不是也應(yīng)當(dāng)按照二歲月無痕官方網(wǎng)站 歲月無痕豐胸精油 豐胸產(chǎn)品排名 豐胸產(chǎn)品排行榜 成都?xì)q月無痕 成都?xì)q月無痕有限公司 更多資料 ： 威海律師事務(wù)所 倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金呢？ 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 「專家點(diǎn)評(píng)」：這里規(guī)定的行政處罰，勞動(dòng)行政部門無權(quán)行使。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇需提供解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受的得由用人單位買單。 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng) 合同主要指未提前 30 日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，賠償責(zé)任指的是賠償下列費(fèi)用： 招錄費(fèi)用； 培訓(xùn)費(fèi)用； 合同約定的其它賠償。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評(píng)」：挖人有風(fēng)險(xiǎn)，招兵需謹(jǐn)慎。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣 單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評(píng)」：實(shí)踐中勞務(wù)派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者三者間的關(guān)系一直是剪不斷，理還亂，本條核心在于 “連帶責(zé)任 ”，終于解決了司法實(shí)踐中一直難以解決的問題。 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評(píng)」：非法用工，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)勞動(dòng)法的一個(gè)突破，出資人承擔(dān)無限責(zé)任，跑得 了廟跑不了和尚。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 「專家點(diǎn)評(píng)」：連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的利益基本上能夠得到最大限度的保護(hù)，這是勞動(dòng)合同法的第三個(gè)連帶責(zé)任了。 第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 「專家點(diǎn) 評(píng)」：有人問我，我要求勞動(dòng)部門責(zé)令公司發(fā)放工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)部門不處理，勞動(dòng)部門是不是應(yīng)當(dāng)賠償我的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？我說，你想得太天真了，這里的 “賠償責(zé)任 ”顯然是國(guó)家賠償法中的 “行政賠償 ”，只限于行政行為直接造成的損害，你的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位違法行為造成的，勞動(dòng)部門怎么會(huì)賠你呢？ 第八章 附 則 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)歲月無痕官方網(wǎng)站 歲月無痕豐胸精油 豐胸產(chǎn)品排名 豐胸產(chǎn)品排行榜 成都?xì)q月無痕 成都?xì)q月無痕有限公司 更多資料 ： 威海律師事務(wù)所 定執(zhí)行。 「專家點(diǎn)評(píng)」：事業(yè)單位與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法，對(duì)實(shí)行聘用制的工作人員原則上可適用勞動(dòng)合同法，但有例外。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 「專家點(diǎn)評(píng)」： 08年 1月 1 日前依法訂立的合同可繼續(xù)履行，是法不溯及既往的典型體現(xiàn)，但是，卻也可成為用人單位 08年 1 月 1 日后違法行為的免死金牌。 本法施行前 已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 「專家點(diǎn)評(píng)」：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，將于 2021 年 2 月 1 日宣告死亡。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 「專家點(diǎn)評(píng)」：勞動(dòng)關(guān)系跨越新舊法的，以 2021年 1 月 1 日為分界線， 2021 年 1 月 1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 2021 年 1 月 1日之后 按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分別計(jì)算，再合并相加。 第九十八條 本法自 2021年 1 月 1 日起施行。 「專家點(diǎn)評(píng)」： 2021 年 6 月 29 日頒布， 2021 年 1 月 1 日施行，一個(gè)學(xué)期足夠?qū)W好一門課程了。