【正文】 派遣期限、工作崗位等情況。 「專家點評」：公司法規(guī)定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務派遣公司注冊資本不得少于五十萬元屬于特別規(guī)定。 「專家點評」：注意用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，提起仲裁或訴訟的主體是工會而非勞動者，協(xié)商是必經(jīng)程序，仲裁訴訟可選擇適用，仲裁已非前置程序，這是對勞動法的一個重大突破。 「專家點評」：訂立了集體合同后，勞動者獲得的實際權利往往會大于政府最低標準，這就是簽訂集體合同的優(yōu)勢。 「專家點評」：履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的新員工也同樣適用。 依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。 「專家點評」：注意行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域為縣級以下區(qū)域。 「專家點評」：此條是關于訂立專項集體合同的規(guī)定，正因為 “專 ”，所以不 “全 ”，專項合同中未約定的內(nèi)容，應當另行簽訂勞動合同進行明確。 「專家點評」：本條是關于訂立集體合同的規(guī)定，可以概括為十二個字： 平等協(xié)商、民主程序、訂立主體。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 「專家點評」：不出證明、不移檔案、不移保險，是很多用人單位挾制勞動者的常用招數(shù)，勞動合同法首次規(guī) 定不出證明造成勞動者損失的，需承擔賠償責任，不移檔案需受處罰。 「專家點評」：社會保險關系無法跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)，是現(xiàn)階段很多勞動者寧愿用人單位支付現(xiàn)金而不愿意參加社會保險的一個原因，此條僅是一個倡導性條款，尚無法解決現(xiàn)實問題。 「專家點評」：賠償金不等于經(jīng)濟補償金，支付了賠償金外，是否還需支付勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補 償金，這是一個值得思考的問題。 「專家點評」：工資具體包括哪些項目，這關系到經(jīng)濟補償金的數(shù)額，勞動者得仔細看清楚了。 「專家點評」：計算封頂待遇僅適用于高工資收入者， 普通工資收入者尚不夠格 “享受 ”。 「專家點評」：不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償在深圳已經(jīng)適用多年了，更具公平合理性。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在 本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；「專家點評」：合同終止需支付經(jīng)濟補償，僅限于固定期限勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用 人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；「專家點評」：這就是實踐中所稱的 “被迫解除勞歲月無痕官方網(wǎng)站 歲月無痕豐胸精油 豐胸產(chǎn)品排名 豐胸產(chǎn)品排行榜 成都歲月無痕 成都歲月無痕有限公司 更多資料 ： 威海律師事務所 動合同 ”；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；「專家點評」：注意這里強調(diào)解除勞動合同是用人單位提出的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；「專家點評」：理論上稱為 “非過失性辭退 ”，勞動者無過失，用人單位也無過錯，但為了保護勞動者，仍需支付經(jīng)濟補償。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 「專家點評」：特別注意第（二）項，達到退休年齡勞動合同 不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇才算數(shù)，要是您看到 70歲的老爺爺還在履行勞動合同可不要奇怪。 「專家點評」：此條地位比較尷尬，首先，通知工 會只是一種形式，工會并無 “話事權 ”，意見您盡管提，我還是要解除，其次，如企業(yè)未建立工會，或者干脆就不通知工會，法律也沒規(guī)定該解除行為就無效。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 「專家點評」：勞動者具備上述條件不代表有了 “護身符 ”，如有第 39 條之情形的，同樣可被辭退。 「專家點評」：勞動法規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序，此條與勞動法的規(guī)定相比，放寬了裁員的標準，增加了裁員的范圍。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明 情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；「專家歲月無痕官方網(wǎng)站 歲月無痕豐胸精油 豐胸產(chǎn)品排名 豐胸產(chǎn)品排行榜 成都歲月無痕 成都歲月無痕有限公司 更多資料 ： 威海律師事務所 點評」：這里的 “調(diào)整工作崗位 ”是不需勞動者同意的，實踐中很多企業(yè)往往會濫用該條；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （三）嚴重失職，營私舞弊，給 用人單位造成重大損害的；「專家點評」： “重大損害 ”應當以書面形式量化，如達到 10000元則為 “重大損害 ”，否則裁判者的自由裁量會讓你摸不著北；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；「專家點評」：怎樣才算 “嚴重影響 ”，這個舉證責任有點難，此條的背后是不是也可以說明只要不造成 “嚴重影響 ”，建立雙重勞動關系也無妨？ （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；「專家點評」：勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假 文憑、假證件、假經(jīng)歷等；（六）被依法追究刑事責任的。 「專家點評」：以上六項勞動者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無須事先通知。 「專家點評」：兜底條款，避免遺漏，且為今后新制定法律預留接口。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；「專家點評」：強行給員工 “放假 ”或 “停工 ”，可視為未提供勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬的；「專家點評」：拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；「專家點評」：勞動法規(guī)定的五項保險，一直得不到有效執(zhí)行，有了這條規(guī)定，情況或許會有改觀；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；「專 家點評」：實踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，看來，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 「專家點評」：關于協(xié)商解除，用人單位提出的，需支付經(jīng)濟補償，勞動者提出的，用歲月無痕官方網(wǎng)站 歲月無痕豐胸精油 豐胸產(chǎn)品排名 豐胸產(chǎn)品排行榜 成都歲月無痕 成都歲月無痕有限公司 更多資料 ： 威海律師事務所 人單位可不支付經(jīng)濟補償。 「專家點評」：變更勞動合同需采用書面形式，很好！在這之前，用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬的案例實在太多了，現(xiàn)在，無書面變更協(xié)議的，變更行為無效。變更勞動合同，應當采用書面形式。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 「專家點評」：支付加班費的前提是用人單位 “安排加班 ”，如用人單位未安排，勞動者主動、自愿加班的，顯然不在此限。 第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 「專家點評」 ：勞動報酬的支付不僅要及時，還要足額。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 「專家點評」：俗語云：一粒老鼠屎，壞了一鍋粥，合同可不一樣，比如合同中有一條約定未經(jīng)公司同意不得辭職，該條雖無效，但對其它條款沒有影響，不能因此認定為整個合同無效。 「專家點評」：勞動者提供虛假學歷證明，合同可能因欺詐而無效；與 16 歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強制性規(guī)定而無效： “用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排 ”，可能因排除勞動者權利無效。 「專家點評」：以往勞動者提前解約的想法往往被高額的違約金鎮(zhèn)住，本條讓用人單位的 “秘密武器 ”又丟了一個，今后勞動者跳槽可容易多了，自由的感覺真好！ 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意 思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超 過二年。最后改來改去，經(jīng)濟補償變成了按月支付，且補償標準沒了， 如果勞動者月薪 2 萬，用人單位每月補償 200 元是否合法，顯然這將增加大量勞動糾紛，與 “構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系 ”的立法宗旨是否背道而馳？ 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的