【正文】 建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！? 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。較之《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，不僅進(jìn)一步明確和擴(kuò)大了規(guī)章制度的范圍，而且對(duì)規(guī)章制度的制定、修改、實(shí)施都作出了明確的規(guī)定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 也就是說(shuō)，今后，只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動(dòng)合同。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受?chē)?guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益。 因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。 因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。 而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類(lèi)型：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體?？梢哉f(shuō)，相對(duì)于《勞動(dòng)法》來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步”?！? 《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。過(guò)去常見(jiàn)的巨額違約金條款，在勞動(dòng)合同法生效后將成為不具備法律效力的“霸王條款”?！　×⑿姓块T(mén)不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任　　七、增強(qiáng)了對(duì)用人單位違法情形的懲戒力度　　八、用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任　　九、勞動(dòng)合同新增了一些必備條款　　工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)……均成為勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。解讀：勞動(dòng)合同法十大焦點(diǎn)一、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)　　應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。在他看來(lái)，企業(yè)的依法解雇被擴(kuò)充為一般性解雇、懲罰性解雇和經(jīng)濟(jì)性解雇，譬如單位轉(zhuǎn)制、重大技術(shù)改革、員工重大違規(guī)等6種情況?！　∈堑模瑒谫Y關(guān)系正在進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)期，不過(guò)，這并非1986年鐵飯碗的回歸?！　∫灿袊L試更多地使用勞務(wù)派遣方式的企業(yè)?！钡岳^滿(mǎn)認(rèn)為，今后企業(yè)不僅要把好用工的入口關(guān)，“最關(guān)鍵的是采用柔性化管理，提升管理效率，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，使勞動(dòng)關(guān)系雙方能得到共同發(fā)展、共同進(jìn)步。而另一方面，公司在招聘時(shí)的把關(guān)也更重要了，“在嚴(yán)進(jìn)的前提下如何留人、用好人也是關(guān)鍵”?！币晃籋R經(jīng)理發(fā)郵件向公司領(lǐng)導(dǎo)建議，企業(yè)規(guī)章制度的嚴(yán)謹(jǐn)與規(guī)范變得尤為重要了，原有規(guī)章制度需要修改?！　　霸谛路ǖ囊?guī)定中，只有當(dāng)員工‘嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度’和‘與企業(yè)簽訂的服務(wù)期未到的情況下終止勞動(dòng)關(guān)系’兩種情況下時(shí)，企業(yè)才無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相比之下，外資企業(yè)動(dòng)靜最大，這多少與企業(yè)的法律意識(shí)強(qiáng)弱相關(guān)。金麥郎食品有限公司的人力資源總監(jiān)虞翔說(shuō)，年初公司專(zhuān)門(mén)成立了管理中心，著手制度的建設(shè)，并就《勞動(dòng)合同法》向老板匯報(bào)了幾次。譬如想辦法讓兩次固定合同的簽訂中斷，成立另一家獨(dú)立法人的公司與員工左右倒手的簽訂合同；用工期間的中途交給派遣公司派遣?！　∫患胰珖?guó)性的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人告訴記者，在近期《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)課程中，多數(shù)HR更關(guān)心法規(guī)的“拆招”與“應(yīng)對(duì)”，就像如何千方百計(jì)去避稅一樣。深圳龍華中心小學(xué)一些任職長(zhǎng)達(dá)15年的老職員被火線(xiàn)解聘，沃爾瑪也發(fā)生了炒人事件?！　≡谶^(guò)去的幾個(gè)月，這家公司作為勞動(dòng)保障部本次立法的唯一合作培訓(xùn)單位，在全國(guó)各地巡回舉辦《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施高峰論壇，除了法條細(xì)節(jié)的理解，翟繼滿(mǎn)總想告訴參會(huì)的12000多名HR一件事，《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)本旨就是在引導(dǎo)企業(yè)拋卻合同短期化弊端，條例其實(shí)就是“誘導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和長(zhǎng)期化”。”　　“當(dāng)年鐵飯碗的廢除，是為了解決企業(yè)的靈活機(jī)制，員工能進(jìn)能出，職位能上能下?！　《谄髽I(yè)中最為普遍的管理方式是，“用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，通過(guò)簽短期合同逃避一些自己應(yīng)該盡到的責(zé)任，一年一簽的勞動(dòng)合同終止時(shí)，他就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援表示：“勞動(dòng)合同一年一簽的情況非常嚴(yán)重，甚至有的一年要簽很多次。試用期被不法企業(yè)當(dāng)成合同期壓榨新員工。同年，沈陽(yáng)防爆機(jī)械廠(chǎng)倒閉了，那是中國(guó)第一家破產(chǎn)的國(guó)企?！　∧且荒甑?月9日，國(guó)家改革了勞動(dòng)制度，涉及國(guó)營(yíng)企業(yè)招工、待業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同制度和辭退，此后，企業(yè)員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。國(guó)外的老板則必須考慮怎么處理好企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，這一點(diǎn)恰恰提高了他處理內(nèi)部勞資關(guān)系的能力和水平。而且中國(guó)的企業(yè)和西方企業(yè)不一樣，沒(méi)有遇到對(duì)手的限制，完全自己可以為所欲為。發(fā)達(dá)國(guó)家的優(yōu)秀企業(yè)在制定雇主策略方面有什么優(yōu)秀做法？常凱：發(fā)達(dá)國(guó)家的雇主策略在不同的國(guó)家，不同的行業(yè)，不同的企業(yè)中所采取的策略都是不一樣的。你曾說(shuō)，新法的頒布，要求大家在做人管工作的時(shí)候，更多地從戰(zhàn)略角度思考關(guān)于雇主策略的問(wèn)題。我們應(yīng)該是通過(guò)充分的執(zhí)行法律、應(yīng)用法律促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，很多法律規(guī)定給企業(yè)提供了很多機(jī)會(huì)和運(yùn)作空間。如果從這個(gè)意義上講，《勞動(dòng)合同法》給了我們一次歷史性機(jī)遇，看你能不能抓住。一個(gè)基本要求就是要把過(guò)去那種從純粹的降低勞動(dòng)力成本作為競(jìng)爭(zhēng)手段改變?yōu)樘岣咂髽I(yè)的創(chuàng)新能力作為競(jìng)爭(zhēng)手段。但是另一方面守法企業(yè)會(huì)更具競(jìng)爭(zhēng)力?！　∪绻鶕?jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞資關(guān)系調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般要求來(lái)說(shuō)，勞資雙方的關(guān)系處理得如何，是企業(yè)能不能具有競(jìng)爭(zhēng)力、國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展能不能協(xié)調(diào)的最基本的一個(gè)條件。　　從降低勞動(dòng)力成本到提高創(chuàng)新力　　記者：很多人都說(shuō)這部法對(duì)企業(yè)限制得太死，可能會(huì)使一部分企業(yè)在短期之內(nèi)經(jīng)營(yíng)變得更艱難，甚至倒閉。相關(guān)點(diǎn)評(píng)常凱：《勞動(dòng)合同法》給了企業(yè)歷史性機(jī)遇常凱并不是一個(gè)很受企業(yè)歡迎的人?！　”痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诰攀邨l　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算?！　〉诰攀鍡l　勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　〉诰攀龡l　對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　〉诎耸艞l　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诎耸龡l　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第七章　法律責(zé)任　　第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。　　勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法?！　〉谄呤臈l　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄖ苯由婕皠趧?dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；　?。ㄈ﹦趧?wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷貒?guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；　?。ㄎ澹┯萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　?。┯萌藛挝粎⒓痈黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。　　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。　　非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谄呤畻l　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！　〉诹艞l　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！　〉诹邨l　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！　”慌汕矂趧?dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！　〉诹臈l　被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！　〉诹龡l　被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?！　〉诹l　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；　?。ㄈ┲Ц都影噘M(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模?duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！　趧?wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！　〉诹畻l　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！　〉谖迨藯l　勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！　〉谖迨鶙l　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！　〉谖迨臈l　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！　〉谖迨l　企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！　∮萌藛挝粚?duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！　〉谒氖艞l　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度?！　”緱l所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鍡l